Могут ли это посчитать за несдачу проверки о требованиях охраны труда?

В постановлении Минтруда и Минобразования РФ от 13 января 2003 года 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций в основном упомянуты профессии образовательных школ и рабочих профессий. Как это постановление можно сопоставить с работниками театра оперы и балета, в частности с оркестром? Хотя для нашей категории приказом минкультуры РФ от 06.01.98 N 2 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА В ТЕАТРАХ И КОНЦЕРТНЫХ ЗАЛАХ существуют свои правила.

Представители Заказчика провели проверку по охране труда и пожарной безопасности в подрядной организации без представителя этой организации. Написали акт проверки, приложили фото, где не совсем понятно, чей огнетушитель сфотографирован, не прописаны номера машин, фамилии работников, нарушивших охрану труда, и выставили огромный счет, согласно договору подряда, за нарушения. Мы не согласны, т.к. никто не видел, как проводилась проверка, где проводилась, и проводилась ли вообще. Считаем, что проведение какой бы то ни было проверки со стороны Заказчика необходимо с привлечением сотрудника подрядной организации.

Здравствуйте!

Подскажите пожалуйста, прокуратура в нашем районе проводит проверку условий охраны труда в организациях. И "напрягает" (обязывает) те организации в которых проведена аттестация рабочих мест и действует (к примеру как в моем случае до декабря 2018 г.) провести спец. Оценку условий труда. Законно ли это?

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003), целевой инструктаж проводится при выполнении работ, на которые оформляются специальные документы.

Относятся ли к этим специальным документам распоряжение работодателя, служебное задание и командировочное удостоверение, оформляемые при направлении работников в служебные командировки?

Директор ооо получил удостоверение о проверке знаний требований охраны труда. Потом перешел в другое ооо. Удостоверение выдано два года назад. Нужно директору сейчас получать новое удостоверение?

ИП "Я" арендует для себя рабочее место у ООО "МЫ" в его офисе, арендованном у собственника офиса ООО "ОНИ". Условия договора и перечень предоставленных услуг ИП устраивают.

Вопрос: Для ИП "Я" имеет ли значение аттестация рабочего места по всем правилам и его соответствие требованиям охраны труда? И т.п.

Можно ли выдать спецодежду сотруднику на месяц позже установленного срока? И чем это грозит предприятию при проверке охраны труда?

Может ли в удостоверении по проверке знаний требований охраны труда быть указано 2 должности одного сотрудника-специалист по соц работе и председатель профсоюзного комитета?

Может ли прокурор возбудить в отношении ИП производство об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП и ОДНОВРЕМЕННО подать исковое заявление о признании бездействия ИП по неисполнению обязанностей работодателя в обеспечении безопасных условий и охраны труда. Речь идет об одном нарушении выявленном в ходе одной проверки. И какой смысл этого иска, если в административном производстве уже установлен этот факт.

У нас профессиональное образовательное учреждение. Должны ли мы устраивать внеплановую проверку знаний требований охраны труда сейчас и обучать внепланово в учебных центрах членов комиссии по проверке знаний требований охраны труда только потому, что внесены изменения в законодательные акты касаемо тех видов работ, которых у нас нет. Или все должны проходить внеплановую проверку независимо от видов деятельности.

Виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Администротивный штраф должностных лиц за нарушение требований охраны труда.

Мой муж со второй рабочей группой инвалидности встал на учёт на биржу труда. Имеют ли право его направлять на работу, которая не подходит ему по ИПР, и куда его заведомо не возьмёт работодатель из-за невозможности предоставить рабочее место, соответствующее требованию в ИПР? Заставляют его самого бегать по работодателям, чтобы те подписали отказ в приёме на работу!

Я работаю инженером-химиком. Должна ли я разрабатывать инструкции по охране труда, если на производстве есть служба охраны труда? Спасибо за ответ.

Я работаю инженером-химиком. Должна ли я разрабатывать инструкцию по охране труда, если на производстве есть служба охраны труда? Ранее я получила ответ, что все зависит от трудового договора и должностной инструкции. Но дело в том, что меня обязывают включить этот пункт в должностную, хотя раньше его там не было. Спасибо за ответ.

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Правомерны ли действия работодателя. После проверки знаний по охране труда отстранили от работы тогда как срок проверки знаний по охране труда не вышел.