Работодатель не выплачивал надбавку в течение 10 лет - возможно ли взыскание недоплаты?
На протяжении 10 лет работодатель не выплачивал мне надбавку, положенную Постановлением Правительства РФ #573. В трудовом договоре о надбавке ничего не сказано, хотя, как я понимаю, со дня начала моей работы с секретными документами доп соглашением должна была быть установлена надбавка в размере не менее 5% от оклада. Могу ли я взыскать с работодателя невыплаченные за весь отработанный период деньги?
Да, можете. При этом работодатель обязан ознакомить вас со всеми документами, касающимся работы, под роспись.
Спросить
Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, и в письменной форме к работодателю, если не рассмотрят ваши требования, то в суд обращаться.
Спросить
При судебном разбирательстве и при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока сиковой давности, суд может удовлетворить требования только в пределах 3 х лет.
Если заявления стороны не будет, то суд может удовлетворить в полном объеме.
Спросить
Можете в судебном порядке заявить такое требование.
Работодатель, в свою очередь, вправе заявить о применении срока обращения в суд, 1 год, ст.392 ТК РФ
Спросить
В выселении отказано-не согласна. На каком этапе предьявлять ходатайство о доп. иске (о взыскании недоплаты по квартплате), какие документы для взыскания недоплаты по квартплате необходимы.
Если решение уже вынесено, то по другим требованиям нужно заявлять отдельный иск.
Спросить
Если дело уже рассмотрено судом, то необходимо заявлять не ходатайство, а самостоятельный иск о взыскании денежных средств. Можете сделать это в любой момент.
Спросить
Подавайте отдельный иск, предъявляйте документы об оплате ком. платежей с Вашей стороны
Спросить
Если требования о взыскании оплаты за коммунальные услуги не предъявлялись, вам необходимо обращаться с новым иском в суд. Помимо искового заявления потребуются квитанции об оплаченных коммунальных услугах с копией для ответчика, справка ф. 9, квитанция госпошлины, иные доказательства.
Если не согласны с решением суда, то вправе подать апелляционную жалобу в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме.
СпроситьРаботодатель в свое время незаконно снизил зарплату, ссылаясь на орг структуру, на самом деле было волевое изменение штатного расписания. При этом работы стало только больше. И я тогда не подписала допсоглашение, а платить стали меньше. Спустя года полтора я все таки подписала допсоглашение, но предыдущий период платили мне меньше безосновательно. Теперь я увольняюсь по соглашению сторон, и там есть пункт что я претензий не имею. Лишает ли это меня права после увольнения по соглашению идти в суд и взыскивать недоплаченное? Недоплаты были в 2020-2021 годах, мое время для взыскания упущено?
Здравствуйте! Да, такая расписка дает работодателю козырь. Не подписывайте соглашение с такой формулировкой.
СпроситьВремя упущено, срок обращения в суд один год по таким вопросам, ст. 392 ТК РФ, правда он применяется по заявлению ответчика только но ответчик, скорее всего, его заявит.
СпроситьМне 27 лет подскажите пожалуйста, я родилась и жила в районе крайнего севера, трудовую деятельность начала в июле 2008 года и получала северную надбавку 80%. в марте 2011 устроилась на работу в местности приравненной к крайнему северу и работодатель выплачивал северную надбавку 30%, законно ли мне выплачивали северную надбавку с 2011 года или я имела право получать полные 50%?
---надбавка полагается не по рождению. а по трудовому стажу. а всё иное доказывайте в суде
Здравствуйте, Марина. В случаях перехода работника с предприятия, расположенного в районе Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, размер процентных надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанные в районах Крайнего Севера.
Пример. Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев и получающий надбавку к заработной плате в размере 50 процентов, при переходе на работу на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, должен получать процентную надбавку в размере 28 процентов по следующему расчету: за полные два года (24 месяца) - 20 процентов и за девять месяцев - 7,5 процента (9 месяцев : 12 месяцев х 10 процентов), итого 27,5 процента. При этом образующиеся дробные доли процента при величине от 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 - отбрасываются.
Начисление следующей очередной процентной надбавки должно производиться в общем порядке через год с момента перехода работника на предприятие, расположенное в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере, установленном для этих местностей;
Данная информация содержится в разъяснениях, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 16.05.1994 N 37.
Спросить
Алиментщик должен был мне на сентябрь 2013 г 14500 грн-этот долг выдвинула исп. сл-ба за несколько лет недоплаты-сделала перерасчет... он сплатил мне 5500 грн. до декабря 2013 г., остальные 9000 грн.-отказывается, т.к.не работает официально. Я писала в исп. сл-бу запрос-но они не могут ничем мне помочь. Подскажите куда обратиться?
1. Вы имеете право ознакомиться с материалами исполнительного производства с применением фотосъемки. после ознакомления не помешало бы передать юристу материалы производства, чтобы можно было понять, что сделано исполнителями, а что нет для того, что найти имущество, на которое можно будет наложить взыскание.
2. Вы также имеете право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неустойки за просроченные выплаты алиментов в размере 1% от каждого платежа за 1 один день просрочки.
СпроситьРаботодатель не платил пять месяцев надбавки за вахтовый метод работы и межвахтовый отдых, в договоре указан вахтовый метод. Могули я истребовать с работодатель невыплаченую сумму?
Здравствуйте, Алексей. Можете. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния влечет для работодателя, как минимум, административную ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Помимо этого, Вы вправе обратиться с соответствующими требованиями и в суд. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЖена проработала на предприятии 13 лет. Ей выплачивали надбавку за выслугу лет-100 процентов, год назад снизили до 70-ти. Имели ли на это право.
Заранее благодарен за ответ.
Спасибо.
Для того что снизить нужны основания.Если снизили волевым порядком,,то это конечно незаконно.
СпроситьЖена проработала на предприятии 13 лет. Ей выплачивали надбавку за выслугу лет-100 процентов. Год назад снизили до 70-ти. Правомерно ли это.
Заранее благодарен за ответ.
Спасибо.
Для начала необходимо ознакомиться с внутренним нормативным документом, устанавливающего такие надбавки.
Спросить
Правомерно директору эту надбавку не назначать вообще
Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 О методических рекомендациях (вместе с Методическими рекомендациями по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций)
3.3. Помимо оплаты труда за фактический объем учебной нагрузки, педагогическим работникам организации согласно пункту 2.3 приложения к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 (зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016 г., регистрационный N 42388) могут устанавливаться размеры дополнительной оплаты за выполнение с их письменного согласия дополнительных видов работ (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и другие дополнительные видов работы, не входящих в должностные обязанности, но непосредственно связанных с образовательной деятельностью, с указанием в трудовом договоре их содержания, срока выполнения и размера оплаты), которые устанавливаются организацией самостоятельно в процентах или коэффициентах и определяются из размера ставки заработной платы, предусмотренной по каждому квалификационному уровню ПКГ.
СпроситьРаботодатель отказывается платить надбавку за рабочий праздничный день (23 февраля), мотивируя это тем, что с графиком 2 через 2 не положены выплаты, однако в феврале я работала 227 часов, с ненормированным графиком, так как уволился сменщик. В каком случае работодатель может отказать в выплате праздничных дней и обязан ли заплатить мне?
Он должен оплатить сверхурочные часы, которые были отработаны сверх установленной нормы рабочего времени в феврале. И при таких графиках в организации должен быть локальный нормативный акт, устанавливающий порядок ведения суммированного учёта рабочего времени, в том числе продолжительность учетного периода (месяц, квартал или год). Оплата сверхурочных часов производится по окончании рабочего периода.
Спросить
С 1, 5 до 3 лет можно оформить выплату с материнского капитала, если пройдёте по доходам.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Пособие по уходу за ребенком до 3 лет будут получать те, кто написал заявление о выплате пособия до конца 2019 года.
50 рублей — пособие, которое платит работодатель из собственных средств работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, Постановление Правительства от 03.11.1994 № 1206).
2022 — последний год, когда работодатели осуществляют такие выплаты (Указ Президента РФ от 25.11.2019 № 570, Постановление Правительства от 19.11.2020 № 1884).
На рожденных детей начиная с 1 января 2018 г. в соответствие с Федеральным законом от 28.12.2017 № 418-ФЗ «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» распространяются нове выплаты.
Закон предусматривает ее назначение только в том случае, если семья относится к категории малоимущих, а доход на одного члена семьи не превышает 2-кратный размер прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМТН) в субъекте федерации.
Выплату назначат при выполнении условий:
все члены семьи — граждане России и постоянно проживают на территории РФ;
первый или второй ребенок появился в семье после 01.01.2018.
Для получения выплаты на первого ребенка необходимо обращаться в территориальный отдел социальной защиты населения, на второго — в Пенсионный фонд РФ, т. к. выплаты на второго ребенка производятся из средств материнского капитала.
СпроситьРаботаю в подразделении делопроизводства и режима 6 лет. Мне не выплачивали надбавку за стаж работы со сведениями, составляющим гостайну. Должны ли мне сделать перерасчет за предыдущие года?
Здравствуйте. Должны. Т.к. Обязанность выплачивать надбавку возникает в связи с допуском.
В Приказе Минздравсоцразвития РФ от 19.05.2011 N 408 н указано, что
3. Выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части (далее — приказ (распоряжение, указание) о работе гражданина на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну, соответствующей степени секретности в соответствии с должностными регламентами (должностными обязанностями).
6. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается: гражданам, в отношении которых допуск к государственной тайне на постоянной основе прекращен;
Поэтому рекомендую внимательно перечитать Ваши условия трудового договора и обратиться с письменным заявлением Вашему руководству. Если откажут. Жалуйтесь в прокуратуру и суд. Желаю удачи. В.
СпроситьУ меня звание Почетного работника Образования. За 2 года мне не выплачивали надбавку в новой школе, ссылаясь на халатность завуча, не внесшего этого в тарификацию. Положен ли перерасчет? Бухгалтер ответил, что нет...
Я беременна, работаю на декретной должности, сотрудник на чьем месте я работаю выходит в феврале, у меня срок май. Могу ли я рассчитывать, что мне продлят трудовой договор? На единовременные выплаты 70 дней до родов и 70 после? На выплаты в течении 1,5 лет? Выплаты в течении 1,5 лет выплачивает работодатель или страховая?
если у вас срочный трудовой договор( до выхода сотрудницы из декрета) то не имеете прав на выплату пособий позже оговоренного срока
СпроситьМне выплачивали надбавкупосле тогокак я устроилась на работуТеперь требуют вернуть 30000 Как быть?
Здравствуйте. Нужно вернуть эти деньги. В противном случае эта сумма будет взыскана в судебном порядке.
СпроситьВопрос такой... Я работаю на заводе ЭРЗ
до сентября 2014 года мне платили надбавку в виде 15% от заработной платы за клеймо качества. А с ноября 2014 отдел труда и заработной платы выплачивает 10% по сей день... Аргументируя тем что отдел качества подал неправильную заявку... Делать перерасчет отказываются ничем не аргументируя.. Прав ли в такой ситуации работодатель? И как добиться перерасчета?
Вы полагаете, что юристы этого сайта изучили Положение об оплате за качество продукции, действующее в вашей организации.
Федеральными законами эти вопросы не регулируются.
Ищите это Положение или Коллективный договор, в которых описывается процент за клеймо качества.
Также ищите приказ руководителя, по которому вам назначена эта надбавка и сравниваете все эти документы.
Останутся вопросы - задавайте здесь с цитатами из внутренних документов вашей организации.
СпроситьМолодому специалисту около года ошибочно не выплачивали надбавку 2000, отменив статус молодого специалиста - как в данном случае произвести перерасчет - в каком размере и за какой период?
Доброго времени суток. Работаю в бюджетной организации с мая 2012 года. В конце 2012 года ушла в декрет. Вышла в феврале 2015 года. Сегодня выяснилось, что мне должны выплачивать надбавку за выслугу лет, начиная с трех лет работы в организации. Однако в бухгалтерии меня уверяют, что декрет в стаж не входит. И выслугу за 5 лет выплачивать мне не будут. Только за 3. Прочитала, что все таки в стаж входят первые 1,5 года декрета. Действительно ли это так?
Добрый день!
В трудовой книжке женщины будет указан декретный отпуск и отпуск по уходу. Закон разрешает женщинам «сидеть» дома с ребёнком. Пока тому не исполнится 3 года. Первые 1,5 года такого отпуска оплачиваются работодателем в соответствии с законом. Но последние 1,5 года не оплачиваются и не учитываются при расчёте стажа для пенсии.
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3-х лет. Сыну 1,6 месяцев. До скольки я могу получать ежемесячное пособие на ребенка (декретные) от фирмы на которой я устроена официально?
Я - работающий инвалид 2 группы. Работодатель в устной форме информировал меня, что с 01.08.19 г. моя зарплата уменьшится и я буду получать только "чистый" оклад в размере 18000 руб. Вправе ли работодатель снизить мою зарплату по своему желанию инвалиду 2 гр.? Моя зарплата состоит из оклада 18000 руб. и надбавки в размере 27000 руб. В Письме Минздравсоцразвития РФ от 11.05.2006 № 12918/МЗ-14 сказано, что "... надбавка стимулирующего характера должна выплачиваться в полном объеме". Снижая надбавку, работодатель нарушает моё финансовое благосостояние и тем самым нарушает закон. Верно? Прошу ответить. С уважением инвалид 2 гр.
Об изменении зарплаты - её уменьшении должен предупредить за 2 месяца.
Выплачивать премию или нет, решает работодатель..
заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Начисление премий как стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника,
Премия является стимулирующей выплатой и принятие решения о премировании работника относится к исключительной компетенции работодателя, так как по смыслу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае премии не входят в состав его заработной платы.
СпроситьГде взять образец искового заявление о взыскании недоплаты пособия по беременности и родам? Мне отказали в части пособия мотвируя, что штамп регистрации в паспорте поставлен 2.02 15 года и я не имею поэтому право на все пособие, при этом я платила страховые взносы исправно в бюджет г Севастополя с 1.2.12 г согласно действующему законодательству по настоящее время, страховой случай наступил 13.11.2015 г. Разве ФСС имеет право обращать внимание на прописку, а не на уплату страховых взносов гражданам РФ?
