Работодатель отказывается выплачивать надбавку за 23 февраля - в каких случаях это допустимо и что делать?

Так и не поняла в ответах как оплачивают праздничный день работающим по скользящему графику. В феврале отработано 14 смен по 10 часов. Обязаны ли мне оплатить праздничный день 23 февраля в двойном размере? Работодатель говорит что не обязан. Разъясните мне, пожалуйста, он прав?

Моя мама проработала 22 года в компании и сейчас попала под сокращение. 21 февраля 2019 она подписала уведомление. 21 апреля у нее последний рабочий день. В январе в праздничные дни (2 дня) и феврале праздничный день (1 день) руководство приняло решение перенести эти три дня в счет праздничных дней в мае. Таким образом моя мама эти дни отработала а в мае она уже работать не будет. Подскажите как ей компенсировать эти 3 дня?

Я недавно уволился из фирмы (ООО) и мой бывший коллега (мы работали в сменном графике, сменяли друг друга) требует с меня выплаты т.н. праздничных за 23 февраля, которые по ошибки перевели мне, а не ему. Это действительно так: в праздничный день работал он.В бухгалтерии при расчёте мне об этом ничего сказано не было, расчётный лист за февраль я не видел. Вопрос: насколько правомерны просьбы моего бывшего коллеги и как поступить в этой ситуации согласно закона?

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.

У меня график 5/2. 23 февраля мне оплатят праздничный день по двойному тарифу, а 24 не считают за праздничный рабочий день. Управляющая сказала, что это просто выходной и оплачиваться в двойном размере не будет. Правда ли это? Неужели 24 февраля не считается праздничным днем?

Я работаю на предприятии по сменам, 16.04 я работала в дневную смену-- 12 часов (на пасху) . Мне не заплатили праздничные, мотивируя тем, что праздничным в Крыму является понедельник -- 17.04, из-за того что он не рабочий день. Тем кто работал в понедельник уплатили вдвойне. Правомерно ли это?

плату, как в праздничный день или рабочий?

Заранее спасибо!

Я работаю в 1-ой городской больнице города Пензы, работала 23 февраля (работаю по скользящему графику. Сутки через трое), этот день праздничный, мне как и всем кто работал в этот день не оплатили праздничные, мотивируя тем, что выходные перенесли на ноябрь это сказала главный экономист больницы Кондратьева Екатерина Юрьевна, мы живем как в другом государстве, всем больницам оплатили нам нет,-правомерно ли это и как быть в этой ситуации куда обратиться?

Последний день срока возврата товара надлежащего качества пришелся на праздничные дни (куплено 22 февраля, последний день возврата-8 марта)-пришла сдавать товар в ближайший следующий за праздничным рабочий день (10 марта). Продавец не принимает товар обратно, мотивируя тем, что 14 дней истекли. Ст.193 о переносе последнего дня срока ему не указ. Как написать претензию? Или что делать?

Работаю по трудовому договору (ЗАО), график работы 2/2, рабочий день 14 часов, при этом мои рабочие смены постоянно выпадают на нерабочие праздничные дни, в частности 1-2 января, хотя в договоре написано, что работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, а также нерабочих праздничных дней... и т.д. Работодатель же отказывается принимать это во внимание, мотивируя тем, что организация частная, что в течении года мне и так предоставлялись отпуски на учебу за - свой счет, и грозит увольнением в случае прогула.