Трудовые отношения

Что делать руководителям, чтобы не попасть под статью УК?

Работала в коттеджном поселке, продавала дома (хозяин физ лицо). Теперь он отказывается оплачивать мою работу. Письменный договор между нами подписан не был. Можно ли в суде доказать трудовые отношения (без трудового договора) и взыскать среднюю оплату труда?

Задача по трудовому праву

Пискарёв, отвечая на вопрос преподавателя о предмете трудового права, заявил, что предметом трудового права являются только трудовые отношения. Другие отношения не могут быть включены в предмет трудового права, исходя даже из того, что название отрасли связано с трудом. Ещё одним аргументом у Пискарёва служило то, что работник выполняет трудовую функцию, за которую получает деньги от работодателя. Преподаватель не смог оценить ответ Пискарёва положительно.

В чём состояла ошибка Пискарёва? Ответ аргументируйте.

У нас на предприятии реорганизация, но про это никто не ставит в известность работников. Заставляют писать заявление на увольнение в порядке перевода. Но при реорганизации трудовые отношения по ТК РФ не прекращаются, так зачем писать заявление на увольнение?

Регулируются ли трудовым кодексом трудовые отношения в системе мвд. номера действующих нормативных актов.

Как можно оформить трудовые отношения с работодателем без трудовой книжки, работаем в магазинах Пятерочка, а числимся в другой (очень ненадежная компания).

Куда мне жаловаться на работадателя в г. Москве, который до сегодняшнего дня не рассчитал меня по заработной плате при увольнении с 06.12.2013 года меня согласно статьи 77 п.3 Трудового законодательства по собственному желанию. Сам я проживаю по месту регистрации в МО г. Сергиев Посад. Трудовые отношения были оформлены трудовым договором. Куда мне жаловаться и что предпринять. Спасибо с уважением Сергей.

Если нет доверенности других документов подтверждающих трудовые отношения (но есть трудовой договор), есть свидетельские показания есть шанс выиграть по вновь открывшимся обстоятельствам дело?

Уволилась с работы проработов 7 дней пришла за зарплатой в табеле написано что я заработала 5000 и из них вычли штрав 4980. куда обратиться что делать?

Как нам оформить трудовые отношения с работниками чтобы их не признали трудовыми (секретарь, сборщик мебели, бухгалтер, нач. отдела продаж) если сейчас с ними заключен договор оказания услуг, и работают они каждый месяц по 4 часа.

Помогите решить задачу! Директор универмага заключил договор с художником-оформителем Вороновым, согласно которому Воронов должен в течение двух месяцев оформить помещение магазина. За выполненную работу предусматривалась выплата Воронову 50 тысяч рублей. Заказ выполнялся художником частично дома, некоторые работы выполнялись с привлечением учеников местной художественной школы. Незадолго до окончания работы Воронов заболел, но оформление помещения было закончено в срок, обусловленный договором. Получив 50 тысяч рублей, Воронов потребовал выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за 4 дня отпуска. Подлежит ли требование Воронова удовлетворению? Какой договор был заключен между универмагом и художником? По каким признакам трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений по выполнению работы?

Директор универмага заключил договор с художником-оформителем Вороновым, согласно которому Воронов должен в течение двух месяцев оформить помещение магазина. За выполненную работу предусматривалась выплата Воронову 50 тысяч рублей. Заказ выполнялся художником частично дома, некоторые работы выполнялись с привлечением учеников местной художественной школы. Незадолго до окончания работы Воронов заболел, но оформление помещения было закончено в срок, обусловленный договором. Получив 50 тысяч рублей, Воронов потребовал выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности и компенсацию за 4 дня отпуска Подлежит ли требование Воронова удовлетворению? Какой договор был заключен между универмагом и художником? По каким признакам трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых отношений по выполнению работы? Спасибо всем за ответ.

Сотрудник отработал 3 дня без трудового договора, получил з/п на рабочем месте был в нетрезвом виде, попросили его написать объяснительную он отказался и вообще не вышел на работу. Теперь написал жалобу в трудовую инспекцию, чтобы признали трудовые отношения и что бы мы выплатили ему по полной программе.

Я заселился в общежитие организации в 2004 году, в 2010 году, многих сотрудников перевели в новое, благоустроенное общежитие квартирного типа. В феврале 2013 мои трудовые отношения с организацией были прекращены (Истек срок трудового договора). В июле 2013 я получил предписание о выселении. По слухам знаю, что заселившиеся до 2005 г. не могут быть выселены. Так ли это?

Делается ли запись в трудовую книжку, если трудовые отношения были оформлены на основе договора-подряда? В общей сложножности проработал на предприятии по договору подряда 3 года.

Помогите разобраться: Я работаю в системе МЧС пожарным, сутки через трое. Работа опасная, платят мало (4000 руб. в месяц) т.к. гос. организация, но мне нравится, уходить не хочу. Я ищу дополнительную работу, и обращаясь в фирмы, организации, где меня устраивает грифик работы и оплата, мне отказывают ссылаясь на то,что они берут людей только по трудово книжке.1.Имею ли я право работать на второй работе?2.Имеют ли право отказывать мне в устройстве на работу по вышесказанной причине? (трудовая книжка).3.И если я имею право на вторую работу, то как мне оформить трудовые отношения с работодателем?