Возможные последствия для компании А при принудительной ликвидации ее дочерней эстонской компании Б

199₽ VIP

К сожалению, не могу почему-то отправить уточнение к вопросу. Поэтому задаю вопрос заново с уточнениями:

Уважаемые юристы!

Правомочно ли увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет при ликвидации дочерней компании (доля головной компании - 100%). При этом головная компания создает новое дочернее предприятие (100 % участие), куда переводят большую часть сотрудников из первой дочерней компании. Все сотрудники остаются работать в том же офисе и заниматься будут той же деятельностью. Сохраняются целиком целые отделы сотрудников.

Фактически в компании происходит реорганизация, но в форме ликвидации одной дочерней компании и создании другой. Дело в том, что обе "дочки" зарегистрированы за рубежом и имеют представительства в Москве, где находится и головная компания. Возможно, что сложно проводить реорганизацию предприятий (в форме слияния, присоединения и т.п.) при такой форме организации предприятий?

Могу ли я после увольнения или после вручения уведомления об увольнении подавать иск в суд на незаконное увольнение и восстановление на работе, т.к. фактически происходит реорганизация компании.

Есть ли шанс выиграть это дело?

Заранее благодарю.

Может ли дочерняя компания использовать логотип материнской компании, если логотип не зарегистрирован как товарный знак. Нужно ли делать договор между компаниями и может ли он быть безвозмездным. Или можно обойтись без договора?

В каком законе прописано, что дочерняя компания не может создавать другую дочернюю компанию от своего имени? Если это важно, то главным учредителем в ней будет либо иностранное юридическое лицо, либо иностранное юридическое лицо + иностранное физическое лицо. Хотелось бы ссылку на закон, т.к. мы работаем с китайской компанией и их юрист требует именно официальное подтверждение. Заранее спасибо!

Если можно, свяжитесь со мной по этому номеру в WhatsApp, не очень удобно разговаривать по телефону.

Сейчас нахожусь в декрете для расчета брали года 2016 и 2015, сейчас снова беременна собиралась во второй декрет Бир дадут через через, но только что компания объявила о ликвидации, через 2 компанию закрывают, я получу выплаты? Хотела писать на замену лет в этот декрет 2013 и 2014 с предыдущей работы есть все справки, стаж не прерывный у меня, и на данный момент числюсь ещё в И П на 0,25% , куда нести больничный? Кто оплатит отпуск по уходу за вторым ребёнком?

Была дочерняя компания на правах дочерней, директор маленькой компании умер, работал один (численность 1 ч) Основная компания отказывается от услуг этой компании. В наследство вступаю только через полгода. Объясните мне пожалуйста во что в какую ситуацию я попала. И что мне делать?

Моя дочь беременна, до декретного отпуска 2 месяца. Организация, где она работает, ликвидируется. Организация дочерняя. Имеют ли право ее уволить или должны перевести в основную организацию? Если имеют право уволить, то получит ли она декретные и все положенные выплаты в связи с увольнением и беременностью и родами?

Ситуация такая, работаю в АО, недавно создали дочернее предприятие, я являюсь системным администратором и вопрос такой, должен ля я обслуживать дочернюю компанию за те же деньги, и имеет ли право директор моей компании давать приказы на настройку оборудования в дочерней компании?

Я являюсь директором ооо, которая является учредителем компании, планируется взять кредит для дочерней компании на развитие, какова моя ответственность как директора, если кредит будет не возвращен.

Покупал квартиру в строящемся доме, застройщик задержал строительство значительно - по договору долевого строительства обязательства по вводу в эксплуатацию Объекта были заложены на 2 квартал 2013 года, далее было множество переносов сроков сдачи, но меня с ними не ознакамливали, т.е. моя подпись только в договоре долевки. По сути акт приема-передачи подписал только в феврале 2015. Застройщик СУ-155, передали так скажем право строительства своей дочерней компании. Хочу узнать, стоит ли судиться, чтобы реально получить деньги от застройщика, а не просто решение суда положительное. Спасибо за развернутый ответ заранее.

Имеется основная компания и ее дочернее предприятие, обе в форме ЗАО. Основная компания офрмляет договор займа дочернему предприятию, перечисляет деньги, которые поступают в кассу дочерней компании. Через полгода основная компания продает 100% акций дочерней компании физическому лицу. Периодически компании оформляют акты сверки, где этот займ не фигурирует. Через 2,5 года основная компания предъявляет иск бывшей дочерней компании на всю сумму долга + проценты. Надо ли выплачивать долг?

Мать новорожденного ребёнка фиктивно трудоустроилась в материнскую компанию. К работе фактически не приступала. Через 3 месяца, работодатель, узнав об этом, раторг с ней трудовой договор. Её мать (бабушка) работает в дочерней компании и оформила там отпуск по уходу за ребёнком (внучкой), получает пособие. Может ли работодатель бабушки отменить приказ о предоставлении ей отпуска по уходу за ребёнком на основании того, что с её дочерью (матерью ребёнка) трудовой договор быд растогнут, а значит и не было оснований для реализации бабушкой права на отпуск по уходу за ребёнком.

Можно ли будучи сотрудником одной организации быть финансово (зарплата, премии) привязанным к другой, дочерней компании? Я являюсь сотрудником компании АВМ. Сейчас отказывают в выплате премии за полгода, так как с нового года мои деньги перевели в организацию ЦТВ. Меня не предупредили об этом. При этом я выполняю работу и АВМ и ЦТВ. Законно ли это? Спасибо.

В компании сокращение, но мне обещали вакансию в дочерней компании. Когда до сокращения осталось три дня мне сообщили, что служба безопасности дочерней компании (без объяснения причины) отказала в трудоустройстве. Является ли это нарушением ТК. Обязанны ли при сокращении предоставлять места в дочерней компании? Законно ли увольнение.

1. Имею ли я право открыть ООО в Волгограде если у меня гражданство Армении? (Не имею РВП). Если да, то как начать регистрацию и какие финансовые средства нужны?

2.Отличаются ли налоговы зборы для Компаний, чей учредитель не является гражданиним РФ?

Хочу открыть свой бизнес с 3-мя партнерами. Каждый вкладывает по 1/4 капитала, но открываемся через уже готовый бизнес и берем их имя, так называемую франшизу, но и мы,и готовая компания находятся в одно городе. Суть такова, что мы открываемся от их имени и даем процент от выручки им. Какие бумаги нужно заверить у натариуса, чтобы меня не "кинули" партнеры и чтобы я смог заключить договор с компанией, где я буду платить меньше налогов за счет общей бухгалтерии и чтобы в случае закрытия они не отобрали мой товар и помещение. Оформлять скорее всего будем как дочерняя компания.

Повторю вопрос, какие нужны бумаги или образцы договоров, чтобы заверить у натариуса. Заранее спасибо.

Меня зовут Олег. Не засчитали несколько лет работы в аерофлоте в дочерней компании Рал. Работал борт проводником в аерофлоте.

Можно ли в России зарегистрировать ООО, где единственный учредитель (100%) белорусское унитарное предприятие, при условии что унитарное предприятие может иметь дочернюю компанию. Спасибо за ответ.