Подвох в гражданском деле о незаконном увольнении - предложение прокурора изменить дату увольнения на дату решения - стоит ли соглашаться?
Я истец в гражданском деле по иску о незаконном увольнении по заявлению без даты увольнения и моей личной подписи. После нескольких заседаний прокурор предложила изменить иск, не восстановить на работе, а изменить дату увольнения на дату вынесения решения и взыскание зп за все дни. Может ли быть здесь какой то подвох? Стоит ли менять иск?
Если вы измените исковые требования по предложению прокурора, то на работе вас не восстановят.
Спросить
Если Вы действительно намерены уволиться, а не восстанавливаться, то тут нет никакого подвоха, уточните исковые требования, как предлагает прокурор. Если Вы настаиваете на восстановлении на работе, то не надо ничего уточнять.
Спросить
Я написала заявление на увольнение с 01.01.2017 г. Директору пришло письмо из службы персонала переписать заявление с 30.12.2016 г или с 09.01.2017 г. Она не сообщила мне об этом и САМА вместо меня написала заявление с 30.12.2016 г. А 30.12.2016 г я была на больничном. Могу ли я просить аннулировать приказ об увольнении и изменить дату увольнения. Кто за это должен ответить. Спасибо.
Можете, в судебном порядке (предварительная претензия не нужна). Равно как и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
СпроситьПредстоит судебное заседание. Трудовую книжку вернули с задержкой и требуем изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки. Планируем в суде потребовать компенсацию морального вреда и приложить больничный лист, ответчик не явится. В этом случае заседание перенесут или нет?
Доброго времени суток
Если ответчик не явится в суд, судья вполне может перенести судебное заседание на другую дату, но самое главное, чтобы ответчик получил повестку
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте, если ответчик будет извещен надлежащим образом, то рассмотрение дела возможно и в отсутствие ответчика.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Если ответчик будет уведомлен судом заблаговременно и не известит суд об уважительных причинах неявки, не просит о переносу заседания, то суд может по вашему ходатайству рассмотреть дело по существу.
Спросить
Здравствуйте! Если ответчик был надлежащим образом уведомлен о дате судебного заседания и не явился, то суд вправе принять заочное решение. На практике обычно заседание суда переносят..
СпроситьЗдравствуете.
Если ответчик извещен и не явится суд может продолжить рассмотрение дела. А может и отложиться. Это судейское усмотрение.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Спросить
Вопрос в том, что если я в иске требовал изменить дату увольнения, а в судебном заседании добавлю требование компенсации морального вреда
СпроситьДоброго времени суток
Все на усмотрение судьи, но полагаю, что компенсацию морального вреда вам удовлетворять не будут
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Вы должны подготовить уточненное исковое заявление и подать в суде перед его началом. Суд будет отложен для изучения стороной уточненных требований. Всего доброго.
СпроситьВы вправе до вынесения решения уточнить свой иск и подать его в суд. Решение будет зависеть от представленных доказательств. Удачи Вам.
СпроситьВопрос:
Работник уволен по собственному желанию, трудовая книжка и полный расчет выданы в срок. Установленный законом. Через два месяца у организации издается приказ о выплате приостановленной ранее премии. Работник узнает об этом и подает у суд. По решению суда организация выплачивает ему премию. Теперь работник подал иск в суд с требованием изменить дату увольнения на дату получения премии (по суду). Уволен был декабрем 2013, перечислена премия в августе 2014. Ваше мнение?
Суд обязал бывшего работодателя выдать мне дубликат трудовой книжки согласно 225 постановления. Работодатель выдал мне дубликат на основании пункта 33. Вопрос: обязан ли был работодатель при выдачи дубликат, изменить дату увольнения, согласно пункта 35, четвёртый обзац? Пункт 35 работодатель проигнорировал, как далее с ним бороться? Ведь с момента увольнения и выдачи дубликат, по решению суда, прошло 10 месяцев?
По так изложенному - не обязан, суд не устанавливал задержку выдаче трудовой, решение было лишь в выдаче дубликата. Если одновременно была задержка выдачи, по его вине, трудовой - можете подавать новый иск.
Спросить
Я ведь и подавала иск, чтобы они мне выдали дубликат, так как в последний день работы, мне отказали в отделе кадров выдать дубликат, взамен испорченной трудовой книжки, и по суду было решение её выдать. Именно по 225 статье, так что мне надо в суд обращаться по каждому пункту или эти пункты не входят в эту статью?
Спросить
Уважаемая Ирина!
Один месяц. Выдержка из Трудового кодекса:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением
индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Очень нужна Ваша помощь!
Работник подал заявление 29.07 об увольнение по собственному желанию с 01.08 и ушел на больничный с 20.07, директор подписал заявление и указал дату увольнения 01.08. Мы уволили работника с 01.08, больничный оплатили до даты закрытия 12.08. Работник получил трудовую книжку и расчет пошел с жалобой в трудовую инспекцию о том, что дату увольнения мы поставили не правильно надо было уволить его 13.08. Инспектор по труду требует чтобы мы изменили дату увольнения, т.е. приняли новое заявление на увольнение с датой увольнения 13.08. Насколько правомочны требования трудовой инспекции?
Абсолютно правомочно. В период больничного или отпуска увольнять работников нельзя.
С Уважением, адвокат А.Чижов
СпроситьПозволяет ли трудовое законодательство переписать заявление на увольнение датой ранее? Ситуация такая: сообщила начальнику о своем уходе за две недели, но она не дала мне написать заявление, сказав подожди попозже напишем. В итоге заявление написали только через неск дней. И теперь получается я должна работать две недели с момента написания заявления. На вопрос, почему не той датой, которой я сообщила, ответила, что у нее нет возможности подгрузить заявление в отдел кадров задним числом.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьСколько действует заявление на увольнение без даты?! Если в самой форме заявления стоит дата то есть бланк заявления датирован на один год, или тебя могут уволить в любой момент?!, в независимости от срока действия бланка?!
Здравствуйте! У данного заявления срока - нет. Без даты оно вообще не действительно.
Спросить
Такие заявления берут специально, чтобы держать работника "на поводке", что-то не понравится и все. Такое практикуется во многих организациях, особенно в государственных.
СпроситьМожет ли работодатель изменить дату увольнения сострудника (все согласны) изменением записи и приказа? Работала у родителей в компании, отметку сделали на 29 февраля, хотим исправить на март для получения пособия по безработице. Считается ли это нарушением?
Здравствуйте, Ксения. Теоретически это возможно, но центр занятости может выявить несоответствие по информации из ПФР и налоговой службы.
СпроситьУволена по п.2 ст.278 ТК РФ. Решением суда изменена дата и формулировка увольнения на п.2 ст.77 ТК РФ, компенсация за время вынужденных прогулов и компенсация морального вреда. Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника. Спасибо.
Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника.
это приказ или задание
СпроситьДобрый день! Работник получает исполнительный лист о восстановлении на работе и предъявляет его работодателю. Работодатель приказом восстанавливает работника и вносит запись в ИЛ.
После того, как решение суда в части взыскания суммы вступит в законную силу работник вновь получает ИЛ и предъявляет его для исполнения.
СпроситьЯ сотрудник мвд. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2020. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном. Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.
Здравствуйте! Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного.
Спросить
Да, можно. Это делает сотрудник, на которого возложено ведение трудовых книжек. Чаще всего это сотрудник отдела кадров.
СпроситьРаботодатель отстранил о работы, обратилась в правовую инспекцию и о своем увольнении узнала из письма правовой инспекции. Обратилась в суд, но в исковом указала считать дату незаконного увольнения дату получения письма от ГПИ. Могу ли я в исковом заявлении изменить дату увольнения на день принятия решения судом?
изменить дату увольнения на день принятия решения судом?
---------------------
Как это понять?
Датой увольнения будет дата, указанная в приказе. А получение ответа с инспекци - это в лучшем случае дата, когда Вам стало известно о нарушении права, о незаконном увольнении.
СпроситьРаботник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?
, перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить средний заработок с 31.12.09 г. по 03.03.10 г. и возмещения морального вреда.
Добрый день, Татьяна
Согласно Статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статьей 237 Трудового кодекса предусмотрена возможность компенсации морального вреда за неправомерные действия или бездействия работодателя.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Что касается выплаты средней заработной платы, изменения даты увольнения, то такие меры трудовым законодательством в вашем случае неприменимы.
СпроситьМожно ли отменить приказ об увольнении (сокращение штата) с которым уже ознакомлен сотрудник и уволить его по сокращению позже? Нужно ли заново уведомлять сотрудника о сокращении? На основании каких законов можно отменить приказ об увольнении по сокращению? И перенести увольнение по окращению на другую дату? Благодарю! Все доброго вечера!
Можно, работодатель может это сделать, если сотрудник не против... особенно...
Можно и просто внести изменения - указа более позднюю дату увольнения - срок 2 мес. выдержан!
ТК РФ и обычаи делового оборота...
По мне так!
Спросить
Добрый день!
Приказ - это односторонний документ работодателя, он может быть издан, отменен или изменен по воле работодателя.
Нюанс в следующем: обычно в уведомлении о сокращении численности или штата указывается дата увольнения. Если в указанную дату увольнение не произошло (приказ не издан, или отменен), то процедура сокращения прекращается и в дальнейшем придется повторно уведомлять работника о сокращении за 2 месяца.
Теперь подробнее по основанию отмены: надо исходить из логики процесса:
1. Вносите изменение в организационно-штатный приказ в части изменения даты сокращения должностей и/или подразделений.
2. Повторно уведомляете работников о сокращении со ссылкой на новый приказ.
3. Приказ об увольнении отменяете как изданный ошибочно.
В основном всё.
СпроситьВ трудовой указали: уволена 16.06.20. Как исправить дату увольнения? Можно ли ее поставить в трудовой задним числом 10.01.2018, если за сотрудника не подавали данные в пфр?
Исправить дату увольнения можно только в том случае когда она указана неправильно Задним же числом никто вам дату увольнения ставить не будет-потому что это является нарушением.
Спросить
Здравствуйте Анна!
По спору об увольнении нужно было обратиться в суд в течение 1 месяца с даты увольнения.
Сейчас можно обратиться в суд с иском о том, чтобы Работодатель произвел все необходимые начисление с 10.01.2018 г. по день увольнения и взыскать моральный ущерб.
Дату задним числом указывать в Трудовой незаконно. Если только договоритесь с Работодателем, что он меняет запись, указывая, что предыдущая ошибочна, а вы не обращаетесь в суд.
Спросить
Работаю в организации 10 лет. Написала заявление на увольнение 31 января. Две недели отрабатываю, последний день отработки 14 февраля. Могу ли я переписать заявление и включить пункт увольнение после отпуска. Отпуск в этом году не брала. Если не смогу, будет ли мне выплачена компенсация за отпуск?
Переписать можете до даты увольнения, но работодатель не подпишет такое заявление. Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и др. выплаты в последний рабочий день.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьМоя фирма ликвидировалась 26.10.2011 по решению суда от 04.08.2011 после это решения были аппеляционные суды. Сейчас опять после ликвидации есть аппеляции. Меня уволили из отпуска по беременности и родам 29.07.2011 отпуск должен был закончится 15.08.2011. Из-за того, что меня уволили из отпуска по беременности и родам собес будет платить только минималку 1500 руб. Если бы меня уволили на 18 дней позже мне бы платили порялка 10000 руб. Мне как маме одиночки с 2 маленькими детьми это принципиально. Могу как-то защитить себя в данной ситуации и рассчитывать на изменение даты увольнения с изданием приказа для отпуска по уходу за ребенком?
Сегодня написала заявление, прошу уволить меня с 31 декабря. Может ли работодатель изменить дату увольнения или привлечь меня на работу в праздничные дни?
В одностороннем порядке не имеет право.
ст 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
