Как преподавателю уволиться в отпуске из техникума и сохранить отпускные? Я в отпуске с 1 июля по 25 августа. Отпускные выпоатили.

Добрый день! Отпускные должны быть выплачены за 3 дня до отпуска, поскольку Ваше право нарушено, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Только в суд. С иском о взыскании невыплаченной суммы.

Это нарушение ст. 136 ТК РФ - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Там новое юридическое лицо? Если это одно и то же юрид. Лицо, то у вас все останется. Отпускные и прочие льготы. Если вы увольняетесь и новый договор заключите, то конечно потеряете.

Классный вопрос!!!

А то мы тут все знаем дату вашего трудоустройства и сколько и каких отпусков в этой организации вы ещё использовали.

Я конкретно спросила эа эти дни и если б у меня были не отгульные дни, и была бы важна дата трудоустройства, я бы Вам и написала все подробнее. Сама все узнала две недели.

Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в ГИТ

Здравствуйте! Как таковых сроков не установлено законодательно. Можете уведомить непосредственно при выходе в отпуск по беременности и родам.

Здравствуйте. Вы не обязаны предупреждать о декретном отпуске. Когда вам выдадут больничный лист по беременности и родам, вы должны отдать его работодателю.

Предупреждать о декретном отпуске не нужно, вы пишите заявление об отпуске по БиР в любое время после возникновения права на этот отпуск.

Татьяна, добрый день!

Декретный отпуск - это больничный, уведомлять о нем заранее Вы не обязаны. Обычно сообщают о приблизительной дате окончания работы, чтобы работодатель мог найти замену.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, трудовым законодательством России и сложившейся практикой его применении не предусмотрено обязательное уведомление работодателя о таком отпуске, оно происходит само собой при выходе на больничный.

Здравствуйте. Законодательством РФ не установлена обязанность предупреждать о предстоящем декретном отпуске. Согласно ст 255 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если входит оплата за такие уроки в заработок по трудовому договору - да, учитывается при расчете отпускных.

Обратитесь в трудовую инспекцию, они составят расчет.

Здравствуйте. Если Вы отпуске, подавайте заявление на увольнение и последний день отпуска будет считаться днем увольнения.

уволиться вы можете в любой момент, вот только если вы взяли отпуск авансом - часть придется вернуть

Добрый день. Вы можете взять отпуск до выхода на больничный по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Ваш отпуск никуда не пропадет.

Здравствуйте.

Нет, это не законно. Обратитесь в инспекцию по труду с жалобой.

Если отпускные получили за неотработанный период, тогда придется вернуть.

Здравствуйте! Считают Вам правильно.За первого ребенка-стандартный вычет предоставляется за весь год,за младшую-с даты рождения-за полгода.

Вам решать, идти на конфликт с работодателем, или нет. Можно жаловаться в госинспекцию труда, прокуратуру, обратиться в суд.

---так и пишите. заявление на отпуск с последующим увольнением.

У вас есть приказ о предоставлении отпуска.

Это раз.

Что руководитель отменил свой приказ об отпуске?

Пусть отзывают из отпуска. Иначе не соглашайтесь, т.к. Вы свой отпуск потратите на повышение квалификации

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником (ст.124 ТК РФ).

Здравствуйте.

По ст.392 ТК РФ подавайте в суд

Действия , конечно, неправомерны. Естественно, можно подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию и работодателя накажут , но сможете ли вы дальше работать после этого. Если чувствуете силы, то подавайте жалобу.

Желаю удачи.

Здравствуйте, Наталья!

В июне после 29-го был 1 рабочий день - 30-е.

Вам за этот день заплатили зарплату и начислили налог.

это нарушение закона (ст. 136 ТК РФ) - отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за 3 дня до отпуска

можно писать жалобу в гос. инспекцию труда. начальника накажут (штраф 30 тыс рублей, ст. 5.27 КоАП РФ)

другой вариант:

пишете заявление: прошу считать меня не в отпуске, а на работе до момента, когда мне будут выплачены отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ. дата подпись