Я работаю водителем автобуса могут ли меня отстранить от работы за не сдачу плана по деньгам.
Я работаю водителем автобуса могут ли меня отстранить от работы за не сдачу плана по деньгам. План зависит от количества пассажиров а где мне их взять а план требуют.
Добрый день Сергей. Ни Трудовой кодекс РФ, ни другие законы не предусматривают такого основания для отстранения от работы как невыполнение плана по деньгам. Однако работодатель вправе установить нормы труда - в соответствии с частью 1 статьи 160 Трудового кодекса Российской Федерации нормами труда являются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вопросы премирования Трудовым кодексом Российской Федерации не регулируются.
С уважением, Игорь Данилов
Спросить
вернее за не полную сдачу если количество денег зависит от потока пассажиров.
Зависит от Ваших внутренних документов, но в рамках закона - не могут, не предусмотрено такое основание для отстранения, при отсутствии нарушений трудовых обязанностей и трудовой дисциплины.
СпроситьОснования отсранения от работы указаны в ТК РФ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование)
По иным основаниям отстранить вас не могут
СпроситьМой муж работает водителем автобуса в частной компании, работодателем установлен денежный план (водитель должен провести определенное количество пассажиров) , пассажиров мало, план не выполняет, разницу недостачи высчитывают из зарплаты, хочет уволиться без отработки.
Елена согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заявление оформляйте в двух экземплярах. Один с отметкой работодателя - для себя.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов обращайтесь.
СпроситьУ меня официальная работа, оплата почасовая! Работаю водителем автобуса! Сколько наименьшее количество часов в месяц может мне предоставить руководитель?
Уважаемый Денис, при почасовой форме оплаты труда наименьшее количество часов в месяц трудовым законодательством не устанавливается - по согласованию с работодателем.
СпроситьРаботаю водителем служебного автобуса хочу пойти работать на школьный автобус требуют подтверждение стажа в 3 года а у меня в трудовой запись принят волителем 1 класса как быть какую справку взять?
Работаю в трамвайном депо. Зарплата зависит от плана привоза денежных средств. НО план почему-то указывают в конце месяца. Правильно ли это?
Доброе утро! Нет, это игра без правил. У Вас есть возможность обжаловать такие действия РД.
СпроситьЯ работаю в банке. За последний год в нашем подразделении в несколько этапов был увеличен план (объем работы), рост около 40%. Невыполнение плана наказывалось рублем (частичным лишением премии), но сейчас, при невыполнении 100% плана (даже при выполнении на 95%) руководство требует писать объяснительную записку. И тех, кто не выполняет план, просят писать заявление на увольнение по собственному желанию. План нереальный, многие задерживаются и работают в свой выходной.
Объяснительные записки пишутся, когда наложено в отношении работника дисциплинарное взыскание. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания возможно обжаловать в судебном порядке.
Спросить
Иван, если Вы не согласны с дисциплинарными взысканиями, обжалуйте их в судебном порядке, могу Вам в этом помочь.
СпроситьМогу ли я претендовать на премию? Мне не выплатили премию за июнь. Сказали что не обязаны её выплачивать и аргументировали тем, что нашли пару косяков в выполненной работе.
Премия у нас зависит от выполнения плана, то есть она сдельная. Работаю в компании полтора года и премию всегда выплачивали за точное количество сделанной работы. Так же я выполнил план на 200%, но в локальном акте сказано и про то, что при невыполнении плана по одному из типа работ премия не выплачивается. Насколько правомерны действия работодателя? Из документов мы подписывали вот такой локальный акт.
Я работаю водителем городского автобуса. Сейчас работаю с кондуктором, но с января этого года руководство автоколонны хочет сократить кондукторов, а их работу-сбор денег с пассажиров переложить на водителей, правомерно ли это?
Здравствуйте! Неправомерно. Положение о регулярных перевозках пассажиров и багажа автобусами по муниципальным маршрутам
3.4. Перевозчик
3.4.1. Перевозчик обязан:
л) обеспечить наличие в автобусе кондуктора;
СпроситьВ организации утвержден план отпусков. Я не воспользовался отпуском по плану. Могут ли меня обязать пойти в отпуск позже, чем указано в плане (я не хочу выходить в отпуск).
Сергей, добрый вечер!
На этом могут настаивать, если у Вас не потрачен отпуск за прошлый год, при таких хвостах работодателя штрафуют, однако заставить - нет, не могут.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Заставить Вас не могут, вопрос будет решен путем выплаты компенсации или переноса отпуска на следующий год.
Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск: в течение двух лет подряд; сотрудникам в возрасте до 18 лет; сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.
Спросить
Если я пойду в отпуск, то как лучше его оформить: приказом о переносе того отпуска, что был запланирован или просто приказом на отпуск?
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
За нарушении графика--административная ответственность.
Если перенесли по какой-то причине необходимо издать приказ и внести изменения в график отпусков.
СпроситьЗабыла дома в принтере ежедневный план работы воспитателя в ДОУ на текущий день. И как обычно, неожиданно проверка планов. Все планы на предыдущие дни были. За период работы отсутствия плана у меня не было. Какое наказание может последовать?
За подобное вам могут объявить замечание, потому что то что вы сделали не тянет на грубый дисциплинарный проступок
Спросить
