Сегодня, мне предложили работать далее, но на одном окладе, без бонусов и компенсации за проезд.
Дополнение к моему вопросу № 205901. Изменения в ситуации происходит ежедневно. Напомню, что пять дней назад вышла на работу с больничного (сломала ногу) и мне отказались его (больничный лист) оплачивать. На больничном находилась месяц. Все таки согласившись оплатить больничный лист, мне сообщили, сто сокращают мою должность. Через день, меня отказываются увольнять по "сокращению штатов", как было сказано ранее, а предлогают написать заявление "по собственному желанию". Это делать я отказалась. Сегодня, мне предложили работать далее, но на одном окладе, без бонусов и компенсации за проезд. По этому поводу, да же подготовили приказ. Этот приказ, о том, что мне с 22.12.04 г. прекращают, кроме оклада, выплачивать компенсации, бонусы, ссылаясь на то, что я не справляюсь со своими обязанностями. Приказ я отказалась подписывать (т.к. моя з/плата на 50% состоит из различных бонусов и компенсации за проезд). Кроме того, моя работа связана с передвижениями по городу. Не знаю, поможет ли это пролить свет в сложившуюся ситуацию, но дело в том, что я до сих пор работаю без должностной инструкции, поэтому нельзя сказать, что я работу не выполняю. Может быть у начальства "оголились нервы", что за время моего больничного, резко упало количество выписанных рецептов от докторов, с которыми сотрудничает наша аптека. За 1,5 года работы, ко мне не было никаких нареканий. Я наработала клиентскую базу и т.д. Проблемы начались, когда я отказалась писать "отпуск за свой счет" за время нахождения на больничном. В нашей аптеке так уж заведено, что все больничные, сотрудники "отдыхают за свой счет". Очень нужна Ваша помощь и поддержка. С уважением Жанна.
Уважаемая Жанна. Сочувствую. Скорее всего, Вас просто "выдавливают" с работы.
Потом, вероятно, начнут ловить на дисциплинарных нарушениях, так что будьте внимательны.
Что касается оплаты. Если эти бонусы и проезд указаны в Вашем трудовом договоре, Положении Об оплате труда Вашей организации, то Вы имеете полное право настаивать на выплате оговоренных сумм, в т.ч. добиваться этого через суд (также жалобу в Гос.Инспекцию труда).
Если оплата "по-черному", и нигде не прописана, то будет сложно доказать, какие выплаты Вам полагаются.
Постарайтесь взять копию того приказа, где говорится о снижении оплаты. Он подтверждает, какие суммы ранее Вам выплачивались.
Отсутствие определенных должностных обязанностей в трудовом договоре и должностной инструкции тоже можно использовать в Ваших интересах.
Постарайтесь по возможности запастись доказательствами давления на Вас со стороны работодателя (свидетели, аудиозаписи). В этом случае, даже, если Вас вынудят уйти по собственному желанию, Вы сможете требовать в судебном порядке восстановления на работе и выплаты компенсации за все время, пока не работали + морального ущерба. (Но работать там будет тяжело, сами понимаете).
Жалобу в Рострудинспекцию все же написать не лишнее. Если найдете сторонников из числа других работников с неоплаченными больничными, можно нажаловаться в местное отделение Фонда социального страхования, Прокуратуру. Пусть будет придут с проверкой. Работодатель часто этого боится.
С уважением!
Спросить