Сегодня, мне предложили работать далее, но на одном окладе, без бонусов и компенсации за проезд.

• г. Пенза

Дополнение к моему вопросу № 205901. Изменения в ситуации происходит ежедневно. Напомню, что пять дней назад вышла на работу с больничного (сломала ногу) и мне отказались его (больничный лист) оплачивать. На больничном находилась месяц. Все таки согласившись оплатить больничный лист, мне сообщили, сто сокращают мою должность. Через день, меня отказываются увольнять по "сокращению штатов", как было сказано ранее, а предлогают написать заявление "по собственному желанию". Это делать я отказалась. Сегодня, мне предложили работать далее, но на одном окладе, без бонусов и компенсации за проезд. По этому поводу, да же подготовили приказ. Этот приказ, о том, что мне с 22.12.04 г. прекращают, кроме оклада, выплачивать компенсации, бонусы, ссылаясь на то, что я не справляюсь со своими обязанностями. Приказ я отказалась подписывать (т.к. моя з/плата на 50% состоит из различных бонусов и компенсации за проезд). Кроме того, моя работа связана с передвижениями по городу. Не знаю, поможет ли это пролить свет в сложившуюся ситуацию, но дело в том, что я до сих пор работаю без должностной инструкции, поэтому нельзя сказать, что я работу не выполняю. Может быть у начальства "оголились нервы", что за время моего больничного, резко упало количество выписанных рецептов от докторов, с которыми сотрудничает наша аптека. За 1,5 года работы, ко мне не было никаких нареканий. Я наработала клиентскую базу и т.д. Проблемы начались, когда я отказалась писать "отпуск за свой счет" за время нахождения на больничном. В нашей аптеке так уж заведено, что все больничные, сотрудники "отдыхают за свой счет". Очень нужна Ваша помощь и поддержка. С уважением Жанна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Жанна. Сочувствую. Скорее всего, Вас просто "выдавливают" с работы.

Потом, вероятно, начнут ловить на дисциплинарных нарушениях, так что будьте внимательны.

Что касается оплаты. Если эти бонусы и проезд указаны в Вашем трудовом договоре, Положении Об оплате труда Вашей организации, то Вы имеете полное право настаивать на выплате оговоренных сумм, в т.ч. добиваться этого через суд (также жалобу в Гос.Инспекцию труда).

Если оплата "по-черному", и нигде не прописана, то будет сложно доказать, какие выплаты Вам полагаются.

Постарайтесь взять копию того приказа, где говорится о снижении оплаты. Он подтверждает, какие суммы ранее Вам выплачивались.

Отсутствие определенных должностных обязанностей в трудовом договоре и должностной инструкции тоже можно использовать в Ваших интересах.

Постарайтесь по возможности запастись доказательствами давления на Вас со стороны работодателя (свидетели, аудиозаписи). В этом случае, даже, если Вас вынудят уйти по собственному желанию, Вы сможете требовать в судебном порядке восстановления на работе и выплаты компенсации за все время, пока не работали + морального ущерба. (Но работать там будет тяжело, сами понимаете).

Жалобу в Рострудинспекцию все же написать не лишнее. Если найдете сторонников из числа других работников с неоплаченными больничными, можно нажаловаться в местное отделение Фонда социального страхования, Прокуратуру. Пусть будет придут с проверкой. Работодатель часто этого боится.

С уважением!

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов

Жанна
21.12.2004, 16:21

Нарушение трудовых прав - как защитить себя от увольнения после болезни

Я в отчаянии. Очень нужна Ваша консультация по Трудовому праву. Я работаю консультантом в аптеке с июня 2003 г. Месяц назад сломала ногу и была на больничном. После выхода на работу, мне, после того, как я отказалась писать на время больничного листа - отпуск за свой счет, предложили уйти по собственному желанию ссылаясь на то, что эта должность сокращается. Больничный к оплате всетаки приняли, но настаивают на моем увольнении. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Мне пригрозили, что переведут меня на минимальную зарплату. Правомерно ли это? Как мне защититься от этого самоуправства. За 1,5 года работы, нареканий ко мне не было. Очень жду вашего совета и помощи. Пожалуйста, помогите. С уважением, Жанна (Пенза)
Читать ответы (1)
Анастасия
19.12.2008, 21:30

Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет?

Я работаю заведующей секцией в магазине, объявили, что с 01 января меняется структура штата и в новом штате заведующих нет, предложили написать заявление на перевод на должность старшего продавца (ниже должность и ниже оклад), я отказалась подписывать и перевод и доп соглашение на новый оклад. Предлагают уволиться по собственному желанию, я отказалась писать заявление по собственному желанию, мотивируя тем, что я попадаю под сокращение штата. Руководство говорит, что изменение штата не является сокращение! На данный момент продолжаю работать, но ищу новую работу. Помогите пожалуйста точно узнать: Сокращение это штата или нет? Правомерны ли действия руоводства? И как лучше поступить мне в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Ольга Брюхова
27.11.2008, 11:55

Принято решение о сокращении на моем предприятии - за ноябрь выплачивается только голый оклад. Это правомерно?

На моем предприятии сложности. В связи с этим было принято решение о моем сокращении. Мне предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась. Руководитель сообщил, что теперь мне будут эти два месяца до сокращения выплачивать "голый" оклад. За ноябрь в том числе. Хотя решение о моем сокращении сообщили мне лишь 27 ноября и весь месяц я работала не зная об этом решении. ПРАВОМЕРНО ЛИ, ЧТО ЗА НОЯБРЬ Я ПОЛУЧУ "ГОЛЫЙ" ОКЛАД?
Читать ответы (1)
Елизавета Николаевна
15.08.2014, 12:59

Правомерно ли уволить сотрудницу по сокращению штатов после беременности и родов?

Работаю на госслужбе, за 2 месяца была уведомлена о сокращении моей должности (в такой же должности еще 5 сотрудников отдела, уведомлены все в связи с реорганизацией). Через 2 месяца предоставили должность на два порядка ниже или предложили улицу, подписывать отказалась, ушла на продолжительный больничный, на больничном наступила беременность. Вопрос: имеет ли право работодатель уволить по сокращению штатов после окончания больничного по беременности и родам 140 дней, и не предоставить отпуск по уходу до 1,5 лет, ссылаясь на уведомление о сокращении штатов.
Читать ответы (1)
Надежда
20.07.2015, 10:13

Как поступить, если работодатель приказывает написать увольнение по собственному желанию

В связи с кризисом моя должность попадает под сокращение штатов из-за сокращения рабочих мест, но мне приказали написать увольнение по собственному желанию. В связи с тем, что я отказалась, - меня вызвали на работу не в мой график и не на мое рабочее место (я работаю оператором газовых котельных), сообщив об этом по телефону накануне вечером. Я находилась за городом и приехать вовремя не смогла. На следующий день они меня не допустили до работы и сказали что меня уволили за прогул. Правомерно ли мое увольнение и как быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Светлана
23.07.2014, 16:08

Сотрудникам предлагают уволиться по собственному желанию после отказа от перевода на новую должность

В начале месяца работодатель сообщил о сокращении штата, дал время доработать три недели, просил искать работу. При этом письменного приказа о сокращении штата не было. В тот же день мне было предложено в устной форме занять аналогичную вакантную должность, но с удвоенной нагрузкой (незадолго до предложения в компании уволились двое сотрудников). Помимо этого, за мной остается исполнение половины текущих должностных обязанностей, другую половину я передаю своему коллеге. От предложения я отказалась. Через две недели после моего отказа о переходе на новую должность работодатель перешел на тактику шантажа. Еще раз предложил занять вакантную должность без изменения записи в трудовой книжке. Либо я остаюсь и работаю за троих человек, либо пишу заявление по собственному желанию. При этом составлять приказ о переводе на новую должность работодатель отказывается, объясняя сложившуюся ситуацию как производственную необходимость. А также отказывается от своего прежнего решения сократить штат и уволить меня по п.2 ст.81 ТК РФ с выплатой компенсации. Работодатель принуждает меня уволиться по собственному желанию, мотивируя тем, что в настоящий момент я не справляюсь со своими должностными обязанностями и не компетентна. И сразу же предлагает аналогичную должность, на которую требуется более высокий уровень ответственности и компетентности. Насколько правомерен в данной ситуации работодатель и какие приказы/распоряжения должны быть с его стороны? Является ли сложившаяся ситуация производственной необходимостью (уволились двое сотрудников, их работу временно выполняет один из сотрудников компании)?
Читать ответы (1)
Наталья
16.10.2015, 17:53

Каковы правовые аспекты сокращения штатов и предложение новой должности на работе?

На работе предстоит сокращение штатов. Мою должность сокращают, но мне предлагают место экономиста так как у меня есть высшее экономическое образование, но я им не работала (на данный момент простой инспектор). На этом месте сидит человек, его хотят вместо меня сократить, а меня на его место. Если я не дам свое согласие по какой статье меня уволят? По сокращению или по собственному желанию? Сказали что если я не соглашусь, то под сокращение не подпадаю, так как мне предложили работу и я отказываюсь от предложенной работы и что должна написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Надежда
03.10.2005, 02:21

Отказ администрации предприятия оплатить проезд и жилплощадь сотрудникам, переехавшим в другой город

Ответьте на мой вопрос. Руководство предприятия, зарегистрированного в одном городе, переехало в другой город, при этом отказывается оплачивать сотрудникам проезд к месту работы или найм жилплощади. Пересмотрело оклады в сторону уменьшения, при несогласии с этим предложило должность ниже, чем была, и соответственно более низкий оклад. За отказ был издан приказ о сокращении должности, но по истечении двух месяцев моего увольнения не произошло. В течение двух месяцев перед сокращением дважды находилась на больничном, не получая заработной платы практически с 01 ноября 2004 г. Неоднократно просила уволить меня по сокращению штатов, на что не получала ответов. Приказа о сокращении штатов по предприятию не было. В июле 2005 г. получила копию приказа об увольнении с 31 мая за прогулы (ст. 81 пп А п.6.за неоднократное отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов). Права ли администрация в моем случае? С какого числа я должна была быть уволена? Спасибо. С уважением. Надежда.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.06.2021, 20:37

Sокращение должности после декретного отпуска - что делать, если работодатель предложил неподходящую должность?

Декретный отпуск заканчивается через 1.5 месяца, сегодня работодатель уведомил меня о сокращении моей должности. Мне предложили должность ниже моей, на которую я не согласна, так как она другая по функционалу. После этого работодатель предложил написать заявление на увольнение по сокращению, выплатить 3 оклада и компенсацию за неотгулянный отпуск, сказав при этом, что меня ставят в кадровый резерв и при появлении должности мне позвонят. Что делать в данной ситуации? Фактически я осталась без работы.
Читать ответы (1)
Елена
26.10.2010, 09:49

Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск

20 августа был издан приказ о сокращении моей должности с 20 октября. В этот же день меня предупредили о сокращении и предложили другую должность, от которой я отказалась и подписала 20 августа. С 13 сентября я находясь в очередном отпуске по 15 октября, сделала плановую операцию, т. е была на больничном 10 дней. Придя на работу я представила больничный, написала заявление о продлении отпуска на 10 календарных дней и увольнение по сокращениию штатов после окончания отпуска соответственно 25 октября. Мне отказали, ссылаясь на то, что присокращении штатов отпуск на время больничного не прдляется. Меня уволили 20 октября, а эти 5 дней записали как компенсацию за неиспользованный отпуск Прав ли кадровик?
Читать ответы (1)