Нас уволили и приняли на новое место работы, но как будет компенсирован утерянный отпуск?
Нас уволили с одной организации 5 июля, а 6 июля нас приняли в другую организацию. Сказали будет расчет компенсации. Но дело в том что у меня и еще есть люди у которых есть отпуска в августе 18 дней и в сентябре 18 дней, получаются что пропали, и теперь ждать когда подойдет очередной отпуск.
Вы по своему желанию написали заявления о увольнении и о приеме на другую работу, срок отпуска течет заново. А компенсацию за отпуск выплатят в расчет.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Галина!
Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим юридическим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, при любом ЗАКОННОМ увольнении работника ему Работодатель обязан согласно статей 127, 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ) вместе с расчетом при увольнении выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работникаПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Во-вторых, на новом месте работы у работника будет право на ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом положений статьи 122 ТК РФ.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В-третьих, если бывший работодатель выплатил работнику расчет при увольнении и компенсацию за неиспользованные дни отпуска ни в день увольнения, то в этом случае работник ВПРАВЕ на основании стаей 236, 237 ТК РФ в судебном порядке взыскать с бывшего работодателя %-ы за задержку выплаты этих сумм денег + компенсацию за моральный ущерб (например, в размере 5000 рублей).
Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20595458 было для Вас полезным.
Спросить
Я - врач, работаю в ГБУЗ, в обычной городской больнице. В связи со скорым истечением срока действия моего сертификата специалиста, я прошла курсы повышения квалификации для подтверждения сертификата. За период обуения мне предложили новое место работы, и я хотела бы перейти на новое место работы. Может ли настоящий работодатель потребовать возмещение затрат на мое обучение в случае увольнения, и должна ли я эти затраты возмещать?
Здравствуйте!Может потребовать и обязаны вернуть,если это предусмотрено договором.
СпроситьСтатья 62 Трудового кодекса обязывает работодателя предоставлять сотруднику любые документы, связанные с его трудовой деятельностью и отводит на это 3 рабочих дня. Характеристика с места работы - это официальная бумага, которая описывает профессиональные качества работника, соответственно является документом, непосредственно связанным с работой. Поэтому работодатель не имеет права отказать сотруднику в выдаче характеристики. Пишите письменное заявление на имя предыдущего директора с ссылкой на ТК РФ.
Спросить
Его брать не обязательно, обязательно исполнение Решения суда, можно платить непосредственно на счет приставам, с остальным пусть сами разбираются.
СпроситьЯ сотрудник МВД. По действующему до 2011 г. Закону о Милиции я мог, находясь в очередном отпуске провести отдых в любой стране мира и стоимость перелёта мне должны были компенсировать в полном объёме. Оплатят ли мне отпуск за 2011 год в январе 2012?
Мой бывший гражданский муж уволился с прежней работы, новое место работы сообщил в декабре 2012, исполнительный лист к ним пришел в январе 2013 г. Как получить алименты за декабрь?
Уважаемая Ирина! судебные приставы должны расчитать за время что вам не платили алименты долг и взыскивать с зп не 25% а 50% до полного гашения долга.
Спросить
Если алиментщик меняет место работы. Кто передает исполнительный лист на новое место работы?
Этим занимаются судебные приставы.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна. Если должник по алиментам меняет место работы, то бухгалтерия организации возвращает исполнительный лист судебным приставам. При устройстве должника на новое место работы, судебные приставы отправляет исполнительный лист туда, в бухгалтерию предприятия.
Спросить
В этом случае бухгалтерия организации возвращает исполнительный лист судебным приставам. А уже при устройстве должника на новое место работы, судебные приставы отправляет исполнительный лист туда, куда должник укажет в заявлении.
Спросить
Здравствуйте Яна! Нет, не нужны справки 2-НДФЛ, Вам данные справки за 2 года никто и не выдаст, так как не работали.
Удачи Вам!
Спросить
Яна. Добрый день. Не нужны Вам эти справки и Вам их никто не выдаст. Вы же не работали.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Здравствуйте. Нет не можете. Бухгалтерия вашей организации обязана отправить исполнительный документ в службу судебных приставов, а уже пристав исполнитель направит по ваше месту работы.
Спросить
Нет, вам это и не нужно, работодатель должен сам отчитаться перед УФССП, о том что возвращаем мол, расторгли контракт, удержано столько то. ВАМ СЛЕДУЕТ ПРИ ТРУДОУСТРОЙТСЕ НАПРАВИТЬ ПРИСТАВУ СПРАВКУ О ТОМ ЧТО ВЫ ПОЛУЧАЕТЕ НА ДАННУЮ КАРТУ зп. и пристав должен также сперва направить запрос с ПФР и в случае положительного ответа направить ИЛ на работу новую! Но в случае удержания средств вы имеете право требовать их возврата!
СпроситьЯ работаю в небольшом информационном агентстве. К декабрю у троих сотрудников оставалось приблизительно по неделе отпуска. Двое написали заявление на отпуск (в разные дни). Однако работодатель посчитал, что люди должны работать и отказал в отпуске. Чтобы избежать бунта предложил компенсировать этот отпуск. Мы согласились. Однако сегодня, 26 декабря, мы узнали, что неотгулянный отпуск компенсирован не будет.
Что нам можно предпринять в этой ситуации? Куда следует обратиться?
Здравствуйте.
Все зависит какой вид отпуска вы хотите получить.
В соответствии со статьей 122. (Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков)
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Все зависит сколько вы проработали у работадателя.
Для того, чтобы сохранить отношения с работодателем, объясните причину, а также в сошлитесь на данную статью трудового кодекса (если проработали 6 месяцев и желаете получить ежегодный оплачиваемый отпуск). Если не отпустит, имеется возможность обратиться в суд. (но в данном случае испортите отношения с работодателем).
СпроситьУ меня арестован счет в сбербанке, но сейчас устроившись на новое место работы новый счет в ВТБ, он сразу автоматически будет арестован?
Здравствуйте!
Сразу автоматически арестован счет не будет. Счета блокируются при поступлении постановления от судебного пристава. Т.е. как только судебный пристав производит розыск счетов должника (он может это делать раз в 2-3 месяца, может и раз в год), он находит счет в ВТБ банке. После чего направляет постановление в банк.
Но т.к. вы будете получать заработную плату на карту ВТБ банка, обращение взыскания не может превышать сумму в 50% от суммы вашего дохода.
Также можно снизить размер взыскания при наличии обстоятельств, подтверждающих то, что сумма в 50% к оплате для вас слишком велика.
СпроситьКак это делается?
Вообще-то это обязанность бухгалтера,но в Ваших интересах сообщить гос.исполнителю, что Вы меняете место работы и указать адрес новой работы, что бы гос.исполнитель направил туда исп.лист.
СпроситьСократили с прошлого места работы, устроился на новое место работы, спустя 4 месяца ушел на больничный на полтора месяца. После выплаты больничных понял что на нынешнюю работу не отдал справку о доходах с предыдущего места работы (средний заработок на новом месте работы 30000 рублей, больничный за полтора месяца 7000) вправе ли я отдать справку о доходах с предыдущего места работы и потребовать пересчитать больничный? (Травма бытовая)
Стояла на учете в центре занятости 4 месяца. Нашла работу. Устроилась. Имею справку из центра занятости, что стояла на учете (непрерывный стаж). Должна ли я эту справку предоставить в отдел кадров на новое место работы? Если должна, что мне это дает? Спасибо. Наталья.
Период пока Вы стояли на учете и получали пособие засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии. Обычно эту справку приклеивают к трудовой книжке и этот перио учитывается в общем стаже
СпроситьКак мне нужно поступить. Если я ухожу в отпуск и во время отпуска собираюсь искать новое место работы, допустим я нахожу новую работу, как мне правильно уволиться и что может сделать работодатель в этом случае?
Спасибо!
Уважаемый Валерий.
Элементарно, написав находясь в отпуске заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока НАЧИНАЕТСЯ на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ДАЖЕ НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ).
После этого, заставить вас "отрабатыват" две недели ни кто не вправе.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПри устройстве на новое место работы у меня не запросили справку у доходах с прежнего места работы. И при расчёте больничного не берут предыдущий доход в расчёт. Прошло пол года, могу ли я предьявить справку для перерасчета больничного и должен ли сам работодатель запрашивать эту справку при поступлении на работу нового сотрудника?
вы должны предоставить справку формы 182н--сейчас не можете --срок для перерасчета--6 месяцев.
Спросить
На новом месте работы вам вполне могут установить испытательный срок стст 70,71 ТК РФ Окончание первого контракта не говорит о том что в дальнейшем вам нельзя устанавливать испытательный срок.
СпроситьУволился и устроился на новое место работы, со старого места работы заставляют написать обьяснительную. Нужно ли это делать.
ВЫХОЖУ С ДЕКРЕТА НА НОВОЕ МЕСТО РАБОТЫ. ДО ДЕКРЕТА РАБОТАЛА 3 ГОДА. СЕЙЧАС НА НОВОМ МЕСТЕ ОТРАБОТАЛА 4 МЕСЯЦА И УШЛА В ДЕКРЕТ ЧТО МНЕ ПОЛОЖЕНО, ЗАРПЛАТА 17000 Р. сПАСИБО.
Здравствуйте. Вам положены декретные выплаты, которые зависят от вашей заработной платы за полные два года (предыдущих уходу в декрет). К расчетам принимаются сведения о заработке за два прошедших года, на который начисляли страховые взносы в ФСС. Учитывая, что вы не указали свой средний размер заработка за последних 2 года, то посчитать эти выплаты невозможно. Кроме того, при расчете учитывается количество дней до и после родов.
Спросить
Екатерина, обязательно. Статья 127 ТК РФ Реализация права на отпуск при увольнении работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Спросить
