Работодатель устанавливает сокращенный срок для работы в соответствии с статьей 74 Трудового кодекса РФ
В какие сроки работник должен дать свое согласие или несогласие на изменение условий трудового договора по ст. 74 тк рф.? Работодатель установил срок в 4 рабочих дня. Хотя законодательство устанавливает срок в 2 месяца
Здравствуйте!
В соответствии со ст.74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру, обратиться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Срок установлен работодателем неправомерно. Вы вправе дать свой ответ в последний день истечения 2 месячного срока предложения об изменении условий труда.
Следует учесть, что если Ваш работодатель физическое лицо или ИП, то вышеуказанный ответ Вы можете дать в последний день истечения 14 календарных дней.
Спросить
оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления.
Подскажите пожалуйста в каком органе местного самоуправления в Москве необходимо зарегистрировать трудовой договор.
Могу ли я дополнительный отпуск присоединить к основному или работодатель устанавливает срок доп. отпуска по своему усмотрению. Работаю в мчс вольнонаёмный.
Работодатель (генеральный директор) издает приказ, в котором, в связи с производственной необходимостью, для ОДНОГО из подразделений компании устанавливается следующее: все субботы октября 2008 года считать рабочими днями полной продолжительности; бюджет рабочего времени октября 2008 - 26 рабочих дней, 208 часов (увеличил); о предоставлении выходных дней за эти субботы обязуется сообщить дополнительно. Аварий, стихийных бедствий и прочих ЧП нет. Соответственно, к приказу прилагается лист ознакомления, в котором работники должны расписаться.
График работы данного подразделения - пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ, я в листе ознакомления написал: "Ознакомлен; работать в выходные дни отказываюсь". То есть письменного согласия не дал. И конечно же не вышел.
Собственно вопрос: что мне может предъявить работодатель с точки зрения буквы закона? Какие вправе (ЕСЛИ вправе) предъявить наказания? Особенно с позиции увеличения фонда рабочего времени в месяце. Насколько его действия законны? Моральное давление в расчет прошу не принимать.
Заранее спасибо! С нетерпением жду обстоятельного ответа.
С уважением, Дмитрий.
В соответствии со ст. 59 трудового кодекса работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор с пенсионером по возрасту, а также с главным бухгалтером. Распостраняется ли на меня эта статья, если ранее со мной был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Я работала в мед вытрезвителе. НАМ ВРУЧИЛИ УВЕДОМЛЕНИЯ ОБ УВОльнении по статье 180 Трудового кодекса РФ,а в приказе стоит 178 статья Трудового кодекса РФ. Так по какой статье должны были уволить? В чем разница между ними?
Работадатель устанавливает график работы 2 ое суток через 2 законно ли это?
Скажите может ли фирма устанавливать график работы для своих работников сутки через сутки и что нам делать если переводят под другого работодателя, где мы не согласны с условиями, а увольнятся нет смысла т.к. больше нет в городе мест гдебы мы работали по специальности.
На основании каких статей трудового кодекса работадатель может заставить работника работать на подработке? Ирина.
Работодатель установил график работы свыше 40 часов в неделю при нормированном рабочем дне сотрудников, сверхурочные не выплачиваются, время отдыха за сверхурочную работу не предоставляются. График работы установлен приказом по организации. Есть скан приказа. Имеет ли смысл обращаться в трудинспекцию или куда-либо еще?
Скажите пожалуйста я работаю продавцом работодатель устанавливает новый график работы мы продавцы с этим не согласны он печатает приказ кто не согласен с этим приказом говорит увольняйтесь по собственному желанию имеет ли он на это право.
В соответствии с какой статьей Трудового кодекса РК пожно понизить в должности, если имеется предписание прокурора?
В какой срок работодатель в соответствии с ТК РФ, должен дать ответ на письменное коллективное заявление (обращение) работников по повышению (индексации) заработной платы?
Работодатель прописал в трудовом договоре минимальную сумму, отличную от зп из-за налоговой нагрузки, как я понял. Сначала была договорённость, что будет составленно доп. соглашение по прописанию полной выплаты зп.,теперь работодатель пошёл в отказ от него. Стоит ли связываться с такой организацией?
В связи с вирусной ситуацией, работодатель обязал с подписать доп. соглашение о переходе на новые условия работы и оплаты. А именно - один рабочий день в неделю по 4 часа. Итого в месяц 16 ч. В связи с этим уровень мой заработной платы в месяц будет ниже прожиточного. Положена ли мне доплата от государства в такой ситуации и если да, то где и как ее получить? Спасибо.
За первый квартал 2016 года у меня было 48 часов переработки которые были отмечены в табеле и я взяла за эти часы отгулы. А 9 апреля руководство заявило что эти часы они оплатили и теперь мне не подписывают заявление на расчет пока я не отработаю эти часы. Законны ли эти требования? Если не законны то какую статью трудового кодекса нарушает работодатель?
Помогите пожалуйста, я проработала в фирме 5 месяцев (1 марта 2004 по август 2004) и написала заявление об увольнение по собственному желанию 2 августа. И дальше началось что-то не вообразимое. Я узнаю, что меня уволили 1 августа 2004 (воскресенье), работодатель отказывается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку мне отдали только 28 августа 2004 (книжка на половину не заполнена, а в графе причина увольнения вообще стоит 31 статья КЗоТ), при получении трудовой книжки на руки я не подписала ни одного документа подтверждающего, что я вообще ее получила), расчетные деньги мне перевели тоже приблизительно в 20-х числах августа 2004. попытки договориться с работодателем полюбовно не к чему не привели (переговоры длятся уже месяц).
подскажите, какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель и что мне можно сделать в этой ситуации (какой икс я могу подать)?
Заранее спасибо.
Оксана.
Работаю охранником на производстве по графику сутки через трое. Круглосуточно на предприятие завозится сырье большегрузными автомобилями. С 8 утра до 17 часов взвешивание автомобилей производит "весовщица". с 17 вечера до 8 часов утра взвешивать автомобили руководство обязало охрану. Документально это никак не закреплено. Какие статьи трудового кодекса нарушает работодатель и как без последствий отказаться от данного вида работ?
Может ли работодатель устанавливать сроки для повторного принятия сотрудника на работу? (напр.: сотрудник может повторно устроиться на работу только через пол года после увольнения (этой же работы))
Амнистия вышла скажите пожалуйста, осужденные которым осталось сидеть меньше года им сбавят срок? Зависит ли это от статьи? Ведь в пункте пятом прописано, что должны сократить срок, возможно что и те статьи которые не попали им все равно сократят срок?
