Вопрос о пропорциональном или удвоенном отгуле при вызове на работу во время отпуска
Вызывают на работу во время очередного отпуска, не официально. Отгул будут давать пропорционально отработанному времени или в двойном обьеме?
Не выходите, если без приказа, вам ничего имеют право не оплачивать, и не предоставлять отгулов. А в приказе всё будет расписано. Если вам нужна подробная платная консультация, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с этим юридическим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов или "отписок" без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Трудовым кодексом Российской Федерации или кратко - ТК РФ не предусмотрены для работников, работающих по трудовому договору, "отгулы".
Во-вторых, согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В-третьих, если работодатель отзывает работника из очередного отпуска, то работник или вправе отказаться и спокойно отдыхать в отпуске, или согласиться и ПОТРЕБОВАТЬ от работодателя издать Приказ об отзыве работника из отпуска, а в Приказе указать согласно статье 125 ТК РФ, когда работник вправе будет использовать оставшиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска.
Наши Законы, Кодексы и другие нормативные акты сами "автоматически" не действуют, а поэтому их нужно не только знать хорошо, но и уметь применять на практике с пользой для себя с целью защиты своих законных прав и интересов, в том числе с помощью юристов или адвокатов.
Всего Вам доброго.
СпроситьСкажите пожалуйста, увольняюсь с работы по собственному, на данный момент отгуливаю отпуск как и положено. Какие выплаты мне положены?
Если военнослужащего вызвали с отпуска в течении какого срока он должен вернуться в расположение, если отгул отпуска производиться на территории гарнизона.
Столкнулась с такой ситуацией. Согласно графика отпусков я должна была уйти в него 13 июня 2019 года по 23 августа 2019 (я работаю в школе), но 3 мая я сломала плечевую кость и до середины августа буду находиться на больничном. Я бы хотела выйти на работу 1 сентября. Но директор мне сказал, что если вы хотите что бы вас вызвали на работу 1 сентября, вы обязаны после больничного отгулять свой отпуск не менее чем 28 дней. Могут ли мне отказать в выходе на работу 1 сентября, если больничный мне закроют только в середине августа, т.е. 28 дней я не успею отгулять свой отпуск? Спасибо. Ольга.
У меня 50 дней неотгуленного отпуска, могу ли на это колличество дней уйти раньше в декрет.
В фирме сказали что у меня остался не отгуленный отпуск (имеет ли значение сколько дней не отгуленного отпуска?), 5 ноября 2014 выхожу в декрет, можно ли взять этот отпуск перед декретом? И могут ли отказать?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию от 15 января 2016 г, последний день отработки 29.01.2016 г. Так как работодатель закрывает фирму он просит уволить меня 31 декабря 2015 г. Выплату за январь гарантирует. Можно ли пойти на такие условия, много ли стажа я теряю. И насколько эта его просьба незаконна? И за сколько лет неотгуленного отпуска я имею право взять деньги за неотгуленный отпуск. К примеру с 2012?
Я с 09.01.2020 была в ежегодном отпуске по 14.01.2020. С 15.01.2020 нахожусь в отпуске по беременности и родам по 02.06.2020. С 03.06.2020 хочу взять ежегодный отпуск на 2 недели и затем уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Имею ли я право на 2 недели ежегодного отпуска? Если за 2019 год я отпуск отгуляла.
Как определить день выхода на работу после неотгуленного отпуска и определить оплату за январь?
С 15 декабря меня вынужденно отправляют (кризис!, что будет дальше не знаю) в оплачиваемый, неотгуленный отпуск. За 2008 год у меня осталось 18 календарных дней, которые закончатся 01/01/2009 г. С кагого числа мне выходить на работу (компания с 1/01 по 10/01 отдыхает) с 11/01 или 12/01? Обязаны ли мне заплатить за десять первых дней 2009 года?
Я в компании проработала 9 месяцев, компания белая. За период работы в отпуске не была. Бухгалтерия насчитала только 18 календ. Дней. Не могу понять какого числа мне выходить на работу.
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый день выхода на работу 18 апреля, с этого же дня работник идет в очередной неотгуленный отпуск до 19 мая.
ВОПРОС: Законно ли будет уведомить работника о сокращении штата по почте и с какого числа это надо сделать, с момента выхода работника с отпуска т.е. 20 мая.?
Уходила в 1 декрет в 2015 году, отпуск перед декретом не отгуляла. Получилось из декрета в декрет. Выходить на работу в августе 2020. Имею ли я право отгулять неотгуленный отпуск.
У меня такой вопрос, я была на больничном по уходу за ребенком больным онкологией в течении 2 лет. Вопрос такой, пологается ли мне отпуск после выписки, и какие либо компенсации за неотгуленые отпуска за время моего больничного. (Сейчас у ребенка статус инвалид) Спасибо.
Я 11 сентября 2017 года устроилась работать педагогом.
20 марта 2018 года ушла в декрет.
Отпуск не отгуляла, и никакой компенсации не получала.
С сентября 2020 года вышла с декрета, только сейчас задумалась.
Могу ли я как-то поднять этот вопрос?
И вообще положено ли мне что-то в этой ситуации?
Догулять отпуск, или получить компенсацию...
Я долго находилась на больничном при выходе на работу начальник пригрозил уволить с работы после отгула отпуска больничные были представлены отдел кадров и бухгалтерия была придупреждена имеет ли начальник уволить меня.
Работаю вахтовым методом один через один месяц отработал два года не разу не ходил в отпуск могу я расчитывать на компенсацию за не отгульный отпуск.
Возможно ли получение перед декретным отпуском двух очередных ежегодных отпусков (имеется неотгуленные отпуска за период 15.04.13-15.04.14 и 15.04.14-15.04.15)
Могу ли я получить неотгуленные отпуска во врнмя декрета?
