Неотгуленный отпуск. У меня 50 дней неотгуленного отпуска, могу ли на это количество.
У меня 50 дней неотгуленного отпуска, могу ли на это колличество дней уйти раньше в декрет.
Можете. Трудовым законодательством это предусмотрено.
Ст.260 ТК -
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
У меня 23 июля начинается декретный отпуск. Я была в мае в отпуске неделю, и в июне беру неделю отпуска. У меня еще остается 20 дней неотгуленного отпуска. Могу ли я взять эти дни и сразу пойти в декрет?
Я работаю в организации более 10 лет. На 1 апреля этого года (дата, с которой я устроилась в организацию) у меня накопилось 50 дней неиспользованного отпуска. Сейчас я в положении, с 1 августа должна уйти в декрет. Соответственно, за работу до 1 августа мне тоже полагаются дни отпуска. Вопросы такие:
1) Сколько дней отпуска (максимально) я могу присоединить к декретному, и выписать их соответственно до декрета (до 1 августа)?
2) Могу ли я вместо какой-то части неотгулянного отпуска получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Если да, то за какое количество дней?
3) Насчитываются ли дни отпуска за месяцы, проведенные в декрете?
Большое спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет. Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней?
У меня накопилось более 60 дней неотгуленного отпуска муниципальной службы. Как я их могу взять в каком количестве перед декретом. В декрет собираюсь в марте 2016 года. Могу ли я взять сразу все дни, а потом уйти в декрет?
У меня такая ситуация: я беременна, работаю в магазине, в декрет уходить в середине августа 2012 года, у меня остаётся 14 дней неотгуленного отпуска, хочу взять его до выхода в декрет, т.к знаю что компенсация за неотгуленный отпуск беременным по закону не положена, а только при увольнении. Я обратилась к работодателю с просьбой предоставить мне эту часть неотгулеенного отпуска до выхода в декрет, на что получила отказ. Работодатель сказал что я на это не имею права, поскольку уже составлен график отпусков всех сотрудников и что чтобы мне предоставить отпуск нужно у кого-то из сотрудников его перенести на место моего. Я не знаю как быть. Правомерен ли отказ работодателя в предоставлении мне неотгуленного отпуска?
Имею ли право я (педагог дополнительного образования) уйти в отпуск в декабре, если у меня осталось 28 дней неотгуленного летнего отпуска?
Сотрудник не ходил в отпуск 4 года. Как можно ему отгулять этот отпуск?
Через какой промежуток времени сотрудник может брать неотгуленый отпуск? Можно ли оформлять отпуск сотруднику по 14 календарных дней, чтобы закрыть количество дней неотгуленого отпуска? Или сотрудник может взять компенсацию за период неотгуленого отпуска?
