Как вернуть деньги за медосмотр, если не трудоустроен фирмой и муниципальная школа отказывает в выплате?
У меня сложилась такая ситуация. Я прошла медкомиссию, устраиваясь на работу по направлению в частную международную школу. Заплатила за всё это около 4 000 рублей. Так как я приступила к работе 26 октября 2012, было решено оформить на оставшиеся 5 дней до начала следующего месяца Договор на оказание временных услуг с моей стороны, а с 1 ноября договорились, что я буду уже работать по контракту. Но к этому числу выяснилось, что существовало несколько причин, почему я на не могла продолжить работать в этой школе - несоблюдение сан-эпидим норм в учебном кабинете, конкретно - наличие плесени, отсутствие должного освещения, а также специфичность учебного материала, предлагаемый владельцем школы своим клиентам (детям!) , связанный с ярко выраженной религиозной направленностью (протестантизм). Контракт с о школой я не подписала, и деньги, которые мне компенсировали за прохождение медкомиссии, тоже попросили вернуть, что я и сделала. Тут же, с 12 ноября я устраиваюсь на работу в муниципальную школу, но мне отказывают в выплате средств, затраченных мною не прохождение предварительной медкомиссии, объясняя тем, что работник (учитель) должен трудоустраиваться уже с готовой сан. книжкой. Департамент образования якобы оплачивает только профилактические медосмотры своих работников.
Подскажите, пожалуйста, как мне вернуть деньги и с кого - самого главное - с международной школы, которая дала мне направление на медосмотр или же с муниципальной, где я фактически уже работаю с 12 ноября.
Спасибо.
Уважаемая Татьяна !
Согласно статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.04 N 83 утвержден Перечень работ и Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования), а также Порядок их проведения.
Согласно статьи 185 ТК РФ на время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
Медицинские осмотры (обследования) согласно статей 213, 268 ТК РФ осуществляются за счет средств работодателей.
Таким образом за предварительные медицинские осмотры (обследования), которые проводятся согласно статьи 69 ТК РФ, работодатель НЕ ОБЯЗАН оплачивать, за исключением несовершеннолетних работников.
А вот за текущие медосмотры, за оформление санкнижки работодатель обязан не только оплачивать, но и освобождать работника для этого в рабочее время с сохранением среднего заработка.
Удачи Вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 431 Поиск Регистрация