Здравствуйте,помогите пожалуйста, с консультацией.Моя супруга устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю 01.03.2007 года по договору являясь заведующей ювелирного отдела,она же и продавец.У нас поселок городского типа ,уровень жизни не высок,покупателей ювелирных изделий стало гораздо меньше чем раньше,работодатель супруги ИП Артемов решил закрыть свой отдел в нашем поселке.И была проведена ревизия с участием бухгалтерии ИП Артемова .В результате была выявлена недостача 290 тысяч рублей. в процессе ревизии, по словам моей супруги,фигурировали ювелирные изделия с начала открытия отдела т.е. с 2007 г.,которые моя супруга уже и не помнит,видимо в журнале что то не так или же ,как часто бывает ИПшники,увольняя продавцов навешивают им недостачу.РЕВИЗИЯ БЫЛА ПРОВЕДЕНА 01.10.2012г. На тот момент в отделе моя супруга уже год как работала с напарницей,т.е. вдвоем. И вот этот ИП Артемов прислал письмом соглашение о добровольном возмещении ущерба,указав,что: исходя из условий договора о полной коллективной материальной ответственности от 01.10.2011г. работник возмещает ущерб работодателю,возникший в результате необеспечения сохранности имущества,вверенного ему.Так как работали два мат.отвественных лица сумма ущерба,подлежащая возмещению каждой из них (,т.е. моя супруга и второй продавец) составляет 50% от ощей суммы(290094,00 рубля) то есть 145047,00 рублей. работник обязуется выплатить работодателю равными долями.размер ежемесячного взноса 13186 руб .За просрочку взимается пеня 0,5 % от общей суммы задолженности за каждый день просрочки. Н а данное письмо просят ответа. В случае неответа в теч.10 дней считается отказом на предложенное и далее передается в суд ---Это текст соглашения о добровольном возмещении предложенного ИП Артемовым .Не знаем теперь что нам делать проконсультируйте ,пожалуйста насколько правомерно требование Артемова о возмещении(.Я уж не говорю о том ,что нечем возмещать,супруга сейчас без работы,да и долги кое-какие имеются). С уважением,Валерий. П.Г.Т. Алексеевское
Моя жена работала на секции косметики 5 месяцев и недавно ее перевели на секцию с бытовой химии. Была проведена ревизия после первой ревизии было выявлена недостача в 200 тысяч рублей через месяц провели еще одну ревизию и снова была выявлена недостача но только в 123 тысячи рублей. Сейчас работодатель хочет провести ревизию еще раз на косметике и если снова будет недостача то он говорит что моя жена будет выплачивать недостачу или уволит без зарплаты! Дело в том что моя жена когда устроилась на работу ревизии не проводилась и в течении всего времени (5 месяцев) тоже ревизии не было! Вопрос имеет ли право работодатель заставить выплачивать недостачу или уволить без зарплаты? И что нам теперь делать? Посоветуйте пожалуйста!
Закрыли магазин 27 ого марта из-за коронавируса. Отдел был опечатан и закрыт. В отделе мы работаем вчетвером, плюс директор. К открытию магазина, заранее проводилась переоценка изделий. Через три дня проводилась ревизия. В ревизию не досчитались одного изделия, которое было в переоценку. Я уже вышла в отдел работать, который был открыт. Я была в отъезде. Меня поставили перед фактом, что недостача и нужно платить. То есть, изделие было, потом пропало и это было без меня. Должна ли я выплачивать за это изделие, если это все произошло в мое отсутствие?
Я работала (по прозьбе заведующей) не официально по в магазине У каждого отдела был свой продавец ревизия проводилась раз в неделю. На моем отделе все ревизии проходили нормально (+-1000₽ ) продавец с другого отдела по разрешению заведующей не делала ревизию в течении полугода. Затем уволилась так же без ревизии. Я проработала в течении трёх недель без выходных (ещё раз повторю ревизии на моем отделе проходили нормально). Когда уходила из магазина, ко мне претензий не было. Но когда я пришла ща зп то мне объявили, что у того продавца, который не делала ревизий была выявлена недостача в размере 100000₽ (примерно) на что заведующая пробила все наши зарплаты (мою, свою, ещё одной работницы и уборщицы) все это с ее слов чек она не предоставила. Имеет ли она право все мою зарплату (оклад и премию) вносить в счёт чужой недостачи?
У меня возникли сложности на работе. У работодателя было два отдела, в одном работала я одна. Он решил закрыть мой отдел, весь товар перевез в другой отдел. Ревизия у меня прошла успешно, я отправляла товар, он списывал и сам, без меня приходовал в другом отделе. Ревизию там сделали только через четыре месяца, выявилась недостача. К работе меня не допустил больше, требует выплатить недостачу или он мне испортит репутацию и запись в трудовой. Я без новой работы, что делать?
Перед увольнением работника была проведена ревизия, по которой была выявлена недостача. При расчете сумма недостачи была погашена. После увольнения работодатель провел новую ревизию, сумма недостачи стала гораздо больше, чем раннее. Имеет ли право работодатель подать в суд на уволенного работника с целью выплаты суммы недостачи по новой ревизии. Заренее благодарю за ответ.
В магазине в 2012 г. была проведена ревизия, выявлена крупная недостача. Работодатель не принудилк выплоте недостачи. Пловина колектива сменилась. В 2013 г. следующая ревизия - недостача. Застовляют оставшихся работников платить оба результата ревизии. Магазин на автоматизации, самообслуживании. Могут ли нас заставить платить оба результата?
Можно ли заставить платить через суд недостачу, если работник уволился, притензий на недостачу небыло.
В ходе проведения ревизии комиссией, была выявлена недостача. Директор магазина и администратор уволились перед самой ревизией. 2 года проводили ревизию сами, были небольшие недостачи и пересорты, но в отчетных документах это не указывалось. В последнюю ревизию приехал ревизионный отдел и насчитал недостачу 120000 р. работники которые за эти 2 года работы магазина увольнялись без всякой ревизии и проверки (например кладовщики). не хочется платить за кого то. как поступить? PS документы о недостаче мы подписали.
В 2011 году была проведена ревизия, выявлена недостача. Сумму недостачи разделили на четверых продавцов. Акты ревизии и все договора были подписаны, с нас взяли расписки о выплате недостачи. Но я отказалась потом платить, и сразу уволилась. Через полтора года работодатель подал в суд и требует выплатить недостачу. Не прошел ли срок подачи заявления в суд работодателем.
Я работала в магазине без устройства на работу, проработала там год, и в конце была проведена ревизия. В ходе ревизии была посчитана через месяц после проведения и выявлена недостача в размере 55 тысяч рублей+долги покупателей. В магазине работало 3 человека и сделали так: долги покупателей распределили на тех, кто давал, а вот недостачу распределили только на двоих продавцов. Сейчас требуют вернуть недостачу или подадут в суд. Хочу узнать правомерны ли их действия? И в какие сроки должна быть подсчитана ревизия?
Когда я работала в магазине было 2 отдела, стояло 2 кассы, чеки пробивали по отделам, но деньги ложили в одну кассу. При проведении ревизии было установлена недостача по 1 отделу, ответственным лицом этого отдела была моя напарница с которой мы вместе работали в смене. Ревизия по 2 отделу не проводилась. О том, что я не имею права торговать товаром в 1 отделе я не знала, мне сказали торгуешь всем товаром, который есть в магазине. Теперь на меня возлагают обязанность платить эту недостачу. В магазине я не оформлена, договора нет. Кто прав, а кто виноват. Спасибо.
