Как правильно поступить, если работодатель просит уволиться по соглашению сторон во время отпуска по уходу и предлагает 2 оклада?

Добрый день! В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)

Так что по закону вы можете получить среднемесячный заработок, то есть оклад плюс стимулирующие выплаты. Более того, предыдущий работодатель в период трудоустройства вам будет оплачивать заработную плату, пока вы ищете работу

Поэтому на условия работодателя не советую соглашаться

Здравствуйте. Продажа компании не обязывает увольнять работников. Если не хотите не увольняйтесь, либо торгуйтесь

При ликвидации организации работодатель должен подать сведения в службы занятости и тогда увольнение происходит по иным правилам, пособие выплачивается за 3 месяца в размере среднего заработка и после пособие по безработице выплачивается размере среднего заработка до полугода. При продаже фирмы приходит новый собственник, уволить до полутора лет не могут. С полутора лет сократят. Схемы выбирают разные лишь бы не держать на балансе беременных Пособие по уходу все равно платит не работодатель, а ФСС. Если уволитесь пособия лишитесь как работник и будете получать как безработная.

Здравствуйте.

Неплохое предложение. Все зависит от вашего желания, можете отказаться, но новый собственник неизвестно как себя поведет и что будет дальше. Сократить вас он не сможет, пока вы в отпуске по уходу за ребенком.

Пока женщина находится в декретном отпуске, за ней сохраняется рабочее место. Если сократили должность, то Вам должны будут предложить аналогичное место или уволить по сокращению.