Если она откажется работать шестой день, то какие последствия для нее?
Уважаемые юристы подскажите пожалуйста можно ли привлечь беременную женщину к работе в субботу (рабочая неделя 5 дней) в случае переноса предпраздничного дня на эту субботу. Если она откажется работать шестой день, то какие последствия для нее?
Заранее спасибо!
Если эта суббота официально на вашем предприятии будет объявлена рабочим днем, то беременная должна выдти на работу. Если официально суббота не будет офрмлена как рабочая, Вы не имеете права привлекать ее к работе в нерабочий день.
Если беременная не выдет на работу в субботу, которая официально будет признана рабочим днем, то для нее 2 последствия:
1) Дисциплинарное взыскания в виде замечания или выговора;
2) уменьшение заработной платы согласно фактически отработанному рабочему времени. Т.е. если в месяце 22 рабочих дня (вклюяая эту субботу), а беременная отработала 21 рабочий день (не вышла на работу в субботу), то заработная плата у нее составить за 21 рабочий день.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Оплата и отдых при работе в субботу - что ожидать от работодателя?
По трудовому договору у нас 5-дневка (нормальная) рабочая неделя; в табеле - 5-дневка, суббота и воскресенье - выходные дни.
Введение 6-ти дневной рабочей недели - влияние на график выходных и работу в праздничные дни
Продолжительность рабочей недели и возможность работы в субботу - границы и права сотрудника
Противоречия в трудовом договоре - выходной или рабочий день - суббота?
Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день при 5-дневной рабочей неделе в соц.
Как избежать непредвиденной рабочей субботы и сохранить планы на выходные
Каков порядок предоставления выходных за отработанные субботы в соответствии со статьей 153 ТК?
