Как сохранить трудовой стаж при увольнении в период новогодних каникул
Меня сокращают на работе с 01.02.2012. Однако на данный момент я нашла подходящую работу, но примут меня только с первого рабочего дня нового 2013 года. Когда мне лучше написать заявление на увольнение, чтобы не прерывался трудовой стаж, ведь с 29 декабря и по 8 января период новогодних каникул, а это уже 10 дней? Спасибо.
Если вам важно именно непрерывность ТС, то заявление об увольнении следует написать заа 14 дней до предполагаемого дня увольнения.
То есть писать заявление следует 26 декабря.
Вместе с тем не совсем понятно, вы не возражаете против потери выходного пособия ?
Спроситья хотела бы получить выходное пособие. Но сокращают меня с 01.02.2012г, а на новую работу я должна выйти 8.01.2013, меня ждать не будут. Я просто не знала период новогодних каникул будет входить во время отработки при увольнении, если мне таковое предстоит или нет? И как мне поступить, чтобы не прервался трудовой стаж? Был бы другой месяц понятно, а здесь до 7 января нерабочие дни. Вот я и не пойму когда и как мне предупредить руководителя об увольнении
Вам хочется и одно, и другое и третье.
1. При увольнении по С/Ж никаких выходных пособий быть не может.
2. В трудовом законодательстве нет понятия "отрабатывать".
Работник желающий расторгнуть трудовой договор по собственному желанию обязан письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ Р-теля за две недели. Ваша задача подать заявление и чтобы у вас осталось подтверждение, что заявление принято.
И чем работник будет заниматься эти две недели никого не должно волновать, лишь бы не прогуливал.
3. Понятие "непрерывный трудовой стаж" в настоящее время не влияет ни на что абсолютно.
Поэтому мне и не понятно за какую льготу или еще какое-то право вы так беспокоитесь.
Спросить
В мае 2013 года ушла в отпуск по БиР, рассчетный период на тот момент был с 1 января 2011 по 31 декабря 2012.
В июле 2015 года опять ухожу в декрет, рассчетный период по БиР будет с 1 января 2013 (я тогда по май еще получала зарплату) по 31 декабря 2014 года.
Вопрос: Какие года мне лучше выбрать для максимального размера пособия?2011/2012 или 2012/2013. Спасибо!
Здравствуйте!Сделайте с бухгалтером предварительный расчет (обязан сделать),если 2011/2012 годы выгоднее,пишите заявление на замену.
СпроситьУшла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
В конце октября 2012 года ушла в первй декрет, который в середине декабря 2015 года заканчивается и я, не выходя на работу ухожу в очередной отпуск перед больничным БиР. больничный начинается с 20 января 2016 года. Получается у меня с 2013 по 2015 включительно (3 года) не было ни одного рабочего дня. как я понимаю мне разрешается сделать замену расчетного периода либо на 2010-2011, либо на 2011-2012 года. Я права? И в связи с этим еще вопрос: обязательно ли писать заявление на замену расчетного периода или бухгалтерия сама должна выбрать и рассчитать наиболее выгодный для меня период?
Полскажите такой ответ на такой вопрос. Я устроилась на работу 9 января 2014 года 9 сразу в начале нового рабочего года) сейчас нашла себе другую работу и заявление об увольнении я буду писать 12 января 2015 года, сразу после новогодниъ праздников. За этот рабочий год я отгуляла всего только 1 отпуск (2 недели-14 календарных дней) должны ли мне оплатить после моего увольнения отпуска за 2015 год и за 2014 год я отгуляла всего один отпуск пологается ли мне и его оплатить?
Неиспользованный отпуск вам компенсируют денежной выплатой, после подачи заявления на увольнения вам придется отработать еще две недели. Если не хотите отрабатывать подавайте заявление сейчас и после праздников вас сразу уволят.
Спросить
При увольнении работодатель выплачивает работнику окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы.
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
---Здравствуйте, никто и ни чего вам не пересчитает, для этого нет ни каких оснований. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если по новому месту работы у Вас открыт лист нетрудоспособности сейчас в 2018 году, то расчетными годами будут 2016 и 2017. Посокльку в эти годы Вы были в отпуске по уходу за ребенком, то перенести расчетные годы можно на два предшествующих 2014 и 2015. Но в эти годы Вы тоже находились в отпусках по БиР и по уходу, то также можно перенести расчетные на 2012 и 2013. Полагаю, что можно дважды перенести расчетные годы. Можете позвонить в ФСС, чтобы уточнить.
СпроситьНе могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015 гг., но можете заменить за 2013 и 2013 годы, предоставив справку формы 182 н.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
СпроситьУволилась с прежней работы 21 ноября 2011, медицинский стаж работы был 4 года, пошла устраиваться на другую, заявление о принятии меня на работу подписал глав. Врач больницы 1 декабря 2011, заставили проходить медосмотр, без медосмотра не допускают к работе, подписали медосмотр 22 декабря, пришла в отдел кадров 22 декабря оформляться на работу, сказали приходи после новогодних праздников, пришла 10 января 2012, оформляться, сказали потеряла непрерывный медицинский стаж, кто прав? Ведь заявление было подписано 1 декабря 2011, почему они не оформили меня 22 декабря? Неужели я потеряла 4 года стажа?
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Здравствуйте.
Подать заявление на вычет можно в течение трех лет после года, в котором оплатили лечение. Для получения вычета попросите в клинике справку для налоговой, а на работе — справку о доходах и суммах налога, которая раньше называлась 2-НДФЛ. Отсканируйте документы и подайте декларацию на сайте налоговой.
Спросить
Вычет за медицинские услуги не переносится, поэтому подать можно только за тот год, в котором были расходы, но не более, чем за последние три года (ст. 78 НК РФ).
Максимум, который можно предъявить к вычету, 120 тыс руб (ст. 219 НК РФ) при лечении по коду "1" (обычное). При дорогостоящем (код "2") размер вычета не ограничен, но не более уплаченного НДФЛ в год лечения.
СпроситьВ мае 2013 года я вышла в декрет. В январе 2014 года меня сократили. В декабре 2014 я встала на биржу для поиска работы. В сентябре 2015 года устроилась на работу. Могу ли я в 2016 году выйдя на больничный по уходу за ребенком заменить 2014 и 2015 гг на 2013 и 2012 для расчета больничного.
