Работа сотрудника 14 дней подряд без выходных - законность и возможные ограничения

Работаю я на предприятии по сменному графику. График у нас 4 на 4. В данный момент у нас из бригады один ушёл в отпуск и график переделали. 6 дней подряд работаю отсыпной, выходной и снова 6 дней подряд работаю. При этом смена 12 часовая. Имеют ли право обязать работать?

Нас 7 человек, работали в клининговой компании, каждый день по 16-17 часов, 8 дней подряд, выходных не давали, деньги за работу не заплатили, был аванс по 2 тыс. руб. Что делать?

Работодатель требует не менее 15 смен в месяц (по 12 часов) и выходные не более двух дней подряд, с чем это связано?

Я работаю в две смены кладовщиком, с 8.00 до 16.00 и с 16.00 до 24.00 без обеда, когда первая смена суббота тоже рабочая. Всвязи с переносом праздников меня заставляют работать в субботу во 2-ю смену, а с понедельника опять в первую. Законно ли это, работать почти без выходных, а оплата не сверхурочная?

Скажите пожалуйста, законно ли работать 12 дней подряд без выходных (пусть и по 6 часов в день). Работодатель поставил такой график: 12 дней работаю, 2 дня отдыхаю, причем на постоянной основе такой график будет. Что с этим можно решить?

Работаем по 10-11 часов три, а то и четыре дня подряд, выходных 2 дня в неделю, но не подряд, законно ли это? Или дают восресенье выходной при рабочей субботе, а в понедельник работаю с 10 утра, соблюдается ли в нашем случае трудовое заклнодательство?

В соответствии со статьей 186 ТК если в донорский день у сотрудника был очередной оплачиваемый отпуск, выходной или праздничный день, то сотрудник может выбрать другой выходной день. Этот другой день выбирается на усмотрение работника и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови, как и дополнительный день отдыха? Т.е. за одну донацию можно использовать 2 выходных подряд на свое усмотрение или добавить их к отпуску?

Я сдала кровь как донор в свой выходной день. Работаю сутки через трое. У работодателя попросила два выходных подряд. Работодатель отказывается давать два выходных подряд, ссылаясь на то что некому работать. Предлагает раскидать их на разные месяцы. Законно ли это?

В колледже заставляют учиться, в субботу и в воскресенье. Хотя на очном отделении и так учиться 5 дней. Получается, что мой ребенок будет учиться весь май, без выходных! Имеют ли они право на такой режим обучения?

Работаю врачом в частной клинике на графике 2/2,по будням смена 11 часов, на выходных 7 часов. Работодатель утверждает, что норма часов должна быть как и у 5 дневщиков, настаивает на увеличение рабочего дня в выходные с 7 часов до 11 часов без дополнительных выплат. Законно ли это?

У меня есть вопрос. Я курильщик, живу в многоквартирном доме и курить выхожу на улицу. На сколько это законно? На каком расстоянии от подъезда (и от дома в целом) разрешено курить? Могут ли жители с первого этажа к которым якобы идёт дым пожаловаться на меня? И какие могут быть последствия?

Я трудоустроена в организации на 0,5 ставки. Работала 2 дня в неделю (8-ми часовой рабочий день). 20 февраля написала заявление на увольнение. Работодатель сказал отработать мне 2 недели. В графике поставили 6/1, т.е. 6 дней подряд работаю по 8 часов каждый день, 1 день отдыхвю, и опять 6 дней работаю. Это получается по 48 часов в неделю.

Законно ли это? Как мне поступить в данной ситуации?

Существуют ограничения по срокам оплаты по договору подряда?

По договору подряда на торговой площадке выставлен срок оплаты выполненных работ 5 лет, по некоторым 3 года. На сколько такие условия законы, можно ли их оспорить и на какие нормативы они могут сослаться или на какие можно сослаться что бы опротестовать данные условия?

Мы субподрядчики. Срок действия договора подряда на 2014 год окончился 31.12.2014 года. На Заказчика генеральный заказчик выставил претензию в апреле 2014 года, а нам заказчик перевыставил претензию только в июне 2015 года. Законно ли это. В договоре подряда не оговариваются сроки выставления претензий и ответа на них. Как быть?

Законно ли требование о моральном вреде по ст 151 ГК РФ в споре (судебный иск) из договора подряда между ООО (ответчик) и физлицом (истец),

где ответчик имеет задолженность по оплате 16 тыс. руб., а просить 20 тыс. руб.

Вопрос по отпуску. У меня ситуация такая, принята с 16.04.20 г., в отпуск на 22 год написала в графике с 1 февраля. Мне отказывают, говорят что с даты приёма только предоставляется отпуск. Это законно?

Может ли работодатель устанавливать сроки для повторного принятия сотрудника на работу? (напр.: сотрудник может повторно устроиться на работу только через пол года после увольнения (этой же работы))

Здравствуйте, на работе нас заставляют работать практически без выходных. Работаю проводником пас. вагонов. Пример-1,2,3 числа поездки (с вечера до вечера),4 числа вечером заканчивается смена. (5 числа возможен выходной до утра, но чаще его нет.) Если его нет, то 5 числа с утра до утра смена.6 числа вечером опять застураем на трое суток, потом опять смена с утра и так далее до конца месяца. Законно ли такое?

Получила справку на лёгкий труд. Сейчас у нас суммированный график работы. Какой график мне могут теперь установить и могу ли я требовать два выходных подряд?