Излишнее рабочее время и отсутствие выходных - законность требований на работе

Я выхожу с отпуска 2 июня, у меня на работе сменный график, составляется по учитыванию желаний. Но проблема в том что пожелания мои не учитываются вообще. Рабчий день по 8 часов, дневная смена с,7:30 по 15:30 и вечерняя с 15:30 по 23:00 а ночная смена с 22:30 до 7:30. Вот у меня вопрос законно ли так работать сейчас напишу свой график на месяц, с 8 числа, где и возникает вопрос - 8,-смена утро,9-вечер,10 и 11 - ночные смены, 12-выходной,13-утро,14-вечер 15,16,17-НОЧные смены,18 - всеголишь один выходной! 19-утро,20-один выходной,21-вечер,22-выходной 23-вечер 25,25,26 - Ночные,27,28-выходные,29,30 - утро. Вот скажите пожалуйста как можно тау работать? По три ночи подряд? С одним выходным и при этом до этого смены стоят и после одного отсыпного? Что можно предпринять и сделать? Работадатель пытается меня выжить? Также очень много оскорблений со стороны начальства, на сотрудников, как в переписке в соц сетях так и устно, что мне делать? Все молчат, а я такое отношение терпеть не собираюсь!

Как рассчитать смену 2/2 на новогодние праздники моя смена 30-31.работодатель даёт выходные 4 января на работу я выхожу на один день а потом опять два выходных?7 тоже дает выходной он попадает на мою смену значит я выхожу 8 числа а потом два выходных.

Работаю промывальшиком прапарщиком вагоно цестерн по 1 списку, особо вредные условия труда, работа по сменам с 9:00-21:00 и 21:00 до 9:00 потом отсыпной и два выходных, то есть 5 бригадный график. Сейчас с 1 февраля нас переводят на 4 бригадный график то есть я уже буду работать 2 дня с утра потом 2 дня выходных, затем 2 дня в ночь отсыпной и выходной при 12 часовой смене, законно ли такой рабочей график при особовредных условиях труда?

Устроился работать охранником. Составили ученический договор на 3 месяца с оплатой в 17000 рублей. С 19 августа приступил к сменам. В августе было дневная смена с 7 утра до 19 вечера на след. День сутки с 8 утра до 8 утра. Потом пол дня + сутки выходного. И так по кругу. С 1 сентября выдали график в котором 1 сентября дневная смена с 7 до 19 вечера на след день сутки с 8 до 8 утра - уром прихожу (отсыпной) и на след день опять дневная смена с 7 до 7 и потом сутки. В итоге получается 10 ночных смен+ 10 смен с 7-до 7 вечера (в сумме 5 суток) в итоге 15 суток в месяц= 360 часов. Может ли контора ставить такой график? В итоге за сентябрь месяц я получк всего 17000 по ученическому договору. За ранее спасибо.

Я работаю проводником пасс вагонов, у нас много составов отменили, проводников много, составов мало. Имеет ли право организация предоставить только одну поездку в месяц, хотя мы должны выкатать за февраль 180 часов. За одну поездку мы накатаем всего 40 часов. Заранее спасибо.

Я работаю каменщиком, и нас заставляют работать 12 часов в день без выходных, примерно в течении месяца, в том числе и командировки. Отправляют в командировку например на 2 недели без выходных, когда приезжаем домой, то уже на следующий день отправляют снова на работу и так же несколько дней без выходных, а иногда и вовсе после без выходной работы в командировки, сразу на следующий день отправляют в еще одну командировку и опять без выходных и по 12 часов в день. Законно ли это, имеет ли работодатель делать все твои выходные дни рабочими без твоего согласия? И куда можно обратиться с жалобой если это не законно?

В нашей организации посменный 8 часовой график работы: первая, вторая и ночная. Сколько ночей подряд можно работать при таком графике (например три, четыре или пять), потом идёт отсыпной, который засчитывают как выходной и ставят первую смену (например в шесть утра ночная смена закончилась и на следующее утро первая смена в шесть утра), отдых 24 часа ставят как выходной. Допустим ли такой график работы?

Был в командировке 2 месяца в Новом Уренгое. Работал на автокране без выходных и чаще в ночную смену. А надбавок ночных и в выходные не выплачивают. Аргументируют тем, что дают месяц отдыха. Скажите, пожалуйста: Должны ли выплачивать доплаты за ночные смены и работу в выходные?

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.

Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.

Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.

Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?

Спасибо.

Работаю по сменам, все смены по 8 мь часов. График такой:

3-утра, 1 выходной и на следующий день иду на три ночьные,

Потом отсыпной и два выходных.

Потом 3 вечерние смены и два выходных.

И утренние, и так по кругу.

Нам хотят изменить сменный график на 12 часов, со следующим режимом:

2 утренние смены по 12 ч.

1 выходной и на следующий день мы выходим на 2 ночные.

Потом отсыпной и 2 выходных.

Затем снова утренние и так по кругу.

В месяце будет выходить 14-16 смен по 12 часов, из них 13 оплатят по окладу, а все что сверх 13 будут оплачивать согласно ТК РФ как работа в выходной день (двойная оплата), из-за соблюдения нормы часов учетный период год.

Законно ли все это?

Больше интересует сам график по 12 ть часов.