Вопросы о графике работы после получения справки на лёгкий труд и возможность требовать два выходных подряд

Какой график работы лучше установить водителям (повременная оплата или суммированный учет рабочего времени) при условии неполной занятости (в зависимости от объемов работ, могут быть заняты неполный рабочий месяц, т.к не всегда есть работа)

, два дня выходных две ночи подряд и опять два дня выходных, все дети до 14 лет, могу я сменить график работы, работая в государственной организации на пяти дневный график работы.

Работали по графику @дня 2 ночи затем 4 выходных, нас теперь принуждают работать по графику день ночь 2 выходных без отсыпного дня. Вопрос могут ли по присуждению изменить график и если могут, то могу я требовать один отсыпной, после ночной смены а затем 2 выходных.

Скажите пожалуйста. Можно ли оспорить график работ, в котором выходные дни могут выпасть в любой день, и нет двух выходных подряд? Спасибо.

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...

При работе диспетчером ЕДДС был сменный график работы по суткам, в труд. Дог. прописан суммированный учет. При переводе на должность старшего диспетчера в графике 8 час. раб.день и 2 выходных, сменный график только на время отпусков и б/л диспетчеров. Правомерно ли на данный момент использовать суммированный учет? (з/п за январь исходя из среднегодовой нормы 164 ч, или нужно оплатить по производственному календарю 136 ч)

Какой график работы (5/2 или 2/2) описывает следующий пункт Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, нормированный рабочий день, сумированный учет рабочего времени...

Устраивалась на работу на график два через два Теперь график работы меняют на сутки через двое Я не согласно Хочу подать на расчет отрабатывать две недели в каком графике?

Моя дочь работает по сменному графику на котельной, аппаратчиком. Странно им составляют графики, то два дня подряд в день и это по 12 часов смена, следом в ночь, потом отсыпной, выходной. Могут поставить три дня в день подряд, потом неделю выходных. А сейчас она приехала из отпуска, а ей поставили две недели выходных, потом четыре смены и опять неделю выходных. Законно это?

У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Нас этот график (2/2) устраивает. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, Насколько закономерен такой график: день, ночь, отсыпной, выходной?