Может ли директор ограничить сотрудника в желании сменить должность по собственному желанию?
Хочу перейти на нижестоящую должность по собственному желанию! Но директор не подписывает, говорит тогда увольняйся. Имеет ли он право?
Здравствуйте.
Работник сам может попросить работодателя перевести его на новую должность. Работодатель имеет право ему отказать без объяснения причин. Но заставить уволиться он не имеет права.
Спросить
Может ли сотрудник полиции отозвать рапорт на увольнение по собственному желанию если уже издан приказ об увольнении но он находиться на больничном и с приказом не ознакомлен.
Может Федеральный закон «О службе в ОВД РФ»
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах внутренних дел не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
Спросить
Может ли сотрудник полиции отозвать рапорт на увольнение по собственному желанию если уже издан приказ об увольнении но он находиться на больничном и с приказом не ознакомлен.Если приказ был издан, когда сотрудник был на больничном, такой приказ считается недействительным, а сотрудник может отозвать рапорт в течение двух недель, не считая дней, когда он был на больничном.Спросить
У меня такой вопрос, мне 18 лет, моя мама второй раз замужем, с биологическим отцом не общаюсь вообще, я хочу взять фамилию и отчество отчима, но без лишения родительских прав биологического отца. Имею ли я право просто по собственному желанию сменить фамилию и отчество? Какие бумаги для этого нужны? Куда обратиться? Заранее спасибо...
Татьяна, здравствуйте! Вам УЖЕ 18 лет, Вы совершеннолетняя. Лишить род. прав отца уже нельзя. Да Вам это и не нужно. Вы имеете право просто обратиться в о/ЗАГС, где Вам дадут бланк заявления на перемену имени (фамилии), который Вы заполните, оплатите гос. пошлину, фамилию можете указать любую, ту, которую захотите. Через месяц вы будете счастливым обладетелем новой фамилии и, надеюсь, новой, еще более счастливой жизни..
Удачи!
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьМожет ли передумать увольняться по собственному желанию директор ооо?
При увольнении по собственному желанию какой номер статьи должен быть записан в трудовой книжке: 80 или 77 ст. 3
п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Имейте ввиду, что в трудовой делается полная запись без сокращений, то есть: п. - пишется полностью - пункт, и т.д.
СпроситьУважаемая Надежда.
Расторжение по п.3 ст.77, с соблюдением требований ст.80 ТК РФ.
С Уважением К.Рустам.
СпроситьМожет ли быть уволен по собственному желанию директор ООО, которое исключено из ЕГРЮЛ в порядке ст. 21.1 ФЗ-129. Надеюсь на получение развернутого ответа Заранее признательна за подробный ответ.
Здравствуйте!
* Нет, не может.
** В соответствии с ч.1 ст. 49 ГК РФ юридическое лицо может иметь гражданские права, соответствующие целям деятельности, предусмотренным в его учредительном документе (статья 52), и нести связанные с этой деятельностью обязанности.
** В соответствии с ч.3 ст. 49 ГК РФ правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении.
** В соответствии с ч.2 ст. 69 ГК РФ исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.
** В соответствии с ч.1 ст. 48 ГК РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет обособленное имущество и отвечает им по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
*** Из системного толкования указанных норм права следует, что юридическое лицо, исключенное из единого государственного реестра юридических лиц, теряет правоспособность.
*** Правоспособность юридического лица, исключенного из единого государственного реестра юридических лиц, прекращается.
*** Следовательно, прекращается право исполнительного органа осуществлять деятельность предусмотренную законом и Уставом ООО.
*** Ввиду отсутствия указанного органа, отсутствует возможность рассмотрения заявления о прекращении трудового договора.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении по собственному желанию, директор подписала с отработкой 2-х недельной. На следующий день я открыла больничный лист. Когда меня могут уволить и от какой даты?
2 недели начинают течь с момента подачи заявления, даже если Вы ушли на больничный, Вас обязаны уволить через 2 недели.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я уволилась неделю назад по собственному желанию, директор до сих пор не отдает мне трудовую. А сейчас еще говорит что при моем расчете вышла ошибка и мне выдали больше денег, и грозит что если я не отдам ему эту сумму, то он не отдаст мне трудовую или испортит ее записями о моем увольнение, т.е. уволит по статье. Что мне делать в этой ситуации?
Бабушка 71 год, собирается выходить на пенсию. Необходимо написать заявление по собственному желанию или по собственному желанию в связи с выходом на пенсию? Полагается ли ей какая-либо материальная дотация? И если полагается, то выдается автоматически или для этого нужно проходить через различные инстанции (работает в бюджетном учреждении-библиотека)?
Заранее спасибо за консультацию!
Но сотрудник требует выдать трудовую книжку прямо сейчас на какой нормативно-правовой акт я могу сослаться при отказе в выдаче трудовой книжки до истечении 2-х недель.
Уважаемая Ирина.
Трудовая книжка, а также иные документы связанные с работой данного сотрудника должны быть выданы ему в последний рабочий день (ст. 62 ТК РФ). В этот же день производится расчёт с работником, увольняющимся по собственной инициативе (п. 3 ст. 77; ст. 80 ТК РФ).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ) работник обязан отработать двухнедельный предупредительный сроку, установленный данной статьёй с целью дать работодателю возможность найти замену увольняющемуся работнику.
Отсчёт данного срока следует начинать с момента регистрации заявления работника в отделе кадров организации (предприятия).
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в период пребывания в отпуске или на больничном, течение предупредительного срока не прерывается.
Трудовой договор до истечения данного срока может быть расторгнут до его оканчания только по соглашению сторон (работника и работодателя) - п. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае последним днём работы для данного работника будет день заключения сторонами трудового договора данного соглашения.
Если работник без уважительной причины отказывается явиться на работу в период 2-х недельного предупредительного срока - это может быть расценено как прогул (пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ).
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЯ написала заявление с 6 числа по собственному желанию директор наложила резалюцию до 17 числа те с отработкой у меня 6 числа заболел ребенок я иду на больничный как мне потом отрабатывать или дни отработки войдут в больничные дни.
Да конечно дни больничного засчитаются, ничего сверх этого отрабатывать не придётся и вас обязаны уволить 17. Удачи Вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Трудовой кодекс не обязывает никого отрабатывать 2 недели. Рабский труд у нас запрещен.. А вот предупредить нужно за 2 недели до увольнения. Поэтому ваш больничный будет включен в это срок.
СпроситьНаписали заявление на увольнение по собственному желанию, директор поставил комментарий после итогов ревизии на складе, является ли это правомерным?
Главное в таком случае, чтобы вы могли доказать, что такое заявление Вы подавали. Как правило, такое заявление подают через секретаря или отдел кадров а на копии ставится отметка о прием. Этого достаточно.
Директор может думать, у него на это есть 2 недели. Он может уволить вас раньше, а может и заставить отработать.
Спросить, обосновывая это тем, что я испортил колёса трактора, на котором работал.
Увольняюсь по собственному желанию, директор дал отработку 2 недели, окончаие 24.11.15 г. в бухгалтерии сказали, премиальные за месяц соглсно положения о начислении заробной платы не будут начислены правильно это или нет. как мне действовать.
если нужно отработать полный месяц, тогда просите уволить с конкретного числа по соглашению сторон с выплатой данной премии, например, при завершении месяца - ст. 78 ТК
СпроситьУвольняюсь по собственному желанию, директор дал отрабатывать 2 недели и заканчивается 24.11.15. в бухгалтерии сказали что премиальные за месяц не положено согласно положения о начислении зарплаты, правельные ли действия бухгалтерии и что делать.
Попросите копию этого положения. Премия - это форма поощрения и устанавливается на усмотрение работодателя. Без положения в этом вопросе не разобраться.
СпроситьЯ увольняюсь с работы по собственному желанию директор говорит отработать 2 недели. При этом на мое место принимают другого специалиста. Нужно ли мне отрабатывать эти две недели?
Я написала заявление по собственному желанию, директор предприятия начал мне угрожать что уволит по статье если я уйду, я погорячилась и не вышла больше на работу, теперь в трудовой книжке у меня написано уволена по статье прогул, заявление было написано 24.02.2014 а в трудовой я уволена 7.03.2014 возможно ли аннулировать эту запись.
Анна!
Если Вы после 24 февраля больше не появлялись на работе, в нарушение ст. 80 ТК РФ :" Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...", то увольнение за прогул законно.
Аннулировать в таком случае эту запись может только работодатель, если посчитает нужным это сделать .
Спросить
