Проблема среднего дворника в детском саду - подмена ставок и нарушение штатного расписания

Я работаю старшим воспитателем в детском саду. По штатному расписанию всегда была 1 ставка старшего воспитателя. На 2018-2019 учебный год заведующий вводит еще 1 ставку старшего воспитателя. При этом ни количество групп, ни количество детей в детском саду не изменились. Даже сократила штатное количество воспитателей. Про введенную еще одну ставку мне руководитель не сообщила. Таким образом, получается, что у меня должна увеличиться зарплата или уменьшиться нагрузка, так как всю работу я выполняю одна, а ставок теперь 2.

Как правильно оформить сокращение 0.5 ставки дворника в детском саду в связи с оптимизацией штатного расписания? Нужно ли уведомить службу занятости о предстоящем сокращении?

В связи с изменением штатного расписания могут мне предложить должность пониже с меньшим окладом? Должна ли я подписывать уведомление, не убедившись, что на должность, соответсвующей моей старой, не перевели своих любимчиков, т.е. могу я попросить показать мне штатное расписание нашего отдела и у кого (у непосредственного начальника? - не покажет, а в отделе кадров организации?)?

В детском саду дворника отдельной ставки нет, а рабочий по обслуживанию здания по совмещению на 0,5 ставки дворником. Можно ли вменить в обязанности ночному сторожу уборку снега на территории подхода к зданию и пешеходной дорожки, т.к. рабочий работает 4 часа в день, а снег идет круглосуточно?

Я заведующая детским садом. В штатном расписании есть должность рабочий по обслуживанию и ремонту зданий, работает женщина. В должностных обязанностях у нее описана работа уборщика служебных помещений. Мне необходимо переименовать ее должность согласно выполняемой работы и внести изменения в штатное расписание.

Нормы уборщика не соответствуют у нас всего 150 кв.метра. Уборка происходит в течении 2-3 часов. Мне необходимо перевести сотрудника на 0,5 ставки уборщика служебных помещений и 0,5 ставки рабочего по кухни. Как правильно провести эти действия? Буду благодарно за помощь.

Является ли нарушением, и поводом обратиться в комиссию по трудовым спорам отсутствие комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе при сокращении должностей в связи с изменением штатного расписания.

Я работаю прачкой в детском саду на полную ставку. У нас две группы С этого месяца меня оставляют на пол-ставки в связи сокращением штатного расписания Законно ли это?

Хотелось бы уточнить, каков максимально допустимый процент ставки штатного расписания возможен при приеме на работу внешнего совместителя?

С уважением, Е. П. Гулюкина.

Прошу помочь в решении вопроса по штатному расписанию. У нас ОАО состоит из Управляющего аппарата и многих филиалов (подразделений). В одном из подразделений есть помощник директора филиала. Из Управляющего аппарата было рекомендовано вывести помощника директора и ввести начальника отдела с окладом ниже. Должность помощника директора и будущую должность начальника отдела будет исполнять один и тот же человек, при этом сохранятся все должностные функции. Согласия этого человека не спрашивалось, поставили перед фактом. Нарушений со стороны помощника директора не было. Вправе ли вносить изменения в штатное расписание ущемляя интересы работника? Как можно противостоять. Или подчиниться молча? Спасибо за ответ.

Работала в НазрановскОй Клинической больнице врачом дежурантом, терапевт, меня сократили якобы из за того что по штатному расписанию дежвранты не положены. Так ли это? Это была моя основная работа, вакансию не предложили.

Директор хочет заставить юрисконсульта составить две должностные инструкции-бухгалтера по зарплате и бухгалтера по материалам, что не соответствует штатному расписанию и трудовым договорам-там есть две должности просто бухгалтера. Будут ли эти инструкции легитимны, если пойти на поводу у директора, ведь там будут написаны совершенно разные должности. Получается, их можно будет не исполнять?

Проработал в ООО с 09.02 по 24.03 был уволен по соглашению сторон о расторжении трудового договора (хотя он изначально со мной не был заключен). Расчет за весь период мной был получен через три недели после увольнения, но сумма расчета противоречит ранее оговоренным суммам и штатному рассписанию, на мой вопрос мне пояснили что в течении трех недель когда меня уволили произошли изменения в штатном рассписании касательно окладов (задним числом с 01.01.). На руках у меня имеется расчетные листы за два месяца с указанием моей з/пл и копия штатного расписания на тот момент когда я работал, копия приказа о приеме. Подскажите: есть ли возможность заставить работодателя выплатить мне з/пл полностью как было закреплено в штатном расписании на момент трудоустройства и куда обращаться в данном случае.

Здравствуйте! В учреждении работают 2 дворника. Один на 1 ставку, а второй по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Какое нужно основание для вывода из штатного расписания 0,5 ставки дворника, работающего по совместительству?

Я руководитель с небольшим стажем работы. Мне очень нужна помощь. У меня в организации работает дворник на 1 ставку и повар на 0,5 ставки. У дворника маленький объем работы, а у повара большой (готовит 80 детей). Мне нужно внести изменения в штатное расписание, дворнику уменьшить рабочий день - перевести на 0,5 ставки, а повара перевести на целую ставку. Как это правильно сделать, как оформить документы?

В детском саду 6 групп, с 2002 года 1 штатная единица заместителя заведующего по воспитательной и методической работе. С 01 апреля 2020 г. заместителя заведующего по воспитательной работе переводят на 0,5 ставки в связи с приведением в соответствие штатного расписания согласно Постановлению Минтруда РФ от 21 апреля 1993 г. №88. Правомерно ли это? В интернете различные трактовки выше указанного Постановления.

Как правильно писать? Прошу перевести меня с должности на должность согласно штатнОГО расписания или штатнОМУ?

Сотрудник (курьер) пропал, скорее всего ушел в запой. Уволить его мы не можем, пока не узнаем, что с ним. Но курьер нужен. Поэтому взяли другого по срочному договору с формулировкой "до выхода на работу NNN". Но бухгалтерия воспротивилась, получается, что у нас 2 человека на одной должности по штатному расписанию. Как решить проблему?

Скажите пожалуйста, обязан ли дворник детского сада чистить от снега прилегающую дорогу для проезда машин во круг всего детского сада? И сколько ставок дворника должно быть в детском саду?