Оформление сокращения 0.5 ставки дворника в детском саду - необходимость уведомления службы занятости?
Как правильно оформить сокращение 0.5 ставки дворника в детском саду в связи с оптимизацией штатного расписания? Нужно ли уведомить службу занятости о предстоящем сокращении?
О сокращение уведомили 24.07.2014 г. Содержание приказа В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников организации приказываю с 22.09.2014 г. сократить следующие должности... Вопросы: статьи законов ТК РФ невыдерженного двухмесячного уведомления о предстоящем сокращении; всодержание отсутствует пояснение проведения сокращения штата.
В связи с оптимизацией штатного расписания нужно сократить 0,1 ставки муз. работника, который является внешним совместителем. Как правильно все оформить, помогите, пожалуйста.
Сегодня, 30.11.16 моего мужа предупредили (устно) о предстоящем сокращении. Уведомление о сокращении он получит 10.01.17 г., за 2 месяца до сокращения, 10.06.17 г. он будет уволен по сокращению. 10.07.17 г. ему исполняется 60 лет и он должен выйти на пенсию по возрасту. У меня вопрос: сокращение закономерно?
Возраст вашего мужа согласно ТК РФ,при приняти решения по сокращению не играет никакой роли Сокращение будет павомерным, если соблюдена процедура сокращения стст 178-189 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Ольга Владимировна, сокращение будет правомерным, если будет соблюдена процедура, предусмотренная законодательством при сокращении. Вы,видимо ошиблись, написав, что если он получит уведомление 10.01.17 года и сокращен будет 10.06.17.г?! наверное-10.03.17 г.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работаю преподавателем химии и биологии, меня увольняют по сокращению в связи с изменением штатного расписания. У оставшегося преподавателя нагрузка будет 1,7 ставки. Законно ли мое сокращение?
Может быть и незаконно. Нужно смотреть кадровые документы, связанные с вашим сокращением. Вам лучше обратиться к юристу лично.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению,законно.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Для ответа на ваш вопрос следует изучать документы, следует обращаться к юристу очно.
Спросить
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180 и 373 ТК РФ).
СпроситьМеня предупредили о сокращении в связи с оптимизацией организационной структуры и штатного расписания.., а также приведением в соответствие условий оплаты труда работников сложившемуся рынку труда по городу... переводят не по специальности полученной в ВУЗе. Новое штатное расписание до работников не доводилось. Вопрос: могу ли я требовать от администрации пересмотра формулировки и уволиться по сокращению? Спасибо.
Игорь!
Увольнение в связи с сокращением численности или штата допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе на другую должность необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Поэтому если согласия Вашего на перевод нет, то и перевести они Вас не смогут.
Увольнение в таком случае будет производиться в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
СпроситьМеня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штата организации. При этом, моя должность на момент предупреждения из штатного расписания не исключена. Как мне объяснили сущетсвует приказ директора об изменении штатного расписания, который должен вступить в силу в день моего увольнения. На мой взгляд формулировка "по сокращению штата" предусматривает сначала изменение штатного расписания, а уже впоследствии увольнение работника. Законно ли действует администрация? Сущестуют ли документы, где предусмотрен порядок изменнения штатного расписания при сокращении штатов?
Заранее спасибо!
Михаил!
Заработная плата выплачивается в зависимости от того содержиться ли конкретная должность в штатном расписании. При исключении из штатного расписания должности, а это происходит в день увольнения раьотника по сокращению штата, выплаты заработной платы прекращаются.
С уважением
СпроситьПроисходит сокращение штатов в бюджетном учреждении. Приказ об утверждении штатного расписания (с 01.01.2016) подписан 24.12.2015 г.
Уведомление о сокращении с 25.02.2016 вручено 25.12.2015 г. В службу занятости и профсоюз информация не доведена. Насколько все это правомочно.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
СпроситьУволили с работы по сокращению штата. НО, процедура увольнения была нарушена: 1. приказ задним числом. На момент выдачи уведомления о сокращении приказа о сокращении ещё не было (есть свидетели из числа коллег, попавших под сокращение). 2. работодатель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении. 3. в течение 2-х месяцев, а так же и в последний рабочий день, работодатель не предложил мне другую должность и не выдал мне письменного уведомления об отсутствии вакантных должностей. Нового штатного расписания не было.
Вопрос: имеет ли смысл обращаться в суд при даных обстоятельствах. Возможно ли расчитывать ли успех в суде, т.е восстановление в должности.
Спасибо!
Для начало обратиться в трудовую инспекцию с указанием данных обстоятельств. ЕСли результата не будет то в суд суд и еще раз в суд! Восстановят- но вопрос сможете ли вы пото мработать?! ?! ?! Если не восстановят- то компенсация обеспечена- только с учетом белой з/п.
СпроситьЗакончил службу по сокращению в 2011 году еще в милиции. Юридического образования не имею, но должность была лейтенантская. Могу ли я после сокращения восстановиться на службу в полицию. Еще пытался в начале 2013 года восстановиться, но в каждых кадрах мне отказывали ссылаясь на мое сокращение. Сокращение произошло в связи с уменьшением штатного состава.
