Здравствуйте.
Да, можно обратиться в суд с иском к бывшему работнику о взыскании ущерба с учетом следующего.
В соответствии со ст.232 ТК РФ:
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со ст.233 ТК РФ:
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
При этом, у Вас должен быть не только приказ, но и договор о материальной ответственности. Также необходимо провести служебную проверку для подтверждения вины работника (а, значит, смотрим трудовой договор и должностную инструкцию в том числе) и определения ущерба. Также необходимо затребовать объяснение от работника (отвечать он не обязан, но все формальности работодатель обязан соблюсти).
Опирайтесь, в том числе, на судебную практику. Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 02.08.2022 N 88-17995/2022 по делу N 2-393/2021 суд ссылается на Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" и указывает следующее:
В соответствии с пунктом 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
Обратите внимание, что согласно ст.238 ТК РФ взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб. Под ним понимается:
реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Также Пленум указывает:
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.
В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.
То есть, для обращения в суд у Вашей организации есть один год со дня обнаружения причинения ущерба.
Вы можете представлять интересы организации, не являясь ее работником, в силу ст.187 ГК РФ. Тогда официально зарегистрированный директор (Ваш брат) может оформить Вам доверенность. Однако, нужно иметь в виду, что без высшего юридического образования Вы можете представлять интересы только в районном суде (в первой инстанции), поскольку это прямо предусмотрено ст.49 ГПК РФ:
2. Представителями в суде, за исключением дел, рассматриваемых мировыми судьями и районными судами, могут выступать адвокаты и иные оказывающие юридическую помощь лица, имеющие высшее юридическое образование либо ученую степень по юридической специальности.
Иск Вам необходимо предъявлять в районный суд (суд общей юрисдикции) по месту жительства бывшего работника (у Вас цена иска будет выше 50 тысяч рублей, по таким суммам дела рассматривают мировые судьи), в силу ст.ст.23,24,28 ГПК РФ.
С уважением.
Спросить
