Отсутствие должностной инструкции при повышении - законно ли и когда она должна быть установлена?
Муж работает в компании с снтября 2011 г,в апреле 2012 он был повышен. При этом должностная интсрукция и подобные докуметы, содержащие его права и обязанности ему не выдавались и не подписывались. Сейяас работодатль хочет его уволить и грозит написать должностную инструкцию, кот.он не сможет выполнять. Законно ли это? и когда должна писать эта инструкция? Разве не при вступлении на должность? И какие есть ограничения? Или он может написать, что муж должен пол мыть, работая директором?
Уважаемая Вика! Сдаётся мне, что Вы находитесь в плену своих собственных фантазий и эти фантазии Вас сначала распаляют, а затем угнетают. Кто-то «грозит», какие-то «невыполнимые инструкции», какой-то «пол мыть». Я уверен, что Ваш муж крепкий и морально устойчивый мужик (другого на должность директора на назначат). Он наверняка спокойно разберётся, уходить ли ему по собственном желанию или бороться за свои права.
СпроситьЯ лишь излагаю то,что было озвучено работодателем. На все есть видео и аудиозаписи (где он предлагает писать по собственному желанию, а потом начинает писать инструкции, при этом озвучивая, что мол ты не подходишь на данную должность). мы написали заявление в прокуратуру, т.к.его рабочее место занято др.человеком и мужу приходится просто отсиживаться в корридоре. Но срок рассмотрения в прокуратуре 30 дней, поэтому не совсем ясно, как вести себя все это время.
Спросить«Как вести себя всё это время»
Во-первых, ходить на работу педантично, без опозданий. Во-вторых, вступить в переписку с начальником на предмет разъяснения непонятных вопросов.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 32 из 47 431 Поиск Регистрация