Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерно ли распределение отпусков в отделе с двумя сотрудниками?

24.12.2004, 09:33
• г. Тверь

В нашем отделе работает 2 человека. При составелнии графика отпусков начальник дал указание одному из работников идти в отпуск в зимний период, одному в летний, либо делить отпуск пополам каждому (половина отпуска летом, половина зимой). правомерно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вопрос законодательством не регулируется. Но следует учитывать, что график отпусков утверждается работодателем (не начальником отдела), с учетом мнения профсоюзного органа всей организации. То есть имеется возможность утвердить график без учета мнения конкретного работника.

ТК РФ.

" Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Антон
10.09.2014, 21:38

Можно ли не позволять работнику брать оба отпуска в летний период?

При состоавлении графика отпусков начальник отдела требует от работников, чтобы они одну часть отпуска (14 дней) выбирали в зимний период года, а вторую - в летний. Законно ли не разрешать работнику брать обе части отпуска в летний период времени.
Читать ответы (2)
Владимир
10.09.2016, 16:08

Деление графика отпусков на летний и зимний периоды - нормативное основание и правомерность требования

В отделе кадров при составлении графика отпусков учитывают летний (май-сентябрь) и зимний (ноябрь-март) периоды, требуют чередовать каждый год при уходе в отпуск. Насколько правомерно такое требование и в каком нормативном документе указано это деление лето-зима?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.08.2017, 09:24

Конфликт отпусков - возможные последствия для сотрудников

Добрый день! Собираюсь уйти в отпуск в срок согласно утвержденному графику отпусков на предприятии. Мой отпуск пересекается с отпуском начальника. Однако он тоже уходит в срок согласно утвержденному генеральным директором графику. Когда составлялся график нас в отделе было три человека. Однако сейчас третьего человека сократили и получается, что 2 недели в нашем отделе не будет никого. 1. Могут ли в данной ситуации мне или начальнику не предоставить отпуск в утвержденный ранее период? 2. Если могут вызвать из отпуска, то по какой причине и могу ли я отказаться выходить? Я работаю в отделе логистики. При этом в отделе на указанный период нет никаких поставок.
Читать ответы (2)
Helen
12.08.2015, 19:17

Отказ предоставить отпуск летом - есть ли основания?

Наш руководитель отказывается предоставлять отпуск в летний период. При этом график отпусков будет составлен соответственно, чтобы отпуска не попадали на этот период. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Александр
11.03.2015, 22:10

Как поступить, если начальство без согласия делит отпуска на две части - варианты действий

Мое начальство при составлении графика отпусков делит отпуска работников на две части без согласия работников. Что я должен делать в следующий раз, если не желаю делить свой отпуск? Не подписывать график? Что я могу сделать в этом году, если я уже подписал его? Спасибо.
Читать ответы (1)
Иван
13.04.2013, 20:51

Конфликт между опекуном и начальником - Может ли начальник перенести отпуск без согласия работника?

Женщина (являющаяся опекуном над 15-летним ребёнком) запланировала отпуск на лето. График отпусков утвердили. Но теперь её начальник НЕ хочет, чтобы она шла в отпуск летом и хочет перенести её отпуск на весну (поскольку вместо положенных 6 человек в запланированный период отпуска на работе остаётся 5). Может ли начальник так сделать без её согласия? На какие статьи закона может ссылаться работник, чтобы отстаивать своё право пойти в отпуск в запланированное время, утверждённое в графике отпусков? Может быть есть какие-то законы, дающие ей право именно на летний отпуск, как опекуну?
Читать ответы (2)
Bujhm
21.06.2016, 18:01

Отказ в отпуске из-за объема работ - как решить эту ситуацию и пойти в отпуск?

Заранее (за месяц) написал заявление на отпуск с 18.07.2016 г по 04.08.2016 г. Начальник отдела отказал в отпуске по причине большого объема работ (так и написал на заявлении). На предприятии есть график отпусков по которому я должен идти в отпуск в первой половине августа. У меня в наличии 22 дня неиспользованного отпуска за 2015 г. Что делать и как пойти в отпуск летом?
Читать ответы (2)
Наталья Георгиевна
08.12.2015, 16:17

Директор запретил одному из кладовщиков брать отпуск в летний период - каковы наши права и последствия отказа?

Живу в районе крайнего севера, работаю кладовщиком на предприятии, на 2016 год уже составили график отпусков, работаем всего два кладовщика, один кладовщик берет отпуск с 15.08.,второй с 13.06, то есть один работает, второй в отпуске. Но при рассмотрении директором графика отпусков, директор запретил брать одному из кладовщиков отпуск с мая по сентябрь. До этого времени всегда так брали отпуска и справлялись по одному, почему сейчас произошел отказ в отпуске одному из кладовщиков в летний период не понимаем. Подскажите пожалуйста если мы откажемся имеет ли право нас директор уволить, и чем это чревато? У одного кладовщика детям, одному 17 лет, второму 14. У меня одному ребенку: 16 второму 11 лет. Спасибо!
Читать ответы (1)
Вадим Борисович
08.12.2016, 14:32

Сотрудники отказываются следовать графику отпусков на 2017 год, предпочитая отдыхать летом. Как руководителю решить эту проблему?

При составлении графика отпусков на 2017 год сотрудники отказываются идти в отпуск по предложенному им графику, в свою очередь все хотят идти в отпуск летом. Как быть в этой ситуации руководителю.
Читать ответы (1)