Возможность отказа от временного перевода на другую должность при работе администратором на АЗС - мои права и варианты действий

Я работаю на АЗС администратором. На данный момент я в положении, с женской консультации принесла справку. Работодатель предложил написать временный перевод на должность ниже моей занимаемой, сохранением моей ставки до отпуска в декретный отпуск. Могу я отказаться от этого предложения?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск закончится в марте 2015 г. Моя должность сокращается. Меня об этом уведомили только устно, и предложили другую должность в этом же отделе. Я согласилась, подписали перевод с одной должности на другую, подписала новые должностные инструкции. На работу выходить не буду до конца отпуска. Могу ли я через месяц (два месяца) после подписания перевода на новую должность отказаться от нее и пойти под сокращение? Могу ли я сократиться по собственному желанию до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Является ли нарушением то, что у нас есть положение о персонале и туда внесен пункт - должностные инструкции сотрудников. Отдельных должностных инструкций нет. Мы предоставляем документы в прокуратуру по факту проверки - запрашивают должностную инструкцию на конкретную должность. Правомерно ли будет предоставление копии положения о персонале (где есть запрашиваемая должностная инструкция). Спасибо.

В настоящее время нахожусь в положении, 2 месяца лежала в больнице на сохранении. Пока я лежала в больнице отдел расформировали и мне предложили должность инженера. До этого 2 года работала в должности заместителя начальника отдела. Имеет ли право работодатель предлагать должность ниже рангом, чем я нахожусь в данный момент? Можно ли остаться в своей должности до ухода в декретный отпуск?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Работаю на химии. 6 числа принесла на работу справку из женской консультации о постановке на учёт по беременности и лёгком труде. В тот же день (так сложилось) предложили перевод на другую ставку (переход от сменного графика к 5/2), я согласилась. Должность та же. Зарплата оказалась меньше, чем предполагала. Про то что имею право на перевод по лёгкому труду с сохранением средней заработной платы никто конечно не сказал. Заявление на лёгкий труд я не писала. Могу ли я теперь написать это заявление? Или отдел кадров будет ссылаться на перевод после даты выдачи заключения?

Я нахожусь в отпуске без содержания. Моя должность и отдел были сокращены, моя ставка выведена за штат. На данный момент я нахожусь в положении. Написала заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. Заявление мое не приняли и предложили подождать месяц до ухода другой сотрудницы в декретный отпуск. После ее ухода начнется согласование меня на ее декретную ставку, причем ее оклад ниже моего. Гарантии, что меня утвердят на ее должность нет. Вопрос: имею ли я право требовать принятия моего заявления и предоставления мне работы с сохранением моего оклада, в то время, как в организации утверждают, что вакантных должностей нет и декретная должность, которая появится через месяц - единственная для меня надежда?

Я работаю в государственной структуре, в Казначействе Приморского района СПб. В настоящее время я беременна, есть медицинское заключение из женской консультации. Моя работа связана с компьютерами, я системный администратор, когда я попросила начальницу создать мне условия труда, соответствующие моему положению (беременности), она предложила мне перевестись на другую должность, где компьютеры не используются, но эта должность гораздо ниже той, которую я занимала будучи системным администратором и с окладом, соответственно меньшим. В случае, если я откажусь от этого перевода мне пригрозили расторжением трудового договора на основании ст.77 п.8. Меня вынудили подписать согласие на перевод на другую должность под угрозой увольнения. Права ли моя начальница?

В женской консультации дали справку о легком труде. Справка была отдана директору 13.10 ни чего не изменилось до сих пор. Когда я спросила Будут ли изменения, мне ответили, до отпуска дорабатывай (Отпуск с 03.11) после отпуска переведем на ПВД (продавец выходного дня) это совсем другая должность, на данный момент работаю старшим кассиром. Как поступить? И что делать? Надо ли письменно писать заявление? Могут ли меня поставить на другую должность?

Работаю в общеобразовательной организации заместителем директора (должность административная). В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, на эту должность на полную ставку на время отпуска принят другой человек. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки), но не на свою, а на другую (это важно!) не административную должность, с согласия работодателя и по личному заявлению, на условиях внутреннего или внешнего совместительства с сохранением социального пособия, отпуска до 1,5 лет, а также своей должности по основному месту работы?

Работала на одной должности, заставляли проводить инвентаризации в ночь, я не соглашалась (принесла справку по беременности и женской консультации) на легкий труд, через неделю заставили написать заявление о переводе на другую должность (я написала), через 2,5 месяца ушла в декретный. Затем написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас отдали ребенка в сад. могу ли я сейчас выйти на ПЕРВУЮ должность или же только на последнюю.