Глава администрации пытается уволить директора СДК - есть ли защита от подобного прессинга?
Работаю директором СДК. Новая глава администрации поселения хочет меня уволить, для того чтобы устроить свою знакомую, которой 62 года к сведению, причина утрата доверия. Может ли такое быть? И ещё у меня сын на СВО мобилизован. Есть ли для меня какая нибудь защита от этого прессинга?
Необходимо проанализировать ваш трудовой договор. Если в нем нет полной материальной ответственности, то уволить Вас по этой норме нельзя
Спросить
Я являюсь директором МКУ Культурно-досуговый центр администрации на протяжении 2012 года и начала 2013 года я говорила главе о том, что он неправильно ведет работу организации МКУ КДЦ неправомерно тратит денежные средства, игнорирует решение многих финансовых и хозяйственных проблем, появившихся как при его руководстве, так и при прежних главах, просила его исправить все, глава не реагирование, после чего я стала писать ему докладные и информационные письма, глава молчал. В результате я подала заявление в прокуратуру с просьбой разобраться в сложившейся проблеме, после моего заявления прокуратурой была назначена проверка о финансовых нарушениях и хищениях денежных средств главой администрации и директором дома культуры, привлечены: КСП, КРУ, ОБЭП, которая продолжается по настоящее время, глава же стал пытаться меня уволить, оскорбляет, грубит. Первый раз уволил, когда я была на больничной, суд меня восстановил, сейчас опять меня уволили как совместителя (288 ст. ТК), кроме меня еще четыре человека совмещают работу в КДЦ и администрации, глава их не трогает, глава постоянно создает различные ситуации, чтобы вызвать меня на конфликт в присутствии посторонних лиц, сотрудники администрации пишут по приказу главы на меня липовые докладные, которые впоследствии ничем не подтверждаются и глава их ликвидирует, глава наложил на меня взыскание за оскорбление его мной в присутствии посторонних я обратилась в трудовую инспекцию, которая провела проверку и отменила данное взыскание. Прав ли глава уволив меня когда идет следствие и могу ли я подать в суд на дискриминацию со стороны работодателя и какой процент восстановления? Спасибо.
Доброй ночи. Если указания главы неоднократно отменялись, он продолжает свою линию, то вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой о дискриминации по половому признаку.
СпроситьПомогите у меня хочет глава администрации сельского совета забрать участок выделенный ими же пакет документов был на оформлении в районной администрации и вдруг туда приезжает глава и забирает мои документы ставя свои подписи в журналах? Как будто на аукцион.
В 2002 г по заявлению в сельскую администрацию мне был предоставлен в аренду участок земли (сельскохозяйственного назначения). Все это время платил налог, вычищал, обрабатывал, удобрял-выполнял все свои обязательства. Теперь новая глава хочет отдать этот участок другому пользователю, аргументируя на словах, что я платил за 2 га, а там 3 га. Законно ли это? Что можно предпринять, то бы и дальше арендовать эту землю?
Я на сегодня являюсь директором ООО наш бизнес это сдача в аренду помещений теперь один из учредителей хочет меня убрать, но вторым учредителем является моя супруга и она против моего увольнения. Поэтому чтобы меня убрать учредитель придумал что я брал аренду наличкой и не платил с этих сумм налоги Для этой цели он подговорил одного из арендаторов (он его приятель) и тот подтверждает что я брал у него деньги. Что мне грозит, получается что якобы совершал преступления и даже есть свидетели этого.
Здравствуйте! Чтобы признать Вас виновным необходимо решение суда. Для этого необходимо документальное подтверждение Ваших противоправных действий. У учредителя, по всему, его нет. Вот он поэтому так и говорит, что кто-то, кому-то, что-то сказал и т.д.
Спросить
Арендатор дал письменные показания что я брал у него деньги. А обэпники их друзья.
СпроситьСкажите, что это - оговор, клевета, для этого необходимы документы (расписка и т.д), его показаний недостаточно. Это же юр. лицо, обязательно должен вестись бухучет. Если деньги преданы, должны быть документы платежные документы.
СпроситьЯ работаю библиотекарем в сельской местности, библиотека относится к администрации сельского поселения. Имеет ли права глава сельской администрации уволить, сократить, или отправить в неоплачиваемый отпуск если совет депутатов проголосовал За.В целях экономии бюджета.
Директор хочет меня уволить из-за личной неприязни ко мне, но уволнять будет по статье несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Для того чтобы уволить меня он должен предоставить какие-то факты, что действительно я не соответствую занимаемой должности? Если да, то какие это могут факты (примеры)?
Здравствуйте, Анна!
Это решает не директор.
Для увольнения работника по указанному основанию необходимо проведение аттестации и наличие сделанного в результате ее проведения отрицательного заключения о квалификации работника. При этом одним из основных требований к аттестации является наличие специальной организационно-правовой формы — установленные в нормативном порядке требования к порядку подготовки аттестации, наличие перечня критериев оценки работника, а также методов оценки работника по этим критериям, регламентация порядка проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией. Всего доброго!
СпроситьДочь была принята в школу, по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя, по 25 августа. Теперь директор уговаривает её, написать заявление по собственному желанию не дожидаясь окончания срока договора. К тому же основной учитель не собирается выходить на работу после 25 августа. Правомерно ли будет увольнение моей дочери? ''
Здравствуйте, Сергей!
Если Ваша дочь напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то ее увольнение будет законным. Если она не напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то она будет уволена 25 августа в связи с окончанием действия срока трудового договора. Это тоже законно.
Спросить
Увольнение по собственному желанию, исходя из самой формулировки, является свободным волеизъявлением работника. Никто принудить его к этому не в праве.
При невыходе на работу основного работника работодатель будет вынужден заключить с Вашей дочерью бессрочный трудовой договор ст.58 ТК -В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Никто Вашу дочь в таком случае не уволит.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Судя по всему, директор хочет, чтобы она ушла раньше срока, но как руководитель учреждения понимает, что оснований для увольнения по инициативе работодателя нет. Поэтому в ход и идут уговоры. Если Ваша дочь хочет продолжить работу, писать заявление не нужно. Можно смело работать до окончания срока трудового договора.
Спросить
Здравствуйте!
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Продолжайте работать. Просто так уволить он Вас не сможет. Нужны основания. Пригрозите жалобой в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьЕсли директор пытается уволить с работы за невыполнение указаний руководителя, как можно оспорить эту формулировку и как должны выглядеть эти самые указания?
Работаю директором СДК с 07.05.2013 г. (ставка) и по совместительству худ. руком (пол-ставки). Всего оклад 9800 руб. С 29.09.2014 по 23.10.2014 находилась на больничном. Получила з/плату 3962,06. Правильно ли мне начислена з/плата? Ведь в октябре у меня получается еще одна неделя рабочая. До этого работала неофициально. Стаж около 8 лет.
Возьмите расчетные листки, табель учета рабочего времени, трудовой договор и обращайтесь очно к юристу/адвокату.
Без ознакомления с ними затруднительно о чем-то рассуждать.
Общайтесь с бухгалтерией.
СпроситьДиректору СДК положено такие надбавки и в каком процентном измерении Сельские 25%, стаж работы, напряжённость или персональный повышенный коэффициент.
Где искать справедливости, мой муж работает рабочим по обслуживанию зданий, главный врач из каких то личных побуждений хочет его уволить.
Намерения к жалобе не пришьешь. Будут документы и действия, обращайтесь в Трудинспекцию и по-надобности, в суд и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером, в июле прошлого года у нас поменялся учредитель. Работала никаких претензий ко мне не было, в конце января этого года меня вызывает директор и говорит, что учредитель хочет поменять главного бухгалтера по соглашению сторон с выплатой компенсации, я сказала что по думаю, но пока ничего подписывать не буду, тк у меня запланирована плановая операция на апрель, в начале апреля я уехала на операцию. После операции выясняю, что директор написал служебную на моего заместителя доплату с 3 апреля за главного бухгалтера, при чем даже не написано. Что на время больничного и принимают на работу исполнять обязанности главного бухгалтера на 0,5 ставки другого главного бухгалтера на период моей болезни. Правомерно ли поступает директор?
На период вашей нетрудоспособности работодатель вправе по срочному трудовому договору принять работника.
ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьЯ глава администрации. Уволил незаконно сотрудника. Прокурор расценивает как "злоупотребление должностным полномочиями". Есть ли у него шансы возбудить УД?
Шансов нет, так как глава администрации не является субъектом преступления согласно статье 201 УК РФ. Так в примечании 1 говорится, что выполняющим управленческие функции в коммерческой или иной организации, а также в некоммерческой организации, не являющейся государственным органом, органом местного самоуправления, государственным или муниципальным учреждением, в статьях настоящей главы, а также в статьях 199.2 и 304 настоящего Кодекса п[b]ризнается лицо, выполняющее функции единоличного исполнительного органа, члена совета директоров или иного коллегиального исполнительного органа, а также лицо, постоянно, временно либо по специальному полномочию выполняющее организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в этих организациях.[/b]
СпроситьПосле перенесенной операции по заключению ВТЭК от 28 августа с.г. мужу определена 2-я группа инвалидности. Так как он работает, лечащий доктор врач сказал, что по КЗОТу на предприятии ему обязаны предоставить отпуск для реабилитации и он написал заявление с 29 августа, приложив документ о назначении инвалидности и лист реабилитации (согласно графика очередной отпуск - в сентябре). Однако, по прошествии двух недель, начальник отдела кадров вдруг уведомил его по телефону, что директор заявление отказался подписывать, а табельщице указано ставить прогулы. Т.к. муж пенсионного возраста, возникает опасение, что таким образом администрация пытается уволить его за прогулы.
Как поступить... Спасибо.
Здравствуйте, Татьяна,
Если в организации, где работает Ваш муж имеется профсоюзная организация по защите прав работников, ему необходимо написать туда заявление с описанием ситуации и просьбой признать действия работодателя незаконными. Если такой организации нет - заявление необходимо писать в трудовую инспекцию. Вообще в Вашем случае желательно разрешить этот конфликт побыстрее, поэтму супругу нужно прийти на прием к начальнику и попытаться договориться.
При возникновении новых обстоятельств по Вашему делу, Вы можете написать мне на электронный адрес, указанный на моей личной страничке.
С уважением, адвокат МКА "Истина"
Попова Надежда Витальевна
СпроситьПосле перенесенной операции по заключению ВТЭК от 28 августа с.г. мужу определена 2-я группа инвалидности. Так как он работает, лечащий доктор врач сказал, что по КЗОТу на предприятии ему обязаны предоставить отпуск для реабилитации и он написал заявление с 29 августа, приложив документ о назначении инвалидности и лист реабилитации
(согласно графика очередной отпуск - в сентябре). Однако, по прошествии двух недель, начальник отдела кадров вдруг уведомил его по телефону, что директор заявление отказался подписывать, а табельщице указано ставить прогулы. Т.к. муж пенсионного возраста, возникает опасение, что таким образом администрация пытается уволить его за прогулы.
Как поступить... Очень-очень срочно. VIP
Спасибо.
Татьяна, надо срочно разобраться с Вашей ситуацией более подробно. Я подозреваю, что Ваш муж просто оставил заявление у директора, должным образом факт его подачи не зафиксировав, тогда в самом деле могут сказать, что заявление как таковое вообще подано не было, а мужа уволить за прогул...
СпроситьМожет ли глава администрации Муниципального Образования, возглавлять Наблюдательный совет при главе администрации. Получается наблюдает сам над собой, или так можно?
Глава администрации области освободил от должности главу администрации муниципального района, работающего по контракту, за неудовлетворительную работу по исполнению постановления администрации области, согласно которому органы местного самоуправления муниципальных районов наделялись полномочиями по сбору налогов в бюджет области.
Дайте юридическую оценку.
Если вам нужно решить задачку для студента юрфака, это не к нам. Если у вас действительно есть вопрос не из задачки, сформулируйте его корректно и четко.
СпроситьА больше вам ничего не дать, вы ничего не перепутали?. с чего это вам юристы должны выполнять ваши задания?
Спросить
