Борьба за справедливость - Главный врач пытается уволить рабочего по личным мотивам
Где искать справедливости, мой муж работает рабочим по обслуживанию зданий, главный врач из каких то личных побуждений хочет его уволить.
Намерения к жалобе не пришьешь. Будут документы и действия, обращайтесь в Трудинспекцию и по-надобности, в суд и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру, можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора, указание нарушенных статей закона не является обязательным. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Мой муж работает на ржд рабочим по комплексному ремонту и обслуживанию зданий. Иногда он выходит работать сигналистом. Положена ли ему доплата? Тем более, что он работает сигналистом свыше 8 рабочих часов в день.
Здравствуйте.
Если такие обязанности не указаны в трудовом договоре, то привлечение к дополнительным работам возможно только с согласия работника. Такая работа оплачивается в повышенном размере.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Ваш этот вопрос регулируется статьями 57, 60, 60.2, 72, 72.1, 72.2, 151 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми вы с мужем можете сами внимательно ознакомиться.
Во-первых, если в трудовом договоре вашего мужа указана его должность (работа), место работы, то его Работодатель не вправе без его согласия согласно статье 60 ТК РФ заставлять его выполнять иную работу, не предусмотренную трудовым договором.
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во-вторых, без письменного приказа и (или) дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении его должности (работы) с работой в качестве сигналиста и указанием размера доплаты за эту работы он вправе не соглашаться выполнять эту другую работу для него, не предусмотренную трудовым договором.
В-третьих, что такое ОАО "Российские железные дороги", я прекрасно знаю, т.к. отработал в данной Компании юристом и начальником юридического отдела крупного Структурного подразделения ОАО "РЖД" более 15 лет.
Поэтому вашему мужу, если он не желает потерять работу, нужно очень осторожно после изучения вышеуказанных статей ТК РФ требовать от Работодателя доплаты за совмещение этих двух должностей (работ).
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения, с которыми Вы сможете потом сами внимательно ознакомиться. Краткие ответы юристов или адвокатов без их ссылок на нужные нормативные акты не помогут Вам разобраться со своим юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
СпроситьУ нас в школе работает пенсионер рабочим по комплексному обслуживанию зданий. С февраля месяца он находится на больничном. Можем ли мы его уволить?
Татьяна! Общие основания прекращения трудового договора установлены в ст. 77 Трудового кодекса РФ, расторжению трудового договора по инициативе работодателя посвящена ст. 81 ТК РФ.
Положения данных статей не предусматривают такого основания для прекращения трудового договора, как длительное или частое нахождение работника на больничном (длительная или частая утрата работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы).
п.с. В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Спросить
пенсионеры принимаются на работу по срочному трудовому договору. если не подпадают основания для увольнения, перечисленные моими коллегами, то можете уволить по истечению срока действия договора
Спросить
Согласно [quote][/quote]Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 июля 2016 г. N 10-9/10/В-4600 О мерах по обеспечению запрета на осуществление трудовой деятельности работниками организации, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Минтруда России от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому 3 августа 2016
В целях обеспечения соблюдения антикоррупционного законодательства Российской Федерации Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) сообщает. Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2016 г. N 594 (пункт 4 постановления) внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (далее - постановление N 568).
Постановлением N 568, с учетом изменений, предусмотрена обязанность подведомственных Министерству организаций по принятию локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов. При подготовке локального нормативного акта организации необходимо руководствоваться Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" и Положением, утвержденным данным Указом, а также приказом Министерства от 4 июня 2015 г. N 344 н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов". нформацию о принятии локального нормативного акта организации, определяющего порядок сообщения работниками подведомственной организации о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и копию данного локального нормативного акта представить в Министерство до 5 августа 2016 года. Кроме того, постановление N 568 дополнено запретом на осуществление трудовой деятельности работниками подведомственных Министерству организаций, должности которых предусмотрены перечнем, утвержденным приказом Министерства от 27 мая 2013 г. N 223 н, в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с иными работниками данной организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Данный запрет означает, что в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей руководителя организации независимо от непосредственной подчиненности, поскольку все работники организации подконтрольны руководителю организации. Также же, например, в организации не могут работать родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей заместителя руководителя (главного бухгалтера, руководителя филиала и др.) организации, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Учитывая изложенное, руководителям подведомственных Министерству организаций необходимо обеспечить в возглавляемых ими организациях соблюдение вышеуказанного запрета. О принятых мерах по обеспечению вышеуказанного запрета сообщить в Министерство до 15 октября 2016 года по прилагаемой форме. Обращаем внимание, что в случае непринятия руководителем подведомственной Министерству организации мер по соблюдению вышеуказанного запрета, в том числе и в отношении иных работников организации, трудовой договор с руководителем подведомственной Министерству организации будет расторгнут в соответствии с законодательством Российской Федерации.
М.А. Топилин
ФормаГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤
Спросить
Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.Если Вашей работы нет в перечне по п. 2 Указа, то можете просто не выходить на работу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателяСпросить
Скажите, как правильно организовать работу врачебной комиссии в частном стоматологическом кабинете, где работают всего 2 врача, один из которых является главным врачом? И должен ли главный врач проверять себя, как врача?
Главный врач казенного учреждения отказывается назначать мол за сохранность зданий, говорит, что как сотрудник с маленькой зарплатой может нести материальную ответственность за многомиллионное здание. Говорит, что это неправомерное мое требование для постановки на учет здания в программе 1 С. В каком документе говорится о том, что надо назначать МОЛ за здания и сооружения.? Буду благодарна за ответ!
А вам это собственно зачем? А если что-то произойдет, то будете из своего кармана платить?
СпроситьЖена работает в школе завхозом, а муж рабочим по обслуживанию здания. Школа является филиалом и не занимается финансовой деятельностью. Является ли это конфликтом интересом. Работают уже 20 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, да является, так как муж находится в непосредственном подчинии у жены завхоза, и они вполне могут проводить махинации со школьным имуществом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьМой муж работает рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, на днях должен получить заключение по инвалидности 3 группы. Может ли он дальше работать на данной должности или его переведут на другую должность, а что если др.должности не будет?! Что теперь его ждет...?
Наличие инвалидности может быть признано заболеванием, при котором дальнейшая работа невозможна. Однако, это только предположение.
Вы можете изучить должностную инструкцию мужа и заболевание, в связи с которым выносится решение об инвалидности.
СпроситьПо ИПР работнику требуется изменить условия труда без изменения каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда (выработки, обслуживания и т. д.ст. 160 ТК РФ), если они установлены.
СпроситьМой муж не платит алименты 5 лет, обращалась в суд и прокуратуру, но все без результатно, говорят мол он нигде не работает. Начинается все по новому поход к судебному приставу, где искать справедливость?
Обращайтесь к приставам с заявлением о привлечении к уголовной ответственности за уклонение от уплаты алиментов.
Спросить
Доброе утро! Изменение режима рабочего времени является изменением обязательных условий трудового договора. Работник должен предупреждаться о таких изменениях за 2 месяца. В случае отказа, работник подлежит увольнению.
Спросить
