Как законным образом обязать работодателя оплатить заработную плату при отсутствии письменного договора в сфере обслуживания концертно-зрелищных мероприятий на основании видеоматериалов.

Только в том случае, если организатор мероприятия не поставит соответствующее ограничение: 16+ и т.д.

Здравствуйте! Обязательно нужно, т.к. это предпринимательская деятельность

Непременно нужна.

Здравствуйте!Законно если вы должник по исп.производству

---Здравствуйте, откуда нам это знать? Читайте ваш трудовой договор. так всё должно быть написано. Удачи Вам и всего хорошего.

Обособлено, если иное не предусмотрено трудовым договором, Екатерина.

Здравствуйте, Екатерина!

В трудовом договоре должна быть указана Ваша заработная плата.

Изменять ее работодатель в одностороннем порядке не может. Но меняться з/п может от способа ее исчисления, например, при повременной форме оплаты труда.

Дополнительные суммы могут учитываться при начислении премий. В этом случае нужно смотреть положение о премиях и надбавках в организации, где Вы работаете.

Здравствуйте.

По ст. 10 ФЗ о прокуратуре подавайте жалобу

Уважаемая Лиана! Разъясняю Вам, что в соответствии со ст. ст. 16, 67 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между сторонами по делу является фактическое допущение работника к работе работодателем и независимо от того, оформлен ли трудовой договор между ними надлежащим образом. Пунктом 12 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» Пленума Верховного Суда РФ разъяснил, что

в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ)

Вопрос о признании факта трудовых отношений; признании незаконным невыплаты и взыскание ЗП за проработанное время; взыскании компенсации за задержку такой выплаты и взыскании компенсации морального вреда; признании незаконным неисполнение работодателем своей обязанности по начислению и перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования; а также возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей о приеме Вас на работу может быть предметом судебного разбирательства и разрешен даже эффективнее, чем в административном порядке: на основании обращения в теротдел трудовой инспекции и/или к районному прокурору.

Елена, если прокуратурой были установлены нарушения трудового законодательства РФ, то лучше их все же устранить и впредь не нарушать. Если не согласны, то обжалуйте действия прокуратуры в судебном порядке.

Работу по военному учету выполнял без оплаты, а деньги на его зарплату выделялись и шли на оплату взносов и налогов. Сейчас, в 2016 г. прокуратура требует оплатить заработную плату бывшему специалисту администрации гп за проработанное время, как администрация должна поступить в данном случае.

Увольнять за прогулы.

Ставьте пока невыходы по невыясненным причинам и составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Пока увольнять нет оснований. За дни отсутствия начислять зарплату соответственно нет оснований. Суммы , имеющиеся к выплате за отработанный период задерживать нет оснований. Перечисляйте на карту.

Что нужно указать в приказе на увольнение?( на какую статью закона ссылаться?). Ведь в приказе должна стоять роспись сотрудника. А если он объявится через 2 недели и принесет больничный. И как мне доказать что он не пришел на работу. Он же почасовик. Может у него часов не было, вот он и не пришел?!

Да. Трудовой договор в котором прописан его оклад. Он пропала 23.05. и в этот же день сорвала занятие, но больше мы ему занятия и не ставим, т.к. он не отвечает на телефон(точнее он недоступен). Родственники подали заявление в полицию на розыск. А я не знаю как быть с заработной платой

а кому выдавать заработную плату, если сотрудник не найден???

Пробуйте. Лучше всего, конечно, тот или иной договор.

Здравствуйте! Эта сумма включается в расчет среднего заработка.

Взыскивается не средняя заработная плата, а та которую он получал на момент незаконного увольнения.

Доброго времени суток! Уровень заработной платы не зависит от наличия образования. Заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию, условиям трудового договора с работником.

Надо смотреть трудовой договор в данном случае, ст.57 ТК РФ. Обратитесь к любому юристу в личку.

По тому, как у Вас в вопросе сформулировано з работодатель прав, заранее оговорено, что 8% - в том числе.

Здравствуйте!

нет . не может . это неправомерно. просите письменно объяснить почему снижает. либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию

Обращайтесь к юристу в личку и все обговаривайте ,

Постановление с некорректными данными законное, однако, нуждается в исправлении, поскольку исполнение по неверным данным иногда невозможно, иногда может привести к неверным перечисления ДС или вообще невозможности перечисления ДС.

Добрый день!

Да, данное постановление законно.

Но можно приставу написать заявление об исправлении им в постановлении ошибок и неточностей (ч. 3 ст. 14 ФЗ "Об исполнительном производстве").

По итогам рассмотрения заявления пристав вынесет постановление о внесении изменений в ранее вынесенное постановление.

А причем тут ФСБ? Этот вопрос к их компетенции не относится. Обращайтесь в инспекцию труда и в прокуратуру.

Анастасия Евгеньевна,Закон обязывает работодателя индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Более того, статья 130 ТК (Глава 20 ТК) говорит, что государство гарантирует всем работающим гражданам индексацию зарплаты и обязуется привлекать к ответственности работодателей, не выполняющих этот закон. То же установил и Конституционный суд.

Так что советую вам обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой, или же обратитесь в инспекцию по труду.

если необходима помощь, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Если Вы предоставляли справку 182-н, то ваш доход за предыдущие 2020 и 2021 год для расчета больничного должны учитывать.

Здравствуйте Юлия, работодатель должен учитывать прежнюю з/п, требуйте перерасчета у бухгалтера.

С Уважением юрист Соколов В.А.

Здравствуйте!Если должник ,то законно

конечно существует, но скорее всего через суд, но боюсь потом они его расторгнут или уволят вас.

можно подать иск в суд на эту тему, но боюсь работодатель сможет доказать что это ошибка

Здравствуйте!

Руководствуйтесь условиями договора в силуст.57 ТК РФ. Обращайтесь, решим.