Какие права имеет супруга при предложении новой должности после декретного отпуска и какие выплаты положены ей при увольнении?

597₽ VIP

Здравствуйте, Евгений! Давайте по порядку.

1. Если ребенку нет 3 лет, то согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. в этом случае сократить просто должность работодатель здесь не вправе, если не происходит ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Так что супруга вправе отказаться от новой должности, а т.к. само по себе ее увольнение по сокращению.

2. Если ребенку больше 3 лет, воспитывает ребенка не одна, то в этом случае увольнение по сокращению возможно. В этом случае работодатель вправе предложить иные вакансии согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, от которых она вправе отказаться и получить выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ с последующим сохранением среднего заработка на период трудоустройства (на 2-3-ий месяцы максимум, если речь не о Крайнем Севере). Ну и плюс компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Евгений!

1. Вашей супруге предлагают другую должность для того, чтобы соблюсти законную процедуру сокращения.

Если работодатель ей не предложит другие имеющиеся вакантные должности, то увольнение по сокращению можно будет признать незаконным в судебном порядке.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

2. Ваша супруга имеет полное право отказаться от предложенной должности и ее сократят.

3. При сокращении ей будет выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Согласно ст. 178 ТК РФ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

4. Кроме того, если у вашей супруги остались дни неотгуленного отпуска ежегодного за все годы работы, то ей также обязаны выплатить компенсацию.

ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Всех благ Вам!

Дополню свой ответ:

1. Если ее увольняют по сокращению, то она вправе после этого встать на учет по безработице в центр занятости и будет получать пособие.

2. Если в течение месяца ей не найдут работу соответствующую ее должности и заработной плате, то работодатель должен будет еще раз произвести выплату средней заработной платы.

Согласно п. 2 ст. 178 ТК РФ,

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

3. А в некоторых случаях еще и за третий месяц она сможет получить среднюю заработную плату.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

С Уважением!

Здравствуйте, уважаемый Евгений!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ)-это первое.

Во-вторых, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника (кроме ликвидации в силу ст.180 ТК РФ).

Вместе стем, Ваша супруга вправе отказаться от новой предложенной должности работодателем, и тогда она будет сокращена.

В этой связи при сокращении ей будет выплачено: - выходное пособие в размере среднемесячного заработка на период трудоустройства (2,3 месяцев соответственно (ст.178 ТК РФ); - денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Соответственно неувольнение по сокращению, предполагает встать Вашей супруге на учет по безработице в центр занятости и будет получать пособие (ст.31 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в РФ).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Евгений!

Здравствуйте, Евгений.

Законом установлены гарантии и компенсации при сокращении численности или штата. Супруга вправе отказаться от предложенной должности. В таком случае у нее возникают определенные права и ей положены выплаты. Разберем их.

_ _ _ _

Небольшое отступление: как все должно быть:

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца.

В течение этих двух месяцев, согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ допускается увольнение работников (в связи с сокращением), если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него, учитывая состояние здоровья работника.

С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месяцев до предстоящего увольнения, выплатив работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения 2-х месяцев.

_ _ _ _

Переходим к выплатам. Ничего не пропустим.

Итак, работника за 2 месяца предупредили о предстоящем увольнении, от всех предложенных вакансий он отказался. Компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного до истечения 2-х месяцев, ему выплатили.

Наступил день увольнения по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение). В связи с этим работнику устанавливаются следующие выплаты (ст. 178 ТК РФ):

-выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

-выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства работника или единовременная компенсация;

-если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок [b]за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства[/b], приходящемуся на этот месяц;

-по решению органа службы занятости работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства[/b], приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, если длительность трудоустройства уволенного работника превышает один месяц, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы; отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации.

Надеюсь, я не зря готовила такой объемный и трудоемкий материал, который, полагаю, Вам будет полезен.

_______

С уважением, Татьяна Николаевна