Порядок возможного удержания оплаты за ревизию при отсутствии сотрудника из-за болезни в выходной

Если на предприятии есть исполнительный лист на удержание 35% от суммы заработной платы. И приходит второй лист с другим удержанием, то какой порядок согласно закона на удержание с сотрудника?

В данный момент нахожусь на больничном, учет 30 числа, мне на приём 30,звонила директор уточнила что я на больничном, табель закрыть аванса мне не будет, спросила приду ли я учет ответила не знаю что врач скажет

Работая на одном предприятии есть совместительство, на 0.5 ставки. Если я ушел на больничный, оплатили по основной специальности. По совместительству нет оплаты ни часов, ни больничного. Правильно ли это?

Eсли суд постановит выплатить некой кредитной организации 70 т. р. могу ли я просить судью о рассрочке платежа? И на сколько месяцев это возможно или суд может удерживать с офиц. Зп, либо с зарплатной карты например и какую часть?

Остается ли право за нахождением в очереди на получения жилья за сотрудником МЧС, аттестованным, в случае его увольнения по болезни.

У нас в организации ведется суммированный учет рабочего времени, учетный период-квартал. Сотрудник заболел в конце учетного периода, график изменить уже нельзя. Зная, заранее, что будет переработка, как можно убрать у него 2 смены в конце квартала? Снять со смены можно только по причинам прописанные в ТК.

Я гражданин Украины, житель Донецка. С июня нахожусь в РФ,Краснодарский край г.Сочи. Обратился в региональный орган в ФМС для подачи заявления на временное убежище. Мне выдали анкету в электронном виде которую я заполнил и назначили время повторного визита. В указанное время я пришел к замначальнику ФМС, но он анкету не принял. Аргументировав это тем чтоб ответственный сотрудник болен и ранее чем как через 2 недели документы принять они не смогут. Я спросил, может ли другой сотрудник ФМС принять документы, он ответил отказом. В связи с этим у меня вопрос, может ли болезнь одного из сотрудников ФМС стать причиной для отказа принятия заявления о предоставлении государственной услуги по выдаче временного убежища на территории РФ.

Работаю в сельском хозяйстве. В летний период шестидневка, если работаешь в выходной, он оплачивается вдвойне или дается за этот день неоплачиваемый выходной в течении 2 недель в любое время. В зимний период вводится пятидневка, но оплачивается вдвойне только один день, если работаешь оба выходных. Правильно ли это?

Мне предложили перевестись в нашем же Филиале но на другое Предприятие, на более выходных мне условиях. А мой директор говорит что отпустить меня только не раньше чем через месяц. Скажите, есть ли сроки удерживания сотрудника на этой должности и какие они при переводе?

Написала заявление на оплачиваемый отпуск 26 июля, отпуск начинается 1 августа и длится 7 дней. Работодатель дал возможность уйти в отпуск не по графику отпусков. Мне сообщили, что придут отпускные 1 августа в день зарплаты. Когда я аргументирую им тот факт, что отпускные за три дня должны быть выплачены, работодатель ссылается на то, что я поздно написала заявление. И выходные не оплачиваются во время отпуска как пояснил работодатель. Как мне сейчас получить свои отпускные, так как я уже уезжаю до начала отпуска.

Имеют ли судебные приставы права взять кредитную задолженность задолженность с выходного пособия сотрудника МВД, уволенного по болезни.

Меня зовут Ирина. С июля 2014 г. по февраль 2015 г. мне неправильно начисляли заработную плату. Не знаю по какой причине, то ли счетная ошибка или по невнимательности бухгалтера. Могут ли сейчас в декабре 2015 г. удержать с моей зарплаты ранее излишне перечисленные средства без моего согласия (заявления). Говорят, что по какому то ату решения комиссии (по внутренним приказам производства) с меня могут удержать денежные средства без моего согласия. И еще вопрос-если я не даю согласие на удержание, может ли руководство сэкономить (урезать) на моих премиях, тем самым перекрыть ту сумму, которую мне переплатили? И учитывается ли факт что я мама одиночка воспитывающая двоих несовершеннолетних детей. Как быть?

У меня такая ситуация. В 2012 г. я досрочно ушла на пенсию по сокращению. Мне начислили минималку, т.к предприятие сгорелои не было з/пв 2014 г мне исполнилось 55 лет. сегодня мне позвонили и сказали что я незаконно получала тк у меня 2 детей на опекунстве и я получала деньги. Но я и не знала об этом ничего. Может ли пенсионный удержать с меня эти деньги ведь это не моя вина. Я ни от кого не пряталась. С органами опеки я не заключала трудового соглашения. Оплата была 3000 р. на одного ребенка. Когда всем бюджетникам повышали з/пл.нам сказали, что это не з/плата а вознаграждение и ни разу не повысили производить выплату вознагражденияза 8 лет. а в договоре о передаче ребенка написано Здравствуйте! У меня такая ситуация. В 2012 г. я досрочно ушла на пенсию по сокращению. Мне начислили минималку, т.к предприятие сгорелои не было з/пв 2014 г мне исполнилось 55 лет. сегодня мне позвонили и сказали что я незаконно получала тк у меня 2 детей на опекунстве и я получала деньги. Но я и не знала об этом ничего. Может ли пенсионный удержать с меня эти деньги ведь это не моя вина, я ни от кого не пряталась. Трудовое соглашение я не заключала. А в договоре о передаче ребенка так и написанопроизводить выплату вознаграждения приемному родителю когда бюджетникам повышали з/плату. Нам ни разу не повысили так и сказав, что это не з/пл, а вознаграждение. Плата на одного ребенка 3 т.р в месяц.

Я ИП, жена - сотрудник ИП. Заключен договор с ФСС, плачу взносы. Жена заболела, нужен ли ей больничный лист, и если да, то какие льготы могут быть у меня при оплате взносов.

Наш сотрудник с апреля 2014 г. находится на больничном, в июле месяце ему установили инвалидность. С сентября он опять на больничном. Сколько месяцев можно оплачивать больничный лист в такой ситуации? Спасибо.

Сотрудник заявил, что заболел. Есть серьезные основания полагать, что это ложь. Можно ли законодательно просить подтверждения - например, потребовать сообщить номер листка нетрудоспособности?

Работаю сутки через трое, но в результате болезни одного сотрудника пришлось работать сутки через двое. Меня интересует, что будет с недополученными выходными днями?

В ООО проводится сокращение штата. Процедура проводится в соответствии с требованием ТК (приказ о сокращению по предприятию, уведомление о предстоящем увольнении за 2 мес). В день сокращения один из сотрудников после обеденного перерываскрылся на больничном. Действие приказа о сокращении, выпущенного в этот день, отложено до выхода сотрудника из больничного. Вопрос: как сократить этого сотрудника, если после закрытия первого больничного, не выходя на работу он сразу откроет второй больничный лист.

Я с вс.рф. мо.увольняюсь по болезни, моя выслуга состовляет 14 лет. Члены семьи, а это супруга, дочь 3 года, прописаны у тестя. Супруга собственность не имеет. Я прописан в договоре соц. найма у мамы, но в 2013 году она умерла. На себя договор соц. найма, после смерти мамы, я не оформил. Меня интересует, положено ли мне, и членам моей семьи постоянная жилая площадь от Министерства обороны?