Директор уведомлена о болезни сотрудника - отсутствие на рабочем месте и возможные последствия
В данный момент нахожусь на больничном, учет 30 числа, мне на приём 30,звонила директор уточнила что я на больничном, табель закрыть аванса мне не будет, спросила приду ли я учет ответила не знаю что врач скажет
Вы не должны выходить на больничном (Вам и деньги платит больничные, чтобы Вы не работали и документы рабочие в этот период Вы подписывать не можете).
п. 65 Приказа Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»отметка о нарушении больничного режима проставляется врачом в специальной строке больничного листа... - можно и без денег, как минимум, остаться.
Спросить
Сотруднику стало плохо на работе, отвезли домой вызвали скорую отвезли в больницу спустя три часа он впал в кому. Директор просит не говорить что ему стало плохо на работе. А как будто ему стало плохо вечером дома.
В случае если сотрудник отсутствует на рабочем месте по болезни (подтвержденной или неподтвержденной больничным листом) суммарно более 30 дней в календарном году, фирма оставляет за собой право рассмотреть вопрос о возможности для сотрудника выполнять свои обязанности по состоянию здоровья.
Правомерен ли такой пункт в Т/договоре. Сколько по закону человек может болеть с больничным листом?
Спасибо за ответ.
Аня.
Уважаемая Аня!
1. Работник может отсутствовать на работе по болезни без подтверждения 3 дня (предоставляется отпуск за свой счет в связи с болезнью по личному заявлению работника) - см. Основы законодательства РФ "Об охране здоровья граждан".
2. Что касается максимального срока болезни, подтвержденного листком нетрудоспособности, то - не более 4-х месяцев подряд (непрерывно). После этого больной направляется на медико-социальную экспертизу для освидетельствования и определения группы инвалидности. Если инвалидность будет установлена, работнику оформляется пенсия по инвалидности независимо от возраста.
3. В трудовой договор администрация вправе вносить только те положения, которые не противоречат требованиям действующего законодательства, коллективного договора или улучшающие действующие нормы, установленные для той или иной категории работников.
4. Если для данной категории работников (по характеру выполняемой работы) законом или иным нормативным актом установлены особые требования к состоянию здоровья (например, космонавт и т.п.), администрация вправе обговорить в коллективном и индивидуальном трудовом договоре этот аспект.
СпроситьРаботодатель скрыл факт отсутствия работника на рабочем месте с 17.03 по сегодняшний день (01.04), сотруднику начислили заработную плату 31.03, сегодня сотрудник сообщил что с 23.03 он находится на больничном, сотрудник пояснил что уведомлять бухгалтерию в этом он не обязан?
Какие последствия ждут бухгалтера? Руководителя? И что сделать с таким работником? (уволить)
Добрый день!
В данной ситуации ни каких последствий для бухгалтера нет, делайте перерасчет своему сотруднику, а после предоставления им листка нетрудоспособности направляете на оплату в ФСС.
Спросить
--- Здравствуйте, если ранее было предупреждение, то получит выговор, если был выговор, то строгий выговор. Удачи Вам и всего хорошего. 
Необходимо взять объяснение с работника. Если причина отсутствия не уважительная, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Уволить за отсутствие работника в течении 2 часов не могут, могут сделать замечание или выговор (ст.192 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток! Отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов не является прогулом. Работодатель может объявить выговор.
Спросить
Это нарушение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Ст. 192 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте.
Для того что бы доказать отсутствие сотрудника на рабочем месте, трудовые правоотношения между сторонами должны быть правильно оформлены согласно, ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должно быть прописано место работы с указанием структурного подразделения (т.е. рабочее место конкретного работника с подробным описанием данного рабочего места, с конкретизацией и привязкой). Если в трудовом договоре отсутствует описание рабочего места, то работодателю будет трудно доказать отсутствие работника именно на своем рабочем месте.
СпроситьСотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?
Непонятно, зачем эо знать? Учитывая, что в расчете среднего заработка нет оплаты за указанные дни, а сами дни не исключаются, при определении размера компенсации это уже учтено.
Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
(утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922)
(с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)!".
СпроситьЖиву в многоквартирном доме и нет вблизи 100 м. никаких контейнеров, и нет договора. Выносим мусор в соседний двор. Но квитанции продолжают высылать, а сейчас прислали предсудебное уведомление о погашении задолженности за оказание услуг. Но по факту никаких услуг не было и нет, так как контейнеры отсутствуют и говорят, чтобы выбрасывали в соседний двор. Правомерны ли их действия? И могут ли они взыскать штраф по суду?
Здравствуйте, Анюта, договор является публичным поэтому его заключение не обязательно. По суду имеют право и взыщут с вас задолженность за вывоз мусора. Удачи вам!
СпроситьДень добрый
подскажите вахтовый метод работы, сотрудник по графику дорога 23,24. первый рабочий день 25. по факту приступил к работе 27. На 25,26 составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Как правильно отразить в табеле 23,24 прогул, 25,26 дорога, 27 приступил к работе или поставить 25,26 НН и что тогда ставить 23,24
Отразить в табеле 23,24 НН; 25,26 дорога, 27 приступил к работе. Ставить 23,24 прогул нельзя, т.к. это повлечёт ряд обязательных дисциплинарных мест соглано норм ТК РФ, в которых, как я понял, ни работодатель, ни работник не заинтересован.
СпроситьНа рабочем месте троих сотрудников, в том числе меня, в конце рабочего дня в 16-50 (рабочий день до 17-00) застали за распитием спиртных напитков, составлен акт в 16-55 в котором мы написали отказ от прохождения мед освидетельствования, один член комиссии - юрист отсутствовал при составлении акта, теперь требуют объяснительную, фото видео съемка отсутствует. Могут ли уволить за данный проступок?
Добрый день. Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения может служить основанием для увольнения. Непредоставление вами объяснений, в силу ст. 193 ТК, не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Что касается мед. освидетельствования, которое было вам предложено и вы отказались от прохождения: состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. №2).
Спросить
Здравствуйте, Александр! Да, могут и никакой суд Вас потом не восстановит. А то, что юрист отсутствовал, по большому счету ничего не значит! Если будет разбирательство в суде, то суд будет выяснять, имел ли место факт нарушения трудовой дисциплины с Вашей стороны, или нет. И только на это будет обращать внимание. Так что попробуйте лучше по-хорошему решить.
СпроситьВ нашей организации работают 2 сельских сотрудника, которые проживают не в городе, где находится организация. Сейчас мы проходим медосмотр, им необходимо взять по месту жительства справки о том, что они не состоят на учете у нарколога и психиатра. Затем с этими справками проходить медосмотр здесь-в городе тоже нарколлогическом и психодиспансере. Как нам оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте, когда они поедут в село за справками?
Порядок проведения обязательных
предварительных (при поступлении
на работу) и периодических
медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н, в перечень документов, представляемых работником в медицинскую организацию, никакую справку не включает. Поэтому оформление, указанное Вами, никак и не предусмотрено.
СпроситьМуж-директор предприятия. Один работник бухгалтерии заболел мы?шиной лихорадкой. Какие должны быть действия с его стороны? Чем это может ему грозить в случае, если работник будет жаловаться, что заразился именно на рабочем месте?
Добрый день.
Работник должен доказать, что заражение произошло именно на рабочем месте.
Вашему супругу необходимо занять правильную правовую позицию, что все меры предпринимались, нарушений нет и т.п.. Главное ему не сказать лишнего.
Будут вопросы обращайтесь.
СпроситьРаботаю врачом в больнице. 23 июня заболел, чувствовал себя плохо, и, хотя терпеть не могу "лежать" в больницах, около 20-00 23.06.2009 г. обратился в стационар и был госпитализирован. При этом на меня главному врачу поступила докладная о том, что я отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов (Рабочий день у меня с 8-00).
Сейчас меня заставляют писать объяснительную за прогул 23 июня.
Вопрос: Если я находился на стационарном лечении с 20-00 23 июня, то и листок нетрудоспособности должен быть открыт с того же дня, время ведь там не указывается, хоть в 23-55 госпитализирован. Прав ли я?
И еще вопрос, что писать в указанной объяснительной или проигнорировать ее?
Спасибо за ответ!
Объяснительную обязательно напишите, указав на причины вашего отстутствия.Прогул =это отсутствие на работе БЕЗ УВАЖИМТЕЛЬНЫх причин.Правила выдачи больничных вы ,как врач должны знать - в день обращения и при наличии факта нетрудоспособности, то есть с 23.06.
Спросить
Уважаемый Игорь Евгеньевич.
Не совсем понятно, сейчас вы продолжаете "лежать" или вышли на работу?
В любом случае учитывайте положения ст. 193 ТК РФ. Согласно которых для дачи письменного объяснения вам даётся ДВА РАБОЧИХ ДНЯ. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В период болезни работника или пребывания его в отпуске работодатель не вправе требовать от него объяснения.
Полагаю, что кроме больничного доказательством уважительности вашего отсутствия на работе более 4-х часов потряд является факт обращения за медицинской помощью и вашей ГОСПИТАЛИЗАЦИИ - 23.06.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьБыло дтп, на месте находились сотрудники ГИБДД и снято на видео. Протокол не составляли, разошлись обоюдно, но человек теперь отказывается платить. Как поступить в такой ситуации?
Такая ситуация сложилась, будучи на работе я разговаривала по телефону (рабочему) как оказалось сменщица поставила на него прослушку и записала данный разговор. Теперь грозит обнародовать это начальству, что не очень хотелось бы.является ли это законным или вторжением в частную жизнь? Спасибо за ответ.
Обращайтесь в полицию
Статья 138. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщенийСпросить[Уголовный кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 138]
1. Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений граждан -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года.
2. То же деяние, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок до четырех месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.
Если ей 80 тысяч рублей лишние, то пусть обнародует. Привлечь ее к ответственности можно будет уже на том, что она не законно установила прослушку и записала разговор.
СпроситьЯ узнала что меня вызывают в суд по гражданскому делу, но в руки лично я не получила повестки, нигде не рассписывалвсь в получении таковой, на почте повестку отправили назад. Узнала о заседании лишь за час. Соответственно не смогла присутствовать. Примет ли суд решение без Меня? и какое решени будет. Я выступаю в качестве ответчика.
В даной ситуации суд направлял вам повестку В материалах дела есть данные о том что повестка вам была направлена,поэтому суд может вынести решение и вваше отсутствие
То что вы своевременнно не пришли на почту и не взяли повестку-это ваша проблема
СпроситьЕсть трудовой договор, но в трудовую книжку ничего не записали. Если подать жалобу в трудовую инспекцию, они сразу накладывают на организацию штраф или делают предупреждение и предписание исправить нарушение? Трудовой договор со мной был достаточно давно с мая 2015-октябрь 2015.
Если трудовой договор на руках можете в инспекцию труда обратиться, а также в суд о внесении записи в трудовую книжку. Не пропустите срок обращения.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у вас есть право по данному обстоятельству если имеются нарушения в трудовых прав обратится в инспекцию труда
Спросить
Мне важно знать трудовая инспекция вынесет сразу штраф организации или может просто сделать предупреждение и просто обязать всё исправить по закону?
Спросить
Трудовая инспекция может привлечь работодателя к административной ответсвенности.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Необязательно сразу выносить штраф, могут сделать и предупреждение, если это допустимо, а исправить все по закону в любом случае обяжут, это самое главное. Всего доброго.
Спросить
Трудовая инспекция сразу может и штраф наложить. Если работодатель попадался уже за нарушения трудового законодательства. Причем немаленький. Церемониться не станут.
КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
направляет в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 18.12.2006 N 232-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
проверяет соблюдение установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
обобщает практику применения, анализирует причины нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, готовит соответствующие предложения по их совершенствованию;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
анализирует состояние и причины производственного травматизма и разрабатывает предложения по его профилактике, принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве или проводит его самостоятельно;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
абзацы одиннадцатый - двенадцатый утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
(см. текст в предыдущей редакции)
принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
запрашивает у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов, работодателей и других организаций и безвозмездно получает от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на нее задач;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 24.07.2009 N 206-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
информирует общественность о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ведет разъяснительную работу о трудовых правах граждан;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в установленном порядке представляет их Президенту Российской Федерации и в Правительство Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
проверяет соблюдение требований, направленных на реализацию прав работников на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также порядка назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств работодателей;
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ, в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьОтправил телеграмму виновнику ДТП с приглашением на независимую экспертизу. Адрес виновника взял из справки, которую выдали в ГИБДД. Т.е. этот адрес виновник указал самостоятельно. Пришло уведомление, что адресат там не проживает. Если виновник не явится на экспертизу, сможет ли он потом оспорить результаты экспертизы, ссылаясь на то, что никакую телеграмму он не получал? И если телеграмму я отправил в пятницу, а экспертиза в понедельник, будет ли это также являться основанием для оспаривания результатов?
Так он сам дал неправильный адрес то что он там не живет его проблемы экспертизу он не сможет оспорить.
СпроситьУ меня в собственности нежилое помещение в жилом доме. С 2015 года я не плачу за отопление, т.к. право выставлять счета за отопление у УП забрала теплоснабжающая организация, которая со мной должна была заключить договор. Так мне объяснили. Договор я так и не получила счетов соответственно тоже. Помещение уже три года пытаюсь продать, сама переехала в другой регион. Нашелся покупатель. Вопрос: как поведет себя теплоснабжающая организация когда новый владелец будет заключать с ней договор и выяснится эта ситуация. Могут ли задним числом выставить мне счета и за какой период? Не пострадает ли новый владелец помещения?
Ситуация такая.
Назначен судебный процесс, по уголовному делу на 8 декабря. Адвокат оповещен, и при назначении даты суда, оповестил судью что 7 декабря он официально уходит в отпуск, улетает на курсы повышения квалификации и на отдых ровно на месяц, ходатайство вал о переносе заседания на 6 декабря. Но ничего не последовало. Адвокат по назначению. Что будет в процессе? Может ли 8 декабря в зале суда быть новый адвокат и продолжить процесс?
Вопрос таков, я могу прийти в зал суда и там уже будет новый адвокат, или этот вопрос решает я только в процессе?
СпроситьЕсли я правильно понимаю, то на судебном процессе, меня должны оповестить о назначении другого адвоката в связи с отсутствием нового и перенести слушание на другую дату?
Спросить
Учитывая затяжной процесс и кучи нарушений, хотел задать вопрос юристам. А если получится картина, что прийдя на процесс, там УЖЕ будет новый адвокат. Судья знал что не будет старого, и запросил нового. Который якобы уже со всем ознакомился и продолжит процесс. Законно ли это, и чем я могу аргументироваться?
СпроситьВаше право самостоятельно выбирать адвоката, которому вы доверяете и с которым можете согласовать стратегию защиты, позволить максимально реализовать законные интересы – важность доверительных отношений между адвокатом и вами.
СпроситьВсе эти тонкости как то регламентируются статьями упк или чего то ещё. Подам ходатайство на старого адвоката, получу отказ, сочтут умышленным затягиванием или что то ещё. Тем более что адвокаты по назначению.
СпроситьЕсли Вами заявлено ходатайство об отложении судебного заседания для приглашения избранного защитника, то в силу положений части 3 статьи 50 УПК РФ при неявке приглашенного защитника в течение 5 суток либо в течение иного более длительного, но разумного срока со дня заявления такого ходатайства суд вправе предложить обвиняемому пригласить другого защитника, а в случае отказа - принять меры по его назначению. В том же порядке суд при отводе единственного адвоката, осуществляющего защиту обвиняемого, принимает меры к обеспечению участия в судебном заседании другого адвоката. Когда защиту обвиняемого осуществляют несколько приглашенных им адвокатов, неявка кого-либо из них при надлежащем уведомлении о дате, времени и месте судебного разбирательства не препятствует его проведению при участии хотя бы одного из адвокатов.
СпроситьУ меня произошла такая ситуация. Я находилась на больничном по уходу за ребёнком ровно две недели. В этот период больничного отсутствовала в городе, даже в стране, два дня. Получается меня не было рядом с больными детьми. С ними эти два дня сидела Бабушка. Мой работодатель узнал об этом и собирается со мной серьезно поговорить. Разговор состоится в понедельник.
Я бы хотела узнать грозит ли мне что-то за эту ситуацию, что я отсутствовала два дня и не сидела на больничном с детьми? Имела ли я право так делать?
Если у Вас больничный лист по уходу за ребенком, то Вы должны были находиться с ребенком. Может встать вопрос о размере выплачиваемого пособия.
СпроситьЗдравствуйте, с юридической точки зрения не грозит не чем.
Только испорченные отношения с начальством.
Период нахождения работника на больничном не является его рабочим временем, и работодатель не вправе контролировать поведение работника.
СпроситьПо состоянию здоровья не могу обрабатывать землю на садовом участке, соседи написали жалобу в правление СНТ. Чем мне это может грозить? Не лишат ли меня данного участка (он у меня оформлен в собственность)?
Нет не лишат вашей собственности. Единственное, это могут привлечь к административной ответственности за нарушение противопожарных норм при образовании на участке сорняков, которые опасны в большом количестве и в засушливом виде.
Спросить
