Консультация в области трудового права - Ликвидация школы и права работника на отправку отчета СФР

199₽ VIP

Добрый вечер, Даниил.

1)Я бы рекомендовал направить сразу в ГТИ и в суд, так ака в случае решения проблемы через ГТИ, а он может ее решить, так как официально не уволен, то можно всегда оторвать иск.

4)То есть он явно вышел за пределы срока.

5)КоАП РФ Статья 15.33.2. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от трехсот до пятисот рублей.

Вашему знакомому необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи с ликвидацией организации.

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций (ч.1 ст.264 ГПК РФ).

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов (ст.267 ГПК РФ).

Решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию (ст.268 ГПК РФ).

Поэтому решение суда будет основанием для подачи сведений об увольнении (формы ЕФС-1) новым работодателем.

Компенсацию морального вреда за нарушение трудового законодательства и штраф за нарушение порядка подачи сведений взыскать невозможно, так как работодатель ликвидирован.

Привлечение к административной ответственности правопреемника невозможно, так как не предусмотрено КоАП, а само виновное юрлицо ликвидировано.

Его должностные лица уволены или переведены. Что не исключает их привлечения по ст. 15.33.2 КоАП РФ (штраф 300-500 руб.).

В первую очередь по вопросу подавайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Если надзорная проверка ничем не поможет, тогда подавать иск в суд, например для установления юридического факта.

Суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Нарушение установленных законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования порядка и сроков представления сведений (документов) в территориальные органы Фонда пенсионного и социального страхования РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 300 до 500 рублей.

- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ, ст. 264 ГПК РФ, ст. 15.33.2 КоАП РФ

Здравствуйте Даниил!

Если ранее при увольнении работника достаточно было направить в Пенсионный фонд справку ф. СЗВ-ТД, то после введения Постановлением Правления ПФ РФ от 31.10.2022 N 245 п "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" формы ЕФС-1 надо указывать и причину увольнения.

Отказ подавать эту форму со стороны работодателя является попыткой невыплатой положенных работнику при сокращении организации сумм по правилам ст. 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ

Обращение в ГИТ должно преследовать цель наказания администрации школы за нарушение трудового законодательства в соответствии со ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

Это зона ответственности ГИТ, которая может оштрафовать за, в частности, - нарушение законных прав работника или норм охраны труда;

- ошибки при оформлении кадровых документов (трудовых договоров и соглашений, трудовых книжек, отчётов для СФР и других надзорных органов);

- невыполнение предписаний, выданных ГИТ по итогам проверок

Это по нормам этой статьи КоАП РФ

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей...;на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей

При подаче иска в суд работник может взыскать моральный вред с конкретных виновных должностных лиц, как это указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 “О практике применения судами норм о компенсации морального вреда”

4. Судам следует учитывать, что в случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях.

Здравствуйте. Как ликвидировали предприятие, а сотрудника оставили? Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам) или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. Вас не предупредили? Вам не выдавали уведомление о ликвидации? Если организация как вы говорите ликвидирована, кто будет истец? Чего-то в вашем вопросе не хватает.

Также О том, что предстоят увольнения, надо оповестить и службу занятости. При этом в зависимости от масштабов (массовости) расторжения соглашений устанавливаются сроки, в которые надо отослать сообщение службе, и порядок такого уведомления. Как говорится в постановлении Правительства РФ от 05.02.1993 № 99, массовым увольнением следует считать одновременное расторжение трудовых соглашений с 15 и более сотрудниками. И служба занятости не в курсе? Ненаправление отчета не есть продолжение работы. Штраф какой? На кого возлагать?

Здравствуйте. Никакого мирового суда (судебного участка), это подсудность районного суда.

Согласно статьи 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

_____

Лучше начать процесс с жалобы в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ.

Выбирайте любого юриста и сотрудничайте.

С уважением, Дарья Алексеевна