Законно ли убрали доп дни за вредность повару в школе, сказали что условия труда стали легче, но по факту такие же

Работаю в Газпром перезакрепили погрузчик мксм-800 и убрали вредность законнали это.

От 17 мая с.г нам убрали вредность машинистам-подьемника. Вручили приказ что входе иследование рабочего места от 17 марта с.г. с 3 го класса перевели на 2 ой класс вредности. Где прописано что "условия труда нормальные" и нам не понятно как так. мы работаем на кустовой площадке. По 15 дней по 16 часов. Вагон-городок на кусту. Дышим газом нефтью. Щум и прочее.

В трудовой запись кочегар котельной, топим дровами работодатель провёл спец оценку условий труда и убрали вредность. До этого платили 12% вредности. В пенсионом сказали что досрочной пенсии нет, профессия не вредная. Могу я рассчитывать на досрочную пенсию, работа постоянная?

Ответьте, пожалуйста правомерно ли убрать с поваров 6 дней отпуска (т.е оставить 28 дней вместо 34 дней) и не начислять за вредные условия труда? Повара в детском саду получают такую же зарплату как дворники, сторожа, т.е 8200,0

Я работаю топливщиком год назад мне убрали вредность и сказали что нет вредности в топливном участке законно ли это?

Я работаю машинистом мостового крана на заводе. Платили за вредные условия, но года три назад нам застеклили кабину и установили кондиционер. После этого у нас убрали вредность. Это законно? В пенсионный фонд не отчисляется за вредность.

Работаю на производстве по изготовлению минераловатных изделий теплоизоляций. После пуска производства была произведена аттестация рабочих мест, по результату которым моё рабочее место было признано вредным условиям труда (сильная запыленность окружающей среды, заготованности СО, сильный шум). Через 3,5 года была произведена очередная аттестационная комиссия, в которой нас не оповестили. По результатам данной комиссии наши рабочие места стали вдруг безвредными. После чего с нас сняли доп. отпуск и доплата за вредность труда. Затем нам выдали новые договора, в котором не было вредности и допотпуска. Также в нем было указано, если не согласен с условиями договора, то работодатель автоматически расторгает договор с работником и ты становишься безработным. Законно ли действие работодателя в отношении работника? Если в течении 3-х лет вредность была, да и сам завод по себе вредный.

Я контролёр пути с установлением новой должности была проведена специальная оценка условий труда. Был установлен класс вредности 3.1 (прежний у ПДБ 3.2), в связи с этим был снят дополнительный отпуск 7 дней и доплата за вредность установлена 4%. Законно ли это?

Как и где заказать справку о условиях труда (вредность) за 1982-1993 ггдля ПФ.Работала в Москве. Можно ли её заказать в МФЦ.