Правомерно ли сократить отпуск и не начислять компенсацию за вредные условия труда повару в детском саду, получающем такую же зарплату, как дворники и сторожа?
Ответьте, пожалуйста правомерно ли убрать с поваров 6 дней отпуска (т.е оставить 28 дней вместо 34 дней) и не начислять за вредные условия труда? Повара в детском саду получают такую же зарплату как дворники, сторожа, т.е 8200,0
Добрый день. Работать или нет это ваш выбор. Если считаете, что у вас неправомерно убраны дополнительные дни отпуска и доплата за вредные условия труда, то обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Добрый день. У Вас есть такой документ - трудовой договор, в нем прописаны все условия Вашего труда и отдыха. Если руководство что-либо меняет, они обязаны по данному поводу издавать приказы и вносить изменения в условия труда. Обращайтесь письменно к руководству с просьбой разъяснить на каком основании отпуск уменьшился.
Спросить
ЗДравствуйте, НАталья! Сначала узнайте у работодателя, с чем это связано, на что он сошлется, мы же Ваш трудовой договор здесь не видим. Затем сходите в инспекцию по труду с этим договором на консультацию, чтобы пока письменную жалобу не писать.
Спросить
Это зависит от того., по какой причине убрали эти 7 дней. Вам следует потребовать у работодателя письменный ответ на ваш запрос, в котором он должен указать причину.
Спросить
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить
Работодатель ссылается на закон, что отпуск по вредности назначается от 7 дней и до 14 дней, это уже на усмотрение, и поэтому мы они не нарушают закон, этим они матевируют.
СпроситьЗдравствуйте еще раз, Наталья!
Уменьшить может, если уменьшилась вредность, на рабочем месте или вообще исчезла, но это по результатам оценки условий труда должно быть установлено. Самовольно не может. По своему хотению. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «О специальной оценке условий труда» Статья 3. Специальная оценка условий труда
1. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
2. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Спросить
Наталья, добрый день! Отпуск по вредным условиям труда вам назначили скорее всего по результатам проведенной специальной оценки условий труда рабочих ваших мест. Вас обязаны были с результатами ознакомить. Вы их также могли оспорить в суде, если не согласны. Выясните, какой класс вредности поставили вам. И вам ответим, законно или нет. Обращайтесь.
СпроситьНаталья, нужен конкретный ответ, класс, подкласс. И рекомендации комиссии, у них в протоколе это все зафиксировано и вас должны были с этим ознакомить Была спец. Оценка?
СпроситьНаталья! Прочитайте мой предыдущий ответ, я Вам там все описала, при каких условиях возможно снижение дней отпуска работодателем.
Спросить
Здравствуйте.
Статья 117 ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСпроситьТрудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 117
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Согласно ст.116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отменить дополнительный отпуск могут только по результатом специальной оценки условий труда в рамках аттестации рабочих мест. И только в случае, если спецоценка была проведена, условия труда не были признаны вредными, Вас с её результатами ознакомили под роспись, возможно говорить об отсутствии оснований для предоставления дополнительного отпуска.
Но количество дополнительных дней к отпуску могут уменьшить, так как согласно закону количество дней дополнительного отпуска рассчитывается исходя из фактически проработанного времени (за вычетом больничных, ежегодного оплачиваемого и отпусков за свой счет, командировок и т.д.)
СпроситьПостановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"
В соответствии с утвержденным списком в отношении должности
"повар, работающий у плиты" установлена продолжительность дополнительного отпуска 6 рабочих дней.
Спросить
Здравствуйте, Женя.
Повар, работающий у плиты, имеет право на дополнительный отпуск в размере 6 дней.
п/п 117 раздела XLIII «Общие профессии всех отраслей народного хозяйства» постановления Госкомтруда СССР, президиума ВЦСПС от 25.10.1974 года №298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Всего доброго.
Спросить
Ст. 117 ТК РФ - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
ст. 116 ТК РФ Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Ознакомьтесь с локальными актами организации и коллективным договором.
Всего хорошего.
Спросить
По общему правилу дополнительные дни отпуска повару не положены. Доп отпуск может быть предоставлен, если по итогам специальной оценки труда установлена вредность класса 3.2 и выше.
СпроситьДа. положены дополнительные дни отпуска. Кроме того, повара, которые работают у плиты имеют право на дополнительные 6 дней отпуска.
Спросить
Я работаю поваром в детском саду при министерстве обороны. Положено ли мне 6 дополнительных оплачиваемых дня к основному отпуску как повару работающему у плиты.
Здравствуйте.
Да, на Вас распространяется действие раздела XLIII ("Общие профессии всех отраслей народного хозяйства"
Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (приложение № 1 к постановлению Госкомтруда СССР
и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22) п. 117.
Спросить
