Имеет ли право работодатель, лишить премии работника при условии, что он работал последний месяц (о чем уведомил работодателя) и выполнил вс условия по KPI, обязан ли работодатель в случае лишения премии работника, составить приказ
Нет не обязан составлять приказ. Премия выплачивается работодателем на своё усмотрение и желание, в качестве поощрения работника..., это не обязательная выплата, как например оклад, предусмотренный трудовым договором.
Спросить
Добрый день!
Приказ работодатель составлять не обязан.
Однако для того чтобы понять, обоснованно ли работнику не была выплачена премия, нужно смотреть локальные акты работодателя (Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.п.), а именно то, какие в них указаны условия выплаты премии. Как правило, невыплату премии работникам, достигшим одинаковых результатов и занимающих одинаковую должность суды признают нарушением принципа равной оплаты за труд равной ценности.
Спросить
Здравствуйте.
Смотрите локальные нормативные акты Вашей организации - Положение о премировании и трудовой договор. Если в них указано, что премия - это право, а не обязанность работодателя, и больше ничего, то лишение (невыплата) премии законно.
Вы из Москвы. Обратите внимание на Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ. По мнению Инспекции суд может посчитать незаконным лишение премии, если оно произведено безосновательно или по основанию, не предусмотренному в локальном нормативном акте. Разумеется, это письмо обязательной силы не имеет.
Спросить
Приказ работодатель составлять не обязан
Спросить
