Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли уволить работника по собственному желанию до момента вступления в законную силу приговора суда (увольнение

11.12.2012, 14:36
• г. Волгодонск

Можно ли уволить работника по собственному желанию до момента вступления в законную силу приговора суда (увольнение по основанию п.4 ч. 1 ст. 83), если он уже находится под стражей?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

безусловно. Находясь в СИЗО он имеет право написать соответствующее заявление и направить его в адрес работодателя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Волгодонск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
17.08.2020, 07:35

Дата вступления приговора в законную силу

Приговор от 29.07.2020. Осужденный находится под стражей, копию приговора получил 05.08.2020. Дата вступления приговора в законную силу?
Читать ответы (1)
Надежда
01.06.2017, 13:50

Можно ли уволить осужденного сотрудника по собственному желанию до вступления приговора в законную силу? Спасибо.

Можно ли уволить осужденного сотрудника по собственному желанию до вступления приговора в законную силу? Спасибо.
Читать ответы (4)
Анна
21.03.2022, 20:15

Можно ли уволить работника по собственному желанию до вступления в законную силу решения суда о осуждении на реальный срок.

Можно ли уволить работника по собственному желанию до вступления в законную силу решения суда о осуждении на реальный срок.
Читать ответы (3)
Надежда
01.06.2017, 14:38

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию по его заявлению после вступления приговора в законную силу? Спасибо.

Можно ли уволить сотрудника по собственному желанию по его заявлению после вступления приговора в законную силу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
03.03.2006, 11:03

Важно знать - Сколько времени должно пройти после вступления приговора суда в силу, чтобы уволить работника?

С какой даты можно уволить работника если приговор суда вступил в силу? Дело в том, что с момнта вступления приговора в силу прошло уже 2 месяца. Работник осужден условно. Нашей компании он причинил ущерб за который и был осужден.
Читать ответы (1)
Ира
14.04.2005, 08:05

Возможно ли уволить работника по его желанию, несмотря на запрет суда на определенную должность?

Можно ли уволить по собственному желанию работника, в отношении которого вступил в законную силу приговор суда о запрете занимать определенную должность.
Читать ответы (1)
Иван
04.08.2014, 08:01

Заверенное нотариусом заявление об увольнении могут оспорить - как защитить свои права?

На месте работы говорят что заверянное нотариусом заявление об увольнение по собственному желанию не будет действительно и уволить не имеют права до суда и вступления в законную силу приговора. Что делать?
Читать ответы (1)
Марина
20.06.2005, 10:05

Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работадатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?
Читать ответы (1)
Ирина Александровна
17.04.2014, 10:30

Как правильно оформить увольнение за прогул, если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию?

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?
Читать ответы (1)
Александр
31.03.2012, 13:12

Продление содержания под стражей по невступившему в законную силу приговору - мнения разделились

Приговором суда назначено наказание в виде лишения свободы. Мера пресечения-содержание под стражей, оставленна без изменения до вступления приговора в законную силу. Это строчка из приговора. Но приговор в законную силу не вступил! А срок содержания под стражей истёк (было в своё время решение о продлении на три месяца вот они и истекли). Получается, что меня после этого срока, содержали под стражей только на основании строчки из приговора не вступившего в законную силу! Я жаловался-отвечают не правильно толкую закон. А у вас какое мнение?
Читать ответы (2)