Сколько часов рабочий день, ставка часов и пол ставки завуча
Сколько часов рабочий день, ставка часов и пол ставки завуча
Норма рабочего времени для руководителя и заместителя директора (заведующего) по учебно-воспитательной работе в образовательной организации составляет 40 часов в неделю в соответствии со ст. 91 ТК РФ. Понятие «полставки» подразумевает установление работнику неполного рабочего времени. Режим работы на 0,5 ставки может выглядеть следующим образом: — 5 дней в неделю по 4 ч (20 ч в неделю); — 2 дня в неделю по 8 ч и 1 день — 4 ч (20 ч в неделю)
Спросить
Здравствуйте еще раз) Почему здесь 36 часов, а вы опираетесь на 40 (
Режим работы зама директора и социального педагога в школе: расписание и объемы работы.
Зам директора по вр, 36 часов+ 0, 5 ставки социального педагога (18 часов, совмещение), 5-ти дневная рабочая неделя, но 1 суббота в месяц рабочая. Сколько часов в день должна работать?
Спросить
В полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону.
Спросить
В полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону. Удачи.
Спросить
Могу ли я работать на 2 ставки? Ставка учителя начальных классов и ставка педагога-психололга.
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором-ст.100 ТК РФ.
Спросить
Вопрос достаточно спорный. Но по тексту постановления 781 - можно настаивать на том, что законодатель в этой норме
при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных настоящими Правилами.предусмотрел возможность объединения норм работы, рассчитываемой по педчасам и просто рабочего времени.Спросить
Имею ставку учителя и ставку завуча. Сколько часов в день при 5 дневной неделе должна работать?Это зависит от того, как вам оформлена дополнительная работа по исполнению обязанностей завуча, как совмещение или как совместительство. Если как совмещение, то дополнительная работа выполняется в пределах установленной нормы рабочего времени для основной работы.Спросить
Здравствуйте!
На две должности принимаете работника по основному месту работы (по 0,5 ставки на каждую должность).
А на третью ставку (0,5) - по совместительству (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).
Если необходима более подробная консультация, обращайтесь в личную переписку.
Спросить
ТК РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
СпроситьПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте Юлия
О доплате надо договариваться сразу с работодателем, пока не приступили к исполнению обязанностей
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Нет, только 1.75 ставки, чтобы избежать проблем с пенсионным фондом и трудовой инспекцией.
СпроситьЯ была сокращена на 0.5 ставки завуча школы в мае 2015 года. Однако суд признал сокращение, а именно изменение условий труда ст 74 незаконным, так как у работодателя не было причин для этого и востановил меня на работу я сразу ушла на декрет. В школе имеются аналогичные должности завучей. Но директор школы после моего восстановления сокращения не стал проводить. А на мою должность на 0.5 ставки назначил замещающего. Получается если меня она не может сократить, значит сокращения она не проводит. Ведь финансовым отделом и учередителем школы были составлены акты провести сокращения завучей. После моего востановления штатное рассписание остается прежним, все штаты завучей на местах. Может ли она после того как я вернусь на работу опять начать меня сокращать или же она должна была после суда сократить кого то из аналогичных штатов?
Уважаемый Алексей!
Вопрос о совмещении должностей решается администрацией, обязать администрацию оформить Вам совмещение профессий нельзя. Главному бухгалтеру нельзя совмещать должность кассира.
Спросить
Впринципе если по истечении 30 дней вам перечислят только за полставки, это не ошибка а нарушение вашего права на оплату труда, аванс возможен меньше но по истечении месяца обязательно полный платёж за ставку.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Спросить
Имею 0,5 ставки завуча и ставку учителя. Данный период не учитывают при расчете педстажа для начисления льготной пенсии. Правомерно ли это.
Может ли один учитель иметь 24 часа предметной нагрузки, пол ставки педагога-организатора и пол ставки зама вр?
Конечно, это зверство - человек и так загружен, что называется, "по краешки", а тут еще завучем будь, воспитательную работу проводи, да еще и организаторские способности показывай! Но при наличии производственной необходимости, которая, кстати говоря, должна быть обоснована работодателем, возможно совмещение нескольких должностей. Может тут как раз такой случай?
СпроситьЗдравствуйте, я устраиваюсь на работу в отдел образования, мне дают пол ставки психолога и пол ставки методистом, интересно, какая будет зарплата?
Размер заработной платы согласовываются между работодателем и работником и прописывается в трудовом договоре между ними.
Спросить
