Прошу ответа на такой вроде бы простой вопрос, но на который мы не можем прийти к одинаковому ответу с отделом кадров.

Пожалуйста подскажите как правильно считать ежегодный отпуск после 06 января 2008 года.

Помогите пожалуйста, я работаю кадровиком на предприятии. Недавно слышала, что с 06 января 2008 года ежегодный отпуск считается совсем по другому, т.е. праздничные дни сейчас считаются как календарные и засчитываются в дни отпуска. Другими словами, если работнику предоставляется 36 календарных дней, то он именно столько и отгуляет, даже если его отпуск совпадет с праздничным днем. Т.е. через праздничный день, как раньше, перескакивать не надо. Пожалуйста подскажите как правильно считать ежегодный отпуск после 06 января 2008 года. Спасибо.

Читать ответы (2)

Дата возвращения работника из отпуска

У работника 5-дневная рабочая неделя. Ему предоставляется очередной отпуск сроком 36 календарных дней (28 кал. дней по ТК + 8 доп. кал.дней для Дальнего Востока). Работник уходит в отпуск с 15 декабря 2006 года. Какого числа января месяца он должен выйти на работу? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Расчёт отпускных в 2014 году - учёт праздничных дней и отпусков в мае 2013 года

При начислении отпускных в 2014 году в расчётный период попал май 2013 года в этом месяце сотрудник с 1 мая был в отпуске 10 дней затем до конца месяца отпуск за свой счёт как посчитать дни для начисления отпуска правильно ли я понимаю 1 и 9 это праздничные дни для расчёта 29,3/31*2 дня И какие ещё праздничные дни и каких месяцев если сотрудник был в отпуске мы должны брать в расчёт (январь,23 февраля, 8 марта, июнь)

Читать ответы (1)

Новогодние каникулы вошли в число календарных дней.

С 6 декабря ушел в очередной отпуск 47 календарных дней. На работу выходить 28 января. Т.е. за декабрь 23 дня за минусом 3 воскресенья и 24 дня за январь за минусом воскресений. Новогодние каникулы вошли в число календарных дней. НО, ВЕДЬ При этом нерабочие и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются? И отпуск должен быть на 10 дней длинее? Очень надеюсь на ВАШУ помощь!

Читать ответы (2)

Перенос отпуска на праздничные дни - законно ли это?

У меня отпуск 28 календарных дней с 3 декабря по 31 декабря. С 23 декабря по 28 декабря у меня был больничный. В отделе кадров по считали что отпуск будет продлен на 31 дек. 2,3,4,5 января. Законно ли так перенесли 5 дней отпуска на праздничные дни?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права на отпуск в праздничные дни - история сотрудника

Отпуск и праздничные дни. Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе. Отработал год. Подал заявление на отпуск с 30 декабря. Руководство утверждает, что праздничными считаются только 1 и 7 января (а не с 31 декабря по 9 января), и отпуск на количество праздничных дней не увеличивается. По норме продолжительнлсть отпуска 28 календарных дней. А в результате дают отпуск только до 24 января. Прав ли сотрудник, и как ему отстоять свои права?

Читать ответы (4)

Расчет отпуска в компании - за календарный период работы или с января по январь каждого года

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?

Читать ответы (1)

Неофициальное продление отпуска на новогодние праздники - что делать, если нет документального подтверждения?

Праздничные дни и отпуск. Человек находится в отъезде в трудовом отпуске в январе. Приказ на отпуск оформлен на 28 календарных дней до 26 января. Со слов сотрудника отдела кадров, наложиашиеся новогодние праздники позволяют быть в отпуске до 3 февраля. Но никаких приказов или документов в подтверждение этого сотруднику не дано. Всё только на словах.

Читать ответы (1)

Директор планирует последовательные трудовые отпуска после декретного отпуска

Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.

Читать ответы (1)

По переносу праздничных дней - что означает перенос 5 и 6 января на 2 и 3 мая?

Разъясните пожалуйста. Указом правительства праздничные дни 5 и 6 января перенесли на 2 и 3 мая. Означает ли это, что 2 и 3 мая праздничные дни? Жена 2 и 3 мая была в отпуске, но на эти два дня отпуск не продлили, отдел кадров говорит, что это просто выходные дни за январь. Но получается, что январь жена отработала также как и все работники, а отдохнула на два дня меньше чем все, только отпуск. А остальные отпуск и 2,3 мая за праздничные дни января.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Прошу ответа на такой вроде бы простой вопрос, но на который мы не можем прийти к одинаковому ответу с отделом кадров.

Владивосток - онлайн услуги юристов