Отсутствие оформления сменщицы и ответственность за недостачу - как правомерно поступить в данной ситуации?

Уважаемая Светлана, г. Рязань !

Согласно ст.238 ТК РФ

Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.

Согласно ст.241 ТК РФ

За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст.244 ТК РФ

Письменные договора о ПОЛНОЙ индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, т.е. о возмещении работодателю причинённого ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Поэтому в первую очередь настоятельно рекомендую вам НЕ соглашаться с результатами инвентаризации, НЕ подписывать Акт недостачи, НЕ писать долговой Расписки, а предложить Работодателю ВСЕ вопросы решать в судебном порядке.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.12.20123г

18:59 моск.

Увы, я подписала акт недостачи, т.к. руководитель стал косвенно (намеками)угрожать, в том смысле, что знает, где я живу, у него знакомые в милиции и т.д. и т.п. Но речь шла о половине суммы.

Ну. а если я подписала, что обязуюсь выплатить половину суммы, а не полностью

Не попадает ли недостача денежных средств при инвентаризации под понятие прямого действительного ущерба?