Положен ли оплачиваемый отпуск через пол года?
Положен ли оплачиваемый отпуск через пол года?
Работник имеет прав право на оплачиваемый отпуск после 6 мес. с начала работы. Но отпуска предоставляются в соответствии с Графиком отпусков, поэтому момент ухода работника в отпуск может отличаться от указанного срока.
СпроситьПервый оплачиваемый отпуск на новом месте работы положен через 6 мес., а оплата проезда в период отпуска по закону о северах один раз в 2 года тоже положена через 6 мес.?
Не совсем так.
Вот как в законе:
ТК РФ,
Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
СпроситьСитуация такая: с 12 мая этого года работаю в одной компании, отпуск по закономерности мне положен через 6 мес. Но руководитель разрешил взять 2 недели отпуска в сентябре. Я приняла решение покинуть компанию после отпуска. Я могу пойти в оплачиваемый отпуск в сентябре по договорённости с руководителем? Или раз я буду увольняться, то оплачиваемым отпуск быть не может?
Отпуск Вам предоставят, право по закону у Вас возникла и предоставляют Вам отпуск пропорционально отработанному периоду времени.
СпроситьБыла в отпуске по уходу за ребенком 1,5 года, уже 2 мес как работаю, положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск или компенсация? В каком размере, если положено?
Можете взять отпуск
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день! Если Вы не пользовались отпуском перед тем как уйти в декретный отпуск, то Вам положен отпуск в таком случае.
СпроситьВышла на работу через два года, со хранением отпуска по уходу за ребенком, платили уже по 50 рублей за ребенка, отработала год, положен мне оплачиваемый отпуск за счет работы?
Согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.
СпроситьЗдравстауйте! Через какое время после выхода из отпуска по уходу за ребёнком, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте, Наташа!
На основании ст. 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, если у данного работодателя Вы уже отработали непрерывно шесть месяцев (за исключением времени нахождения в отпуске по уходу за ребенком), то у так или иначе у Вас возникло право на использование отпуска. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время, в том числе независимо от времени выхода из отпуска по уходу за ребенком, в соответствии с графиком предоставления отпусков, который утвержден работодателем. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьБыла в годичном неоплачиваемом отпуске как учитель сроком 1 год. Меняется ли после такого отпуска рабочий год и положен ли после него ежегодный оплачиваемый отпуск?
Здравствуйте, Татьяна! Если были ровно год, то рабочий год не меняется, а согласно статье 121 Трудового кодекса РФ у Вас есть право на ежегодный отпуск:
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Здравствуйте.
Из стажа работы, дающего право на очередной отпуск исключается время предоставляемых по просьбе работника отпусков за свой счет, превышающих (в течение рабочего года) 14 календарных дней (ч. первая ст. 121 ТК РФ). То есть 14 дней отпуска за свой счет (в общей сложности) включается в стаж, а все, что свыше, – нет. Минтруд РФ выпустил письмо от 23.11.2018 № 14-2/В-933, в котором напомнил, что, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж для расчета основного отпуска включается отпуск без сохранения заработной платы. В ч. 2 той же статьи уточняется, что в стаж могут быть включены только 14 дней без содержания. Все, что свыше, начиная с 15-го дня, не учитывается, а значит, окончание расчетного года сдвинется.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! По вашему вопросу:
------------------------------
1. Вы, как видно имеете ввиду, включается ли срок годового отпуска учителя, который предоставляется согласно ст.335 ТК РФ в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска.
2. Да, такой годовой отпуск в силу ст.121 ТК РФ, входит в стаж для исчисления очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность)
4. В Приказе Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года",определено, что что в период длительного отпуска за педагогическим работником сохраняется место работы.
5.Следовательно, годовой отпуск педагога, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
СпроситьНе меняется отпуск, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск по закону.
- см. ст. 121-123 ТК РФ.
СпроситьРаботаю учителем и на пол ставки педагогом организатором. Сколько дней отпуска мне положено, и положен ли ежегодный отпуск за педагога организатора, сколько оплачиваемых дней,
Через неделю заканчивается декретный отпуск (3 года), мой магазин закрыли, предложили перейти в другой (сеть). Я хочу взять отпуск и уволиться! Подскажите за эти три года мне вообще положен какой нибудь отпуск оплачиваемый? До декретного отпуска я все отпуска отгуляла!
Нет, отпуск Вам не положен если Вы его брали до отпуска по беременности и родам.
Спросить