Беременная сотрудница - как получить компенсацию за разницу в окладе?
Неделю назад ушла на лёгкий труд в связи с беременностью. Стаж работы 11 лет + высшее образование. Недавно узнала, что у моих коллег, которые пришли полгода назад к нам работать на такую же должность, оклад выше почти на 0.5%. Стажа по этой профессии у них нет. Работу выполняют в том же объеме. Можно ли как-то добиться компенсации в разнице окладов за прошедшие полгода? И как это сделать?
Здравствуйте! Формально, в соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ, при выполнении работы равной ценности работнику должна выплачиваться равная оплата труда.
Статья 22 ТК РФ также гарантирует работникам равенство прав и возможностей в сфере труда.
Исходя из вашего описания, ваши новые коллеги получают более высокую зарплату за выполнение той же работы, что нарушает принцип равной оплаты за труд равной ценности.
Вам стоит составить обращение в письменном виде к руководству компании с просьбой устранить это нарушение и установить вам заработную плату на уровне ваших коллег. В обращении нужно указать статьи ТК РФ, на которые вы ссылаетесь, а также подробно изложить аргументы о равноценности выполняемой вами и вашими коллегами работы.
Если переговоры с руководством не принесут результата, вы можете обратиться за защитой ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда или в суд. Суд с высокой долей вероятности встанет на вашу сторону, поскольку факт нарушения очевиден.
В исковом заявлении в суд нужно будет указать требуемую сумму компенсации (разницу в оплате труда за период работы) и приложить доказательства в виде копий приказов о приеме на работу, должностных инструкций, других документов.
Спросить
Всему персоналу объявили, что через месяц закрывают филиал компании, в котором работаю. Увольнять будут по соглашению сторон. Я узнала, что нахожусь в положении. Какие выплаты должна предоставить мне компания, если уведомлю о своей беременности.
Заранее благодарю, Светлана.
По соглашению сторон Вас могут уволить с Вашего согласия, тогда никаких дополнительных выплат не будет. Вам нужно настоять на том, чтобы уволили Вас по причине ликвидации компании в соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда у Вас будет право устроиться на новую работу, обратившись в органы занятости. Но когда трудоустройство оказывается невозможным, тогда время со дня увольнения и до достижения ребенком 3-летнего возраста включается в трудовой стаж, необходимый для получения пособий, предусмотренных социальным страхованием; органами социальной защиты производятся компенсационные (ежемесячные) выплаты. Относительно размера этих выплат, то они устанавливаются для женщин, которые заключили трудовой договор с организацией любой формы собственности. А также для декретниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года, если такие сотрудницы находились в отпуске и не получают пособия по безработице.
СпроситьДо 30 апреля у меня отпуск за свой счет, сейчас у меня 5-ая неделя беременности. По истечении срока заявления на отпуск, продлевать его отказываются. По семейным обстоятельствам я не могу выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Может ли беременная сотрудница, которая работает в управленческом составе компании, перейти на неполный рабочий день с полной ставки работы на полставки по собственному желанию?
Второй вопрос: может ли беременная сотрудница взять отпуск без содержания и на какой период?
Здравствуйте. Может,если есть справка,в которой рекомендован данный режим работы. Отпуск без содержания только по соглашению с руководством.
Спросить
Беременная женщина имеет право на установление ей режима неполного рабочего времени только на основании её заявления и справки о беременности. Никаких специальных медицинских заключений о необходимости работать в таком режиме закон не требует. Работодатель обязан предоставить такой режим беременной женщине (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на её усмотрение) без всяких условий со стороны работодателя. Это следует из части первой Ст. 93 ТК РФ . Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Беременная женщина имеет право написать заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы по личным или семейным обстоятельствам. Отпуск предоставяется на усмотрение работодателя. Ст. 128 ТК РФ .
СпроситьКампания, где я числюсь еще работающей, на стадии банкротства. Меня не уволили в связи с беременностью, в январе прошлого года обособненный офис был закрыт и зарплату я не получала. За какой период мне должен заплатить работодатель?
Я беременна, на 5 месяце. Работодатель принял решение о сокращении моей должности, но узнав, что я в положении (подтвердила справкой), решил отправить меня в простой по вине работодателя с оплатой 2\3 от среднего заработка. Я с таким положением не согласна и считаю, что у меня достаточно работы еще на 2 месяца (до декрета) и спокойно могу доработать. Работодатель настаивает на своем варианте. Прав ли работодатель?
Я являюсь директором компании, в которой на данный момент есть беременная сотрудница. Ничего против беременных не имею, но ее принять на работу настоял учредитель. Я ее приняла, а потом выяснилось, что она беременна. Меня как руководителя ни во что не ставит, может хамить, огрызаться и все мои задачи которые я ставлю, она начинает критиковать, задавать глупые вопросы и в конце не выполнять. Причем те же задачи (в такой же формулировке) ставила другой сотруднице на ранг ниже и только что вышедшей из института с дипломом, она все делала без лишних вопросов. В декабре и январе беременная сотрудница, на работе была всего лишь 1 день...1 неделю прогуляла, акты подписала только за 4 дня. Потом больничные листы принесла и ушла в ежегодно оплачиваемый отпуск по статье до 13 февраля, а 13-14-15-18 не выходит на работу. Когда я ей написала в скайпе чтобы она пришла за деньгами (по больничным, за 1 день работы и отпускные), т.к. ее до этого я вообще не видела. Она приехала 14-го и потребовала премию, за работу которую якобы выполняла для учредителя дома (я этой работы не видела), и ей заданий не давала. С учредителем они устно договаривались о премии, если она все правильно сделает (бизнес-план сделать просил). Когда она пришла за деньгами, она сказал что без премии деньги не заберет, а иначе пойдет в трудовую инспекцию и скажет что мы ей удерживаем зарплату. Я ей сказала иди. Она ушла в трудовую. Мне оттуда позвонили и мы спокойно поговорили, они ее отправили обратно за деньгами. После этого она поехала в прокуратуру подавать заявление. Сейчас я составляю акты о том что ее не было на рабочем месте 13,14,15 и 18 февраля. А что делать с вымогательством? Могу я ее как-то уволить, т.к. это уже просто невыносимо.
Варвара! Премий не выплачивайте, выплачивайте только то что положено по договору. Прогулы оформите надлежащим образом. Беременных за прогулы увольнять можно.
СпроситьЗдравствуйте, Я работала с декабря 2016 по апрель 2017 полный рабочий день по тк зарплата 23000. Я узнала, что беременна. Недавно устроилась работать на пол ставки оклад 9000 тыс. Какие декретные мне положены? И сколько примерно?
Здравствуйте. Декретные рассчитываются исходя из среднего дохода за предшествующие два года. Вам лучше за расчетами обратиться к бухгалтеру со стороны, а не к юристам)
Спросить
Вам не надо было переводиться на полставки в период беременности, так как по показаниям медиков, вас должны перевести на легкий труд с сохранением заработной платы. Удачи.
СпроситьЧерез 2 недели ухожу на больничный по беременности, через неделю будет пол года как я работаю на этой работе. В отделе кадров сказали, что компенсацию за эти пол года мне не выплатят, нужно было идти в отпуск. Положена ли всё-таки компенсация?
Компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении, так что в отделе кадров правы.
Спросить
Здравствуйте, Виктория! Согласно нормы ТК РФ, компенсация за неиспользованный отпуск положена только при увольнении сотрудника предприятия.
СпроситьВ компании работаю больше 5 лет, сейчас у меня 12 недель беременности, пока никому не сообщила о своём положении. От руководства пришло распоряжение о переводе через увольнение (с заявлением по собственному желанию, с проведением всех выплат за использованный отпуск) в другое Юр.лицо. Подскажите пожалуйста, какие риски? По выплатам я ничего не потеряю? Спасибо!
Помогите разобраться в ситуации. Сотрудница беременная (3 месяца) требует полный ежегодный отпуск (28 дней), ссылаясь на статью 260 ТК РФ, но у нее нет столько наработанных дней отпуска, есть 9 дней, которые можем дать. В комментариях к статье 260 ТК РФ сказано что ежегодный отпуск дают перед отпуском по беременности и родам не зависимо сколько работал сотрудник в организации. Если мы дадим ей 28 дней, у нее 3 месяца беременности, после чего она может уволиться, и получается работник просто воспользовался случаем получив деньги и отпуск. Как правильно отправить данного сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Вы обязаны ей отправить а отпуск. Кроме того, в ТК РФ нет такого понятия, как предоставление отпуска авансом и также нет такого понятия как предоставление отпуска пропорционального отработанного времени.
Спросить
Я работаю в ООО. Зарегистрирована официально. Я нахожусь на 5 месяце беременности. РАботаю секретарем и у меня довольно нервная работа. Я хочу уволится чтобы не подвергать себя нервам. Обязана ли компания выплатить мне какую то компенсацию, или нет?
Уважаемая Марина ! Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск , если Вы его не использовали
СпроситьЯ работаю судебным приставом. Наша организация выплачивала всем сотрудникам ко Дню судебного пристава премию, но я ее не получила, так как с 14 сентября нахожусь на больничном по беременности и родам. Правомерно они мне не выплатили эту премию?
Смотрите формулировки в положении о выплате такой премии. Например, если в нем указывается выплата находящимся в данный момент на службе - может быть правомерно.
СпроситьНахожусь на 25 неделе беременности. Напарница уволилась. Осталась работать одна. Работодатель хочет чтобы я работала практически без выходных до отпуска. Я не согласна и хочу работать по своему графику. Письменно нигде не документировано. Грозит ли мне что-либо, за не выход на работу не по графику?
Только дисциплинарное взыскание, возможно отказ администрации оплатить дни, когда Вы самовольно в нарушение графика вышли на работу.
Спросить
Здравствуйте если ваш работодатель официально не издавал приказ и не составлял дополнительное соглашение к вашему Трудовому договору об изменении графика работы и не ознакамливался этими документами ВАЗ письменно то можете выходить по своему графику А если будет настаивать прегрозите ему инспекции по труду.
Спросить
Нет, ни чего не грозит, в данном случае имеете право на легкий труд при предоставлении работодателю медицинской справки Удачи Вам.
Спросить
Доброго времени суток! Ничего не грозит. Вы не обязаны выходить на работу за напарницу. Это забота работодателя найти себе работника. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если работодатель будет "давить"
Спросить
Вам ничего не грозит никакой ответственности за невыход на работу не по графику. Если работодатель издал приказ изменяющий ваш график работы Вы можете обжаловать его в инспекции по труду.
Спросить
Доброго времени суток!
Привлечь работника к дополнительной работе (в частности за отсутствующего работника), работодатель может только с его письменного согласия. Если Вы такое согласие не давали - у работодателя нет оснований вообще привлекать Вас к работе в Ваши нерабочие дни.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Доброе времени суток. Если вы предоставили работодателю справку о своем положении это уволить вас точно не могут. Максимум что может сделать работодатель это привлечь дисциплинарному взысканию увидят замечание или выговор.
СпроситьЯ гражданин Кыргызкой Республики. Официально работаю в магазине "Пятерочке". Я на пятом месяце беременно. И меня в учёт поставили. Меня выплотят декретный пособие
Да, вам должны их выплачивать.
Частью 1 и пунктом 1 части 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ предусмотрено, что право на пособия по беременности и родам имеют граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам."
СпроситьУ меня такая ситуация: когда я ещё была беременная предприятие уволило всех сотрудников в связи с плохой ситуацией на предприятии (не было денег), при этом оно не ликвидировалось, в штате так и остались числиться я и директор. Сейчас я в д/о до полутора лет (ребенку 10 мес) и жду третьего ребенка. Тюе.платить мне ещё 6 мес. Мне позвонили и предложили уволиться по собственному желанию т.к. они присоединяются к ПО к Москве и платить от туда мне никто не собирается. Я из Челябинска. Подскажите что делать?
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют в связи с ликвидацией. Не будут платить, жалуйтесь в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
С точки зрения закона - можете просто не увольняться и требовать выплат. На практике - лучше увольняться. Денег нет, получить не с кого...
СпроситьЯ устроилась в июле 2016 на работу, беременной. В августе меня уволили с истечением срока трудового договора. (31 августа) а 19 авг. больничный по беременности и родам был мне выдан.
В фсс юрист сказала предоставить документы на работу и там все выплатят. Посчитала это около 40.000
Из чего идёт расчёт и так ли это?
Я ведь работала очень мало на этом производстве. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Марина
Вам это мало или много, не понятно.
Расчетом пособия занимается бухгалтер. Уточните там, как вам считали Ваше пособие
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЕсли вы не писали заявления о продлении срока договора до окончания отпуска по беременности и родам, то работодатель продлевать договор и оплачивать вам пособие по беременности и родам не обязан был. Ч.2 Ст. 261 ТК РФ. Обязан продлевать только по заявлению работника с предъявлением медицинской справки. Договор расторгнут по окончании срока договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку, полученному да два календарных года, в том числе у другого работодателя, предшествующих году наступления отпуска по беременности. П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьУстроилась на новую работу, вскоре узнала, что беременна. На работу вышла давно, но договор подряда с Москвы агенство все не шлет. Могу ли я требовать официального трудоустройства, я в курсе что это в агенстве практикуется.
Здравствуйте. Договор подряда не является трудовым договором и он Вам ничего не даст. Он заключается как правило на 2 месяца. Если Вы такой договор подписали и перед Вами нет задолженности по оплате труда, что Вы еще тогда хотите. Вам еще придется заплатить налог с полученной прибыли.
Если бы Вы не подписывали договор подряда, но работали, тогда можно было бы обязать работодателя в судебном порядке заключить с Вами трудовой договор с даты начала Вами работы, с обязанностью работодателя производить все социальные оплаты и налоги.
СпроситьМогут ли отказать беременной в предоставлении отпуска за свой счет и как долго работодатель может рассматривать ее заявление?
Марина, отпуск без сохранения заработной платы, может быть предоставлен только по согласованию с работодателем. Сотрудник отозванный из отпуска, имеет право отгулять свой прерванный отпуск и Ваша беременность здесь ни при чём.
СпроситьБеременна. Справка предоставлена. В декрет через 3 месяца. В компании летом отпуск никому не дают. Могу ли я перенести ежегодный отпуск с осени на лето?
Уважаемая Екатерина.
А как Вы это себе представляете?
Вы же летом следующего года будете находиться вдекретном отпуске как я понимаю.
Так это?
СпроситьМоя дочь беременна, до декретного отпуска 2 месяца. Организация, где она работает, ликвидируется. Организация дочерняя. Имеют ли право ее уволить или должны перевести в основную организацию? Если имеют право уволить, то получит ли она декретные и все положенные выплаты в связи с увольнением и беременностью и родами?
Если проводится процедура ликвидации, то уволить её, к сожалению, могут. При этом все положенные выплаты, связанные с ликвидацией, будут за ней сохранены, а пособие по беременности и родам ей будет необходимо оформлять в соцзащите.
СпроситьВ случае ликвидации имеют право уволить, с положенными выплатами, в том числе по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
