Уволена беременная сотрудница после истечения срока трудового договора - какие выплаты полагаются и как их рассчитать?
Я устроилась в июле 2016 на работу, беременной. В августе меня уволили с истечением срока трудового договора. (31 августа) а 19 авг. больничный по беременности и родам был мне выдан.
В фсс юрист сказала предоставить документы на работу и там все выплатят. Посчитала это около 40.000
Из чего идёт расчёт и так ли это?
Я ведь работала очень мало на этом производстве. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Марина
Вам это мало или много, не понятно.
Расчетом пособия занимается бухгалтер. Уточните там, как вам считали Ваше пособие
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если вы не писали заявления о продлении срока договора до окончания отпуска по беременности и родам, то работодатель продлевать договор и оплачивать вам пособие по беременности и родам не обязан был. Ч.2 Ст. 261 ТК РФ. Обязан продлевать только по заявлению работника с предъявлением медицинской справки. Договор расторгнут по окончании срока договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку, полученному да два календарных года, в том числе у другого работодателя, предшествующих году наступления отпуска по беременности. П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Кто мне может выплатить больничный по беременности если меня уволили по срочному трудовому договору на время дикретного.
Можно ли уволиться с работы, находясь на больничном по БиР?
Нахожусь на больничном по БиР до 13.01.2021. Планирую сменить работу и выйти с 01.12.2020 на работу в другую организацию.
Могу ли я это сделать? И надо ли выплачивать часть выплаты по данному листу нетрудоспособности?
Срочный трудовой договор закончился раньше чем отпуск по беременности и родам, имели ли право уволить по срочному т. д. Не дождавшись окончания отпуска по беременности родам?
Я работаю по срочному трудовому договору сроком до 31.12.15. Предположительно уйду в декрет в марте 2016, а роды в конце мая 2016.
Продлят ли мне трудовой договор?
Будут ли производить выплаты после родов?
Какие документы нужно предоставить, чтобы выплаты были как до родов так и после до 1,5 лет?
Спасибо.
Девушка беременна. Работает в крупной организации по договору. Договор заключен на год, в декабре этого года он будет перезаключаться еще на год, на руках у нее нет ничего, отчисления в пенсионный фонд идут. Вопрос: могут ли ее уволить, и еще вопрос будут ли ей делаться выплаты по беременности и родам, и прочие выплаты. Что ей предпринять, при перезаключении обязательно взять второй экземпляр договора или нужно что-то еще сделать. Большое спасибо заранее!
Помогите мне пожалуйста. Женщина ушла в декретный и в отпуск по уходу за ребенком, а со мной с 24.09.2010 г. заключили срочный трудовой договор, на период временного перевода с одной должности на другую. Вместо кого я работала решила выйти из декретного и со мной расторгнули срочный договор-уволили 04.02.2013 г., но я беременная уже 3 месяца. Руководителю я собщила об беременности еще до увольнения, но они меня все равно уволили... как быть имеют права меня увольнять?
