Факт установления трудовых отношений. Как найти ИНН организации и где?

Приветствую Вас.

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения организации-работодателя. Иск подается в районный суд. Госпошлина не платится.

Елена исковое заявление по месту нахождения организации.

ГПК РФ Статья 28. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

составление заявлений на платной основе

Составление иска услуга на сайте платная.

Записи в трудовой книжке будет достаточно.

Вам уже ответили: является однозначно - статья 65 ТК РФ.

Илья Романович добрый день! Смотря для чего вам необходим данный факт, отсутствие трудового договора у вас на руках, само по себе не ставит под сомнение факт работы, его можно подтвердить иными документами с организации, ведь если вы работали в конкретном предприятии и вам начислялась заработная плата, то сведения хранятся в архиве предприятия, например при выходе на пенсию УПФР проверяет все записи в трудовой книжке запросами о периоде работы, должности и заработной платы. Удачи вам!

да, но подпись и печать работодателя ставится только после записи об увольнении. Хотя запись сделана работодателем, но он отрицает этот факт!

Добрый день!

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

С учетом того обстоятельства, что права работника ( в том числе, право на обращение в суд) возникают, изменяются и прекращаются только с момента возникновения трудовых отношений, т.е. при отсутствии надлежащим образом оформленных трудовых отношений, установление факта трудовых отношений в судебном порядке влечет возникновение данных прав у работника.

А Вы кто по делу? Гражданину нужно обратиться к компетентному юристу/адвокату.

С Уважением, Генеральный директор правового центра "Зевс", Степанов Вадим Игоревич.

По общему сроку 3 года, как признают факт так будет как по трудовым

Компенсация за неиспользованный отпуск ему положена, поскольку он увольняется. Не хотите, не устанавливайте и не выплачивайте ничего. Пусть обращается в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Приведите в ответ все имеющиеся доказательства, в том числе в суде.

Здравствуйте. Можете написать отзыв и привести свидетеля.

напишите ходатайство судье о привлечении свидетеля в судебное заседание

В том случае если не заключен трудовой договор или если заключен гражданско-правовой договор и в нем содержаться элементы трудового договора.

Здравствуйте. То что Вы перечислили, вобщем то одно и тоже. Заявление данное и подается что бы установить фат работы, поэтому небольшое различие в названии сути не меняет.

Когда между работником и работодателем отсутствует трудовой договор и т.д. для подтверждения о работе в организации или ИП. Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж, в выплате зарплаты и т.д.

Всего хорошего.

Здравствуйте

Аутсорсинг - третьи лица.

Ответчики - организации, где вы работали.

Здравствуйте.

К той организации, которая платила Вам зарплату. Именно она Вас принимала на работу и фактически к ней допустила.

С уважением.

Ответчик - организация, где фактически работали и выполняли свои служебные обязанности. Но во многом зависит, какими доказательствами вы располагаете. Судебные перспективы обсуждаются подробно с юристом на платной консультации.

Обращайтесь в суд либо по месту нахождения организации, либо по месту своего жительства.

Добрый вечер. Ответчик - организация, аутсорсинговая фирма - третье лицо.

ВАМ НУЖНО БЫЛО ОБРАЩАТЬСЯ В СУД В ТЕЧЕНИЕ 1 МЕСЯЦА С МОМЕНТА УВОЛЬНЕНИЯ У ВАС СРОК ПРОПУЩЕН ДЛЯ ОБРАЩЕНИЯ. ВЫ МОЖЕТЕ ПОПРОБОВАТЬ ВОССТАНОВИТЬ СРОКИ, НО ДЛЯ ЭТОГО НУЖНА УВАЖИТЕЛЬНАЯ ПРИЧИНА (БОЛЕЗНЬ И Т.Д.).

со мной трудовой договор не заключали,я слышала что срок 3 месяца и беременную уволнять нельзя!

Здравствуйте. Время есть для иска.

3 месяца срок обращения в суд.

Здравствуйте Елена.

Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. По выплатам 1 год.

У Вас есть 3 месяца с момента увольнения, но коль Вы самозанятый работник, то вряд ли удастся установить трудовые отношения.

Здравствуйте. 3 месяца.

какой-то бред

Конкретизируем бред. По рекомендации лучшего юриста России, имен приводить не будем - ... если получен отказ зампредседателя ВС РФ от передачи касжалобы в судколлегию ВС РФ - РЕКОМЕНДОВАНО подать новый иск. И для конкретизации рекомендации, что можно изменить при первоначальном иске о признании трудовых отношений, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда в предмете и основании для нового иска.

Стандартный иск при увольнении и не выдаче дубликата трудовой книжки. В подтверждающих фактах аудио, видеозаписи с рабочего места и переговоры с администрацией в день увольнения. "В споре рождается истина, Вас много ..., а лучший юрист России задавил авторитетом, а я так щеки надувать не умею ..., тренируюсь пока по его рекомендации.

Добрый день! Обращайтесь к выбранному Вами юристу через личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества. Всего Вам наилучшего!

Зависит от того, когда Вы узнали, что работаете без трудового договора.

Лицо, которое обращается в суд для признания отношений трудовыми, работником не является, поэтому положения статьи 392 ТК РФ на него не распространяются.

Это значит, что обратиться с заявлением в суд о признании отношений трудовыми, физическое лицо может в течение общего срока исковой давности, который составляет 3 года.

Исковая давность считается с момента, когда вы узнали о нарушении своего права.

В статье 392 ТК РФ установлен срок исковой давности в 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска указанный срок начинает течь с момента увольнения, когда такая компенсация должна была быть выплачена (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

БОЛЕЕ ПОДРОБНО О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРОКА ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ МОЖНО ПРОЧИТАТЬ ТУТ:

https://kolpna-adm.ru/article3064

Три года с момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав - с 17 января 2021 года

Добрый день.

Можете считать со дня получения приказа или с момента когда узнали об увольнении. Один месяц.

Добрый день! Вы вправе очно обратиться к адвокату либо к юристу, либо на сайте суда найдете образцы иска.

Здравствуйте.Образцы ищите в интернете-юристы/адвокаты данного сайта, составляют за плату.

Составление исков - услуга платная. По сути каждый иск индивидуален.

Вам нет. Если только с заработной платы подоходный налог.

Да, вы должны заплатить налог на доходы физических лиц.

Да, Вам придется заплатить налог на доходы физических лиц, т.е. 13 % от полученных Вами доходов у данного работодателя.

Спасибо.а можно ссылку по данному вопросу

Лилия Морозова, непонятно о чем идет речь...

Вам нужно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании оплаты, другого варианта просто нет.

Здравствуйте, Виталий!

Нет. Если такое произойдет, Ваши шансы на восстановление на работе - 100%

Смотря что под этим понимается. Но как доказательство - судом примется в любом случае.

Здравствуйте, Марина!

Я так понимаю Вами заявлен иск об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, который не может быть установлен лишь показаниями свидетелей. По Трудовому Кодексу предусмотрена только письменная форма трудового договора. В соответствии со статьей 16 ТК РФ фактическое допущение работника к работе с ведома и разрешения лица, уполномоченного на принятие решения о приеме на работу означает возникновение между сторонами трудовых отношений и без подписания соответствующего письменного договора. Для подтверждения факта фактического допуска в работе необходимо представить доказательства оплаты труда, подчинения внутреннему трудовому распорядку. В качестве письменных документов допускаются расчетные листки по заработной плате, квитанции, пропуск, если на предприятии пропускная система и др. документы.

Не факт, Марина, вовсе не факт. Вам нужно обратиться к юристу, т.к. такие дела относятся к сложным, самостоятельно можете получить отказ в иске.

Здравствуйте.

К заявлению в суд необходимо приложить все документы, связанные с работой (при наличии), ссылаться на показания свидетелей, переписку в ватсап.

- доказательствами являются свидетельские показания и письменные документы;

- вам надо 2-3 свидетеля, которые потвердят, что вы там работали (сотрудники, родственники, друзья, соседи и т.д.);

- письменные - распечатайте переписки в мессендежера (если потребуется, заверьте переписку у нотариуса);

- расчитайте количество проработанных дней и оплату за все дни + компенсация за отпуск + моральный вред - это будет сумма иска;

- ваши требования к суду - 1. признать правоотношения трудовыми 2. взыскать денежную сумму в размере...