Подскажите, законны ли действия работодателя и как вести себя в данной ситуации?

12.12.2012, 11:12

• г. Воронеж

Я вышла на работу 28.11.12 г (первый рабочий день) написала заявление, у меня забрали трудовую и др. документы, в отделе кадров сказали приходить 29.11.12 г чтобы подписать договор, 29.11.12 г мне выдали пропуск по табельному номеру, но сказали что документы на подписи у руководителей. С 28.11.12 г по 11.12.12 г. я работала, но трудовой договор не подписывала. 11.12 мне сказали, что со мной будут заключать договор подряда, о котором ранее не шло речи. Подскажите, законны ли действия работодателя и как вести себя в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Когтева А В 4.9

12.12.2012, 12:21,

г. Воронеж

Здравствуйте Ирина.

Действия работодателя не законны. В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы имеете право настаивать на заключение именно трудового договора, более того, предложенный Вам договор подряда не может быть заключен с Вами, так как по существу является мнимой сделкой и по правовой природе все равно может быть признан трудовым.

Также Вы имеете право обратиться в Трудовую инспекцию.

Кроме того, рекомендую не сдавать работодателю пропуск и иные документы связанные с выполнением трудовой функции, так как указанные документы в будующем будут являться доказательством заключения с Вами именно трудового договора.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России