Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Максимальная выработка часов операторов колл-центров, установлена работодателем выработка 190 часов за месяц, законно ли это.

12.12.2012, 12:23
• г. Златоуст

Максимальная выработка часов операторов колл-центров, установлена работодателем выработка 190 часов за месяц, законно ли это.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ольга!

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена Алексеевна
13.04.2014, 10:57

Оплата труда сотрудников по скользящему графику - расчет заработной платы, сверхурочные часы и работа в выходные и праздничные дни

Как должна начисляться заработная плата сотрудникам работающим по скользящему графику (2 через 2). Норма выработки рабочего времени 210 или 217 часов в месяц (установлена работодателем). как должна производиться оплата часов сверх установленного законодательством рабочего времени? Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни?
Читать ответы (1)
Михаил
16.03.2010, 21:31

Как учитывается выработка преподавателей при начислении льготной пенсии?

При определении стажа при начислении льготной пенсии, учитывается выработка преподавтелей. Каким образом считается фактическая выработка? Какой годовой норматив выработки? Входит ли в расчет фактической выработки время нахождения в очередном отпуске и больничный? Учитывается ли календарный год при определении стажа, если так называемая выработка меньше нормативной на несколько часов?
Читать ответы (3)
Екатерина
16.03.2015, 13:19

Как рассчитать норму выработки для сотрудников сменного графика и нужно ли это делать при установленном окладе?

Как посчитать норму выработки за месяц у моих сотрудников, которые работают по сменному графику,4/2 продолжительность раб дня 8 часов? И нужно ли считать норму, если у них установлен оклад. Как мне пояснил главбух, это нужно чтобы они отработавали свой оклад за положенное кол-во часов. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Геннадьевна
23.04.2018, 14:05

Предприятие с суммированным учетом рабочего времени - возможность отработки вне графика при недоработке и оплата

На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 месяц. График работы утвержден за месяц. Сотрудник заболел и в конце месяца получилась недоработка. Возможно ли сотруднику отработать вне графика для выработки нормы часов. И какая должна быть оплата в этом случае.
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
16.02.2021, 18:03

Графики 12-часовых смен водителей трамвая - законность и длительность обедов

Я работаю водителем трамвая. Графики труда у нас разные. Есть, так называемые, 12-часовые. Выработка по этим графикам 9-12 часов. А на работе мы находимся, при такой выработке, по 15-17 часов. Есть два обеда, время которых в сумме составляет 2-5 часов. Это вообще законно? Сколько времени должна занимать смена вместе с обедами водителя трамвая? И есть ли какой то закон ТК? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
29.04.2016, 10:14

Оплата переработки оператора газовой котельной - дискриминация по полу или справедливая политика?

Работаю оператором газовой котельной в месяц получается от 180 до 190 часов как оплачивается моя переработка, женщинам оплачивают 0.075% мужчинам ничего, правильно ли это.
Читать ответы (1)
Ксения
18.08.2015, 08:22

Правомерность установления ограничений на выплату переработки в компании с нормами по часам и выработке

Правомерно ли установление работодателем ограничение на выплату переработки (в компании установлены нормы по часам и нормы выработки)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
17.08.2013, 09:58

Нарушение начисления заработной платы в связи с изменением графика работы - ситуация и возможные действия

Срочно нужна консультация по по поводу начисления заработной платы. У меня договор что за выработку восьмичасовых смен и часов мне начисляется оклад. НО нам сделали график по 12 часов и сократили количество смен. И теперь оплачивают только по сменно и % от выработки смен убрали мотивируя это тем что количество смен не вырабатываем. Хотя работаем мы еще и в ночь и количество часов отработано (то кол-во часов которые мы отрабатываем за норму смен по 8 часов). Выходит так что нам не доплачивают около 5-7 тысяч в месяц. Имеют ли на это право, и что можно им противопоставить.
Читать ответы (1)