Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с увольнением - заявление направлено, но не получены документы и расчетные; менеджер отказывается встретиться и грубит по телефону

12.12.2012, 15:09
• г. Санкт-Петербург

Столкнулась с проблемой: три месяца отработала в магазине Семья кассиром, написала заявление об увольнении. Система увольнения очень странная... заявление писала директору магазина, она меня направила в отдел кадров, где меня отметили, но ни документов ни расчетные не отдали и сказали обратиться к менеджеру! Менеджер лично встретиться отказывается, по телефону грубит и говорит что зарплату выплатят мне с нового года, но неизвестно когда именно и выплатят ли вообще... что делать такой ситуации? Куда обращаться?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Какие именно "документы" Вам не отдали? Если трудовую книжку, то это основание для взыскания с них компенсации вынужденного прогула. В любом случае, Вы вправе обратиться в райсуд по месту нахождения ответчика (его юридическому адресу) с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула, взыскании невыплаченного расчета, взыскании пеней за просрочку выплаты сумм расчета и взыскании компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня Вашего увольнения.

Не рекомендую размениваться на обращения в прокуратуру и государственную инспекцию труда с заявлениями о проверке. В ожидании ответа можете пропустить указанный 3-месячный срок на обращение в суд. При этом ожидание ответов от указанных инстанций не расценивается в судах Санкт-Петербурга в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд. Можете параллельно обратиться в государственную инспекцию труда (СПб, ул. З. Космодемьянской, дом 28-А), возможно, результаты ее проверки послужат доказательством Вашей правоты. Но - уже в суде.

Спросить

Здравствуйте.

Пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру и обращайтесь в суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
16.12.2014, 12:43

Правомерность действий территориального менеджера и отдела кадров в компании оооАдидас в отношении моего увольнения

Я работаю в компании оооАдидас, должность - менеджер магазина, с 01,12,14 ушёл на больничный, 08.12.14 пришёл на работу (находясь на больничном) написал заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров и территориальный менеджер находятся отдаленно, заявление сфотографировал, отправил по корпоративной электронной почте специалисту отдела кадров и территориальному менеджеру, на что получил ответ территориального менеджера, о том что он на данный момент заявление не согласовывает и с ответом вернется на следующий день вечером, на следующий день вечером с ответом он не вернулся, я решил что документы проведены, 15.12.14 задал вопрос отделу кадров, как обстоят дела с увольнением на что ответили, что увольнение не прошло, т.к. не было согласование территориального менеджера, в тот же день задал вопрос территориальному менеджеру на что получил ответ: На данный момент времени увольнение не согласовано. До конца месяца мне необходимо прояснить вопросы с инвентаризацией, после чего я готов буду его согласовать. Имеет ли право территориальный менеджер так поступать в отношении меня, правомерны ли действия компании, отдела кадров? Как бороться если в отношении меня нарушили закон?
Читать ответы (3)
Людмила Анатольевна
31.07.2014, 19:00

Нарушение процедуры - почему менеджер по персоналу зарегистрировал заявление об увольнении без согласования руководителя

В отдел кадров пришел старший юрист в конце рабочего дня и принес заявление на увольнение. Попросил менеджера по персоналу зарегистрировать заявление, поставить дату на заявлении. Менеджер по персоналу написал, что принял заявление, поставил дату, но сразу отправил сотрудника получить визу руководителя юридического отдела, чтобы согласовать увольнение. Сотрудник не нашел руководителя на рабочем месте, положил заявление на стол и ушел. Со следующего дня у него начался отпуск на 2 недели. А в заявлении стояла дата увольнения - последний день отпуска. Руководитель юридического отдела пришел к менеджеру по персоналу и сказал, что тот не имел права регистрировать заявление об увольнении без его визы. Разъясните пожалуйста, действительно ли менеджер по персоналу не должен был регистрировать заявление работника без визы согласования руководителя?
Читать ответы (1)
Стас
20.09.2017, 09:30

Как защититься от необоснованного обвинения в краже и увольнения по статье недоверия в магазине одежды?

Здравствуйте. Я работаю в магизине одежды, в магазине произошла пропажа платья. Менеджер магазина хочет повесить эту кражу на меня (ранее, 6.09. написала заявление на увольнение по собственному желанию), но т.к. у менеджера нет доказательств моей вены, она хочет уволить по статье недоверие. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации? И если все таки уволит по данной статье, как оспорить это увольнение?
Читать ответы (1)
Ирина
26.04.2015, 18:50

Права зам. директора при замещении директора в отпуске - можно ли подписывать заявление об увольнении?

Как поступить в такой ситуации и имеет ли право директор в отпуске замещает зам. директора директора. Написала заявление об увольнении отдала менеджеру, менеджер передал мою заявление кто замещает директора, и говорит я не имею права подписывать, как так если она замещает, она взяла полномочия директора, как быть и на каком основании, она так говорит.
Читать ответы (1)
Федосеева Татьяна Анатольевна
20.12.2021, 09:34

Сотрудник уволен за прогулы, несмотря на свое заявление на увольнение - кем обратиться в случае халатности менеджера?

Если сотрудник написал заявление на увольнение за 2 недели до увольнения, а менеджер, который курирует прием сотрудников, это заявлеие по каким-то причинам в отдел кадров не передал. Сотрудник после отработки уходит, а через 3 месяца присылают письмо, что уволен за прогулы. Куда обращаться в этом случае? Почему из-за халатности менеджера должен страдать сотрудник?
Читать ответы (6)
Анастасия
31.01.2016, 21:23

Проблема с гарантией - что делать, если магазин не выполняет ремонт телефона вовремя?

Я купила телефон в магазине Алло мне выдали гарантию, позже я по гарантии отдала телефон в этот же магазин на ремонт динамика. Консультанты сказали не более 45 дней будет ремонт вашего телефона, прошло более 50 дней а телефона так и нет. Говорят Телефон сломали или Телефон не как не доедет до магазина, уже их задержка более 50 дней, каждый день ездим в магазин у них все равные оправдания. Написали заявление директору о отдачи денег. Но ответа не получили, в магазине отказываются давать телефон или имя и фамилию директора. Подскажите пожалуйста что делать... Будем очень благодарны)
Читать ответы (1)
Светлана
18.01.2017, 22:37

Директор магазина при увольнении не отдал сан книжку попросила отдать после увольнения она сказала с меня 100 руб что мне делать.

Деректор магазина при увольнении не отдал сан книжку попрлсила отдать после увольнения она сказала с меня 100 руб что мне делать.
Читать ответы (1)
Елена
11.09.2014, 12:32

Может ли директор магазина отказать в выплате зарплаты и задержать трудовую книжку?

Я отработала в магазине и написала заявление на увольнение. Мне директор магазина сказала что я должна отработать 14 дней и после этого уволиться а если я не отработаю она мне не выплатит зарплату за отработанное время. Имеет ли право директор не выплатить мне зарплату я работала по трудовой и еще она мне не отдала трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Наталья
12.01.2007, 23:39

Подскажите, являются ли действия управляющего и менеджера законными и как мне действовать в этой ситуации.

Я работаю в магазине "collin's". 30.12.06 написала заявление об увольнении по собственному желанию. С 27.12.06 по 9.01.07 находилась на больничном по уходу за ребенком. 12.01.07, узнав о выплате зарплаты за декабрь, пришла в магазин. Менеджер магазина отказался выплатить мне мою зарплату, мотивируя это распоряжением управляющего магазином. Якобы та,удерживает зарплату до проведения инвентаризации в магазине, которая должна быть проведена 18.01.07.,с целью удержания недостачи. Кроме того, он отказался отдать мне мою санитарную книжку. Подскажите, являются ли действия управляющего и менеджера законными и как мне действовать в этой ситуации.
Читать ответы (1)