Могу ли я настоять на дате предоставления отпуска с 9 января 2013 года?

Здравствуйте. Я работаю в районе Крайнего Севера. В 2018 году у меня есть право на оплату проезда в отпуск. Но у меня обстоятельства складываются таким образом, что я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением и при этом воспользоваться оплатой проезда. Вопрос следующий: 1. Могу ли я при отпуске с последующим увольнением получить компенсацию на оплату проезда? 2. В случае если да, то могу ли я попросить компенсацию только на оплату проезда до места проведения отпуска (например город Москва) без обратного билета? Потом отправить работодателю авансовый отчёт почтой. Заранее благодарю.

Проживаю в районе крайнего севера, соответственно имею право на компенсацию проезда к месту проведения отпуска по трудовому кодексу. Один раз в 2 года. Но вопрос... я трудоустроен 1 мая 2009 года, в 2017 году я имею право на проезд. Когда наступает дата, с которой я могу воспользоваться оплатой проезда и когда оплата проезда "сгорает"? где именно можно увидеть в статье про сроки.

Работаю в районе Крайнего Севера в структурном подразделении Банка России с 19.08.2011. В соответствии с графиком отпусков убыл во вторую часть ежегодного оплачиваемого отпуска с 28.11.2013 по 21.12.2013 за период работы с 19.08.2012 по 18.08.2013. По настоящий момент право на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно не реализовывал. По возвращению из отпуска написал заявление на компенсацию проезда к месту проведения отпуска и обратно. Работодатель сообщил, что компенсация будет произведена, но как за 3 и 4 годы работы, а не как за 1 и 2 годы, ссылаясь на то, что пошел третий год работы в учреждении. Отмечу, что право на оплату проезда в отпуск, равно, как и право на первый оплачиваемый отпуск возникло в начале 2012 года. Правомерен ли отказ работодателя оплачивать проезд к месту проведения отпуска и обратно, не смотря на то, что отпуск был за второй год работы и 2013 год (календарный не истек)?

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Если работник использовал северный проезд в 2014 году, имеет право на северный проезд в 2016 году (раз в 2 года), решил использовать проезд в декабре 2016 года, но заболел и по больничному листу отпуск перенесся на январь 2017 года. При этом заявление на отпуск было подписано в декабре 2016, компенсация на выдачу аванса произведена также в декабре 2016 года. Какой год в таком случае будет считаться годом использования северного проезда?

Я работаю в Якутске, в небюджетной организации, в положении о компенсации проезда к месту проведения отпуска указано, что работник может воспользоваться правом компенсации тоолько проработав один год, у меня же пол года прошло, по графику я иду в отпуск сейчас, работодатель отказывается оплачивать компенчацию, законно?

В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в бюджетных организациях, в Районах Крайнего Севера имеют право один раз в два года на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Сидоров В.Г. поступил на работу 04.04.2007 года. 04.11.2007 года ему был предоставлен отпуск с оплатой проезда к месту использования отпуска и обратно. Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен Сидорову за период с 04.04.2007 по 03.04.2008. Проезд использован за период работы с 04.04.2007 по 03.04.2009. Следующий проезд может быть предоставлен за период работы с 04.04.2009 по 03.04.2010. Петрова М.И. поступила на работу 03.02.2005 года. Первый проезд к месту использования отпуска и обратно был предоставлен в августе 2006 года. Когда она может воспользоваться вторым проездом? – в 2007 (начало очередного двухлетнего периода работы) или 2008 году (через год после даты проезда). Мы предоставляем проезд за периоды работ: Отпуск предоставлен за период с 03.02.2005 по 02.02.2006 г. Проезд использован по 02.02.2007 г. Следующий проезд может быть предоставлен после 02.02.2007 в течение двухгодичного срока. Правильно ли мы предоставляем работникам проезды? Возможно ли оплата проезда дважды в год или на следующий год (проезд за предыдущий 2-х летний период работы и наступление права на очередной отпуск)? Если человек не брал проезд в отпуск несколько лет, а затем взял «дорогу», что будет являться датой отсчета двухгодичного срока – дата оплаты проезда (календарный год) или период работы, за который он получил отпуск с оплатой проезда?

В очередной отпуск ухожу в декабре 2016 года. Оплачиваемый проезд не использовал. Приобретаю билеты на проезд к месту проведения отпуска туда на 25 декабря, обратно на 28 января 2017 г. Выхожу из отпуска в начале февраля 2017 года. Отчитываюсь за проезд. Вопрос, за какой год я использовал оплачиваемый отпуск? Наш бухгалтер учреждения наравне с ревизорами хабаровского края утверждают что это будет считаться проездом за 2017 год. Соответственно когда я пойду в отпуск за 2017 год проезд к месту проведения отпуска мне уже не оплатят. Правы ли они?

Я являюсь работником бюджетной организации (пенсионер) и работа связана с вредными условиями труда. 10 апреля 2014 г. я получила уведомление о сокращении занимаемой мною должности. 8 мая 2014 года написала заявление о предоставлении отпуска, льготной дороги к месту проезда и обратно, материальной помощи с 05.06. 14 г. По графику отпусков, утвержденному работодателем 16.12. 2013 г., мне предоставляется отпуск с 23.06.2014 г. 19.06.14 г. я обратилась к работодателю дать письменный ответ на мое заявление о предоставлении отпуска с 05.06.2014 г., так как перед увольнением я желаю реализовать свое право на отпуск. Работодатель отказал в отпуске в натуре, ссылаясь на график отпусков. Таким образом, работодатель лишает меня права использовать льготный проезд, который он обязан компенсировать своим работникам в связи с вступлением в силу федерального закона, а также материальной помощи в размере оклада с районным и климатическим коэффициентом, потеря которых весьма значительна для бюджетника. В устной форме работодатель сказал. Что все вопросы будем решать через суд. Вправе ли работодатель отказать мне в реализации права на отпуск перед увольнением? Подача искового заявления в суд займет 2 месяца. Могу ли я оспорить действия должностного лица (руководителя бюджетной организации) в соответствии со ст. 254 ГПК?

При приеме на работу с 1 апреля 2017 г. работодатель не включил меня в график отпусков (т.к график отпусков утвержден 15 декабря 2016 г.) Таким образом по истечение 6 месяцев я не могу взять очередной оплачиваемый отпуск. Предусматривается ли какая нибудь административная ответственность для работодателя при не включении в график отпусков новых сотрудников?